上半年，辦公室工作在局領導的關懷和各部門的大力支持下，緊緊圍繞全局中心工作確定具體工作思路和工作目標，認真履行工作職責，積極發揮助手作用，加強政務、事務、黨建創建及人事教育管理，確保各項工作正常運行，爲全面推進各項工作發揮了應有的作用，現將上半年辦公室工作總結如下：
一、加強部門管理，落實崗位責任
辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎，每個人都有特定的專門崗位，針對這一情況，上半年，我們主要採取五項措施狠抓管理。一是明確了辦公室工作職責。辦公室主任、副主任、工作人員都有具體工作任務，制定崗位職責流程，下發到每個人。召開二次辦公室工作會議，對各崗位工作紀律、工作效率、服務質量等進行具體安排、部署。使各項工作有條不紊、紮實運轉。二是建立和落實了值班值宿制度。從年初開始，安排一名副主任專門抓此項工作，除了2名更夫正常值班值宿外，全局男職工每人每月值宿一次，週六、週日白天安排2名女職工值班，每個人少值班一次扣發獎金50元，堅持經常性的抽查，把安全保衛工作落到實處。三是建立嚴格的考勤制度。充分發揮指紋機的效能，每天全局幹部上下班進行三次簽到，遲到早退每一次扣發獎金20元，通過指紋簽到機加強管理，幹部遲到早退現象明顯減少，工作紀律明顯加強。四是建立衛生管理制度。每月對整個辦公大樓環境衛生、安全消防進行一次抽查，工作中不循私情、一視同仁。儘管在管理中碰到了不少問題，產生了一些矛盾，但我們始終堅持原則，贏得了絕大多數同志的理解與支持，通過堅持經常性的安全衛生檢查，整個大樓始終保持了清潔良好的工作環境。五是加強部門間的工作配合與協調，辦公室的整體工作效能和服務水平明顯提高，大家在做好本職工作的同時，根據辦公室工作的特殊性，搞好各項工作配合。幫助其他分局、科室做了大量工作，營造團結合諧、互幫互助的良好氛圍。
二、做好後勤保障，提供周到服務
上半年，辦公室把管理和服務當作一項重要工作。一是做好辦公用品的'購置和發放，滿足各分局、科室正常辦公需要，同時大力提倡勤儉節約，少花錢，多辦事的原則，把有限的資金用在刀刃上，各部門和工作人員比較滿意，反映良好。二是認真做好車輛的調度、使用和管理，保證局領導用車以及其他各部門公務用車及時安全，特別是司機的責任心和服務意識較強，無論是在休息日或節假日，只要是工作需要，均能做到無條件出車，確保各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成，在修車、用油方面做到最大限度的節省，領導也比較認可。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、佈置和落實，確保各項會議的順利召開。四是做好接待工作。在接待工作中，由於人員少，工作量大，我們精心組織，周密安排，嚴肅認真地做好每項工作，較好地完成了客人的食宿、交通、接送等各項服務工作，特別是省、市局領導來我局檢查工作，事先都做了周密的準備和安排，沒有出現任何紕漏，領導還是很滿意的。五是加強財務管理。在機關財務管理方面，始終堅持勤儉節約，樹立過緊日子的思想，特別是在職工食堂管理上，精打細算，把有限的錢都用在職工伙食上，嚴格執行各項財務管理制度，提高資金的有效使用率。上半年，對固定資產進行了一次全面清查，建立了固定資產卡片，使各類固定資產管理工作更加嚴密。
三、規範政務管理，提高工作效率
做好政務工作，是辦公室的一項重點工作。上半年，辦公室圍繞全局中心工作，一是做好政務工作，落實好辦文、辦會、辦事工作制度。依據《全國稅務機關公文處理辦法》要求，進一步優化公文處理流程，嚴把審覈關，不斷提高公文質量，做到“四統一”：即統一簽批單、統一文件頭、統一公文格式、統一公文規則。收文工作要做到“四及時”：即及時簽收、及時傳遞、及時督辦、及時歸檔，利用辦公自動化提高公文傳遞速度。半年共起草、修改、上報、下發文件、工作報告、工作總結、情況通報、通知、會議材料、新聞報導、信息報送等各類材料達80餘件，在不斷學習、摸索、總結、改進的基礎上，基本上做到了材料的格式規範，文句精煉，打印整潔，報送和下發及時，確保各項工作規範、有序、順利開展。二是強化督辦工作。對省、市局、地方政府黨委的重要工作部署、重要會議，加大督辦力度，保證全局上下政令暢通，及時做好局領導交辦的各項日常工作，確保各項工作中存在的問題及時得到解決和妥善處理，與法規等部門制定目標考覈辦法，按季進行考覈，下發考覈通報，把各項工作不折不扣地落實到位。三是做好信息反饋。上半年辦公室從各項工作實際出發，注意蒐集各項徵管工作開展情況和動態管理情況，每週編寫一篇信息，上半年共編寫信息24篇，及時向省、市局報送，屬於經驗性的好信息通過市局向省局報送，上半年被省局採用信息2篇，牡市局採用信息5篇，《今日綏芬河》報紙刊發稿件8篇，超額完成報送和採用數量要求。四是做好黨建工作。開展2次領導班子成員講黨課，不斷增強黨性教育的實效性。組織黨員開展義工活動，努力完善“三會一課”制度，豐富黨建工作信息平臺，按市委組織部要求，及時登錄黨建活動信息內容，黨建基礎工作做到有活動方案，有工作計劃，有支部活動記錄，上半年重新劃分各黨小組，明確各工作職責，上報一名預備黨員，待市委組織部、財稅黨委考覈審批。五是加強精神文明建設。積極開展文明單位、文明分局、青年文明號、巾幗文明示範崗系列創建活動，上半年，參加財稅黨委舉辦的籃球賽，取得團體第二名，組織幹部職工參加全市“七一”巡遊活動，通過多種形式的創建活動，豐富省級文明單位標兵創建內容，不斷推動文明單位提檔升級。
四、工作中存在的問題和不足
半年來，辦公室在相關部門的大力支持下，盡己所能，做了一些分內工作，但按照領導的要求，還有較大的差距，一是督辦工作不到位，所有文件、報告的起草全局日常事務以及人事教育一直由辦公室承擔，因而沒有更多的精力去處理其他事務，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情不能求精，只求過得去。二是在執行制度和日常管理中，爲基層全面服好務不到位，工作協調不到位，有時工作處於被動。三是深入開展調研不夠，因爲忙於日常事務，下基層瞭解情況少，沒有爲領導的決策提供有參考價值的意見和建議，助手和參謀作用發揮不夠好。