最低工資制度是政府爲了爲了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準通常由一國或地方政府通過立法制定。由於我國不同地區經濟發展水平、人均收入和消費水平等情況的不同，各地區制定的最低工資標準也是不同的。而每一年根據當地經濟發展情況等變化，各地區的最低工資標準也將作相應調整。
重慶目前的最低工資標準爲1250元，多數重慶人不滿意現在的工資情況
據重慶市統計局相關資料顯示，2014年重慶市人均GDP爲42974元，約爲每月3581元，根據調查結果顯示，59.32%的受訪者認爲自己每月所創造的價值要高於3581元，26.52%的受訪者認爲自己每月創造的價值低於3581元，認爲兩者差不多的佔14.16%。
同樣，有58.44%的受訪者認爲自己的付出要比收入更多，也有21.47%的受訪者認爲自己的付出配不上自己的收入，20.09%的受訪者坦承自己的付出和收入差不多。不難發現，大多數受訪者認爲自己沒有拿到符合自己勞動的收入，其中以收入少於付出爲多數。
爲什麼重慶工資標準這麼低?
針對2015年全國各地紛紛上調了最低工資標準，而重慶的最低工資標準仍舊以每月1250元在15個地區中排名倒數第一的情況，重慶市人力資源和社會保障局政策研究處迴應：“最低工資標準較低或有利於招商引資”。
對於最低工資標準上漲較慢和平均收入上漲較慢的現狀，30.39%的受訪者認爲原因在於重慶在加速發展過程中吸引了大量勞動力，在勞動力充足的條件下，勞動者的競爭優勢會稍顯薄弱，工資水平也會較低。28.87%的受訪者認爲是重慶的經濟發展程度決定了目前的工資水平，28.17%的受訪者認爲相比其他地區物價水平較低也是影響工資標準的因素。
除此之外，重慶市人力資源和社會保障局政策研究處相關負責人表示，最低工資標準不高或許有利於重慶進行招商引資。這樣看來，本站小編只能如此分析：現行的最低工資標準相對於周邊其他省市來說甚至成了一個“優勢”，更廉價的勞動力可以吸引更多的企業來渝興業，但犧牲的可能是勞動者本可得到的報酬。不過根據新發布的2014全國平均工資，重慶地區的工資情況在全國情形下相較樂觀，照如今重慶的經濟發展速度，未來兩年內大幅漲薪也是可期之中的。