2017年終獎稅率

2017年終獎稅率是多少呢?應該怎麼計算呢?下面是小編整理的2017年終獎稅率，歡迎大家閱讀參考!

　　一、徵收範圍

根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)文件的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作爲一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。

　　二、稅率

年終獎所得，將年終獎金額除以12個月，以每月平均收入金額來確定稅率和速度扣除數，年終獎所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計 算方式不同。

說明：1、本表平均每月收入爲年終獎所得金額除以12個月後的平均值。

2、稅率表與工資、薪金所得稅率表相同。

三、應納稅所得額及應納稅額的計算

(一)先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除"僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

(二)將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：

1、如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式爲：

應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2、如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式爲：

應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。

　　年終獎個稅案例說明

1、張三2016年1月份工資4000元，2015年度的年終獎金12000元，當月需繳納的各項社會保險費400元，那麼張三1月應繳納多少個人所得稅?

工資應納稅所得額 = 4000 - 400 - 3500 = 100元。

工資應納個稅 = 100 × 3% - 0 = 3元。

年終獎金12000元，除以12後，每月平均1200元，對照上述年終獎稅率表得到，稅率3%，速算扣除數爲0，則應納個稅爲：

年終獎金應納稅額 = 12000 × 3% - 0= 360元。

2、李四2016年1月份工資4000元，2015年度的年終獎金36000元，當月需繳納的各項社會保險費700元，那麼李四1月應繳納多少個人所得稅?

工資應納稅所得額 = 4000 - 700 - 3500 = -200元，小於0。

年終獎應納稅所得額 = 36000 - 200 = 35800元。

平均每月收入 = 35800 / 12 = 2983，適用稅率10%，速算扣除數105。

年終獎應納稅額 = 35800 × 10% - 105 = 3475元。

　　拓展閱讀——年終獎小貼士

◆年終獎延期、分期發放是否違法?

根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。如果在勞動合同或規章制度中規定年終發放年終獎，推遲年終獎的發放，無異於欠薪。企業對於如何發放年終獎有自主權，分期發放並不違法。

◆企業可否從工資中扣除部分年終獎?

有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發放。這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監察或仲裁部門主張加付賠償金。

◆企業可否以實物方式抵年終獎?

《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由於年終獎屬於工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。

◆提前離職有年終獎嗎?

年終獎屬於勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。