加班工資：下週三就是除夕了，忙碌了一年的夥伴們是不是現在歸心似箭了呢?當你正想着回家吃媽媽包的水餃時，老闆一通電話來了，告知春節加班!晴天霹靂之時，老闆又說了，有加班費，會不會有些安慰呢?那麼自己快先悄悄算算能拿多少錢吧!
春節的加班費咋算：在濟南7天全上至少能拿到千元
眼看着同事們忙着採購年貨，在濟南某企業工作的小劉卻高興不起來，因爲除夕這天她被要求加班。不過，當得知老闆給發加班費時，她又“振作”不少。
根據國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知，春節假期是2月18日(除夕)至24日(初六)放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。人社部門相關人士稱，根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，春節放假3天，分別是農曆正月初一、初二、初三，因此，今年春節放假，屬法定節假日的仍然是初一、初二、初三這3天，其中，除夕及初四、初五、初六這4天屬於調休時間。
“法定”和“調休”，雖然都是放假，但加班費卻不同。人力資源社會保障熱線12333工作人員告訴記者，除夕和初四至初六一樣，加班費按2倍計算，初一至初三則按3倍計算。
加班工資的具體計算方法爲：法定節假日加班工資=月工資基數÷ 21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天× 200%×加班天數。
以濟南市區最低月工資1500元計算，春節7天全勤可拿1172元加班費。以長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣的月最低工資標準1350元計算，春節假期加班7天，可以拿1055元。
要注意的是，加班費只適用於受勞動法調整的勞動者，公務員不能拿到加班費。
加班費拿不到咋辦：不發加班費能舉報不少員工卻“沉默”
勞動保障部門工作人員說，法定節假日加班費應在下月發工資時兌現，對於調休也值班的員工，可以要求單位安排補休，但如果在半年內不補休的，也得以現金形式支付加班費。
“我們單位就沒有加班費，不過老闆也不會讓一個人春節假期值滿7天班，我們也就‘忍’了。”在一家中心企業工作的市民張先生說，他不會因爲加班費的問題去“告老闆”，讓自己丟了“飯碗”。
記者隨機採訪多位市民，多數受訪者表示不願意在加班費問題上“得罪”單位。市民陳先生表示，曾經嘗試“悄悄”舉報單位不發加班費，但需要提供假日加班的打卡記錄、值班安排記錄、工作數量統計單據等證據，由於自己沒有取證，最終放棄了。
記者從市人社部門瞭解到，在法定節假日沒有拿到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333熱線進行投訴舉報。勞動監察部門工作人員告訴記者，一些勞動者拿不到或拿不全加班費，卻不敢舉報投訴，選擇離職後再索要。但是，此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。
老闆發紅包不能抵加班費
小王在一家服裝廠工作，爲了趕訂單在春節假期加班。大年初一早上，老闆借給大家拜年的機會，給每位加班人員派發了800元的紅包。假期結束後，財務人員告知小王，紅包就是加班費。小王一算，少拿了1300餘元。對此，法律人士稱，如果單位明確所給付的紅包是加班費的性質，那麼其數額可以高於法定最低應支付的加班費的標準，而不能低。如果低於最低標準，不足部分應予補足;如果紅包是向單位員工發放的獎金或慰問金等，則此時紅包不能折抵加班費，單位還應另行支付加班費。
此外，有人遇到以安排調休的方式被拒付加班費的情況，而根據相關法律規定，勞動者在休息日加班，單位可以另行安排補休，而在法定節假日加班，單位必須向其支付不低於日或小時工資標準的300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付。