時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們的工作又邁入新的階段，此時此刻我們需要開始做一個工作計劃。工作計劃怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的工作計劃10篇，歡迎閱讀與收藏。
工作計劃 篇1
高中物理在理科高考綜合學科中分值是最大的學科，本該受到師生的廣泛重視，但是物理學科由於理論性強，邏輯推理嚴密，數學基礎要求較高，結合生產生活實際緊密，是中學生普片認爲的最難的學科。我校各年級物理學科教學質量在全市的排位也是比較靠前的。但是物理學科教學質量的提高仍然存在着很大的空間，這也是物理教研組義不容辭責任。
一、基本情況
我校物理教師共計43人，其中絕大部分是來自全國各地的青年教師，他們的共同特點是精力充沛，鬥志旺盛，思維活躍，虛心、好學，有較強的主動性，適應能力強，專業知識較豐富；，但由於工作時間不長，教學中缺乏經驗積累，駕馭教材的能力不夠強，隨機應變、靈活處理有關教學問題還有待提高。學校爲有效提高課堂教學質量，花大量資金投入改善辦學條件，新配備了兩個年級的多媒體電子白板，現在的應屆高二、高三老師有一年多的實踐經驗，能夠在課堂教學中運用自如，但補習班和新高一教師是新開始接觸，運用還不熟練，特別是中老年教師，使用不是很熟練。
物理實驗室配備基本完善，入櫃到位，實驗室的教師都是新大生，沒有工作經驗，工作能力還不夠強，實驗室的使用率不高，物理教師對物理實驗的重視夠，實驗教學仍然是我校物理學科的一個薄弱環節。物理教學理論的研究不夠，課題研究明顯缺乏。
二、基本要求：
1、努力完成學校各部門佈置各項任務。配合教務處、教科處對物理教師進行培訓指導。
2、組織物理教師進行常規教研活動，每次教研組活動，力爭安排由備課組
工作計劃 篇2
第三季度工作總結
第三季度我接手了員工關係崗各項工作，包括新員工入職手續辦理、人員基本資料維護、金蝶系統待崗中心異動維護、檔案資料管理、勞動合同管理、員工請假及離職手續辦理、新員工差旅費報銷、新員工轉正等。在這三個月時間裏，我學習並掌握了各項工作的實際操作，瞭解了各事項的相關規定及要求。在熟悉各工作內容的基礎上，結合工作實際作出了一些改進調整及創新措施。本崗位具體各事項的亮點、重難點總結如下：
1、製作《新員工入司指南》手冊。爲幫助新員工瞭解公司概況，熟悉公司環境，促進
新員工儘快融入公司大家庭中，人事組聯合形象設計員製作並印發了1000份《新員工入司指南》手冊。新員工入職時人手一份並對手冊上的內容對其進行講解，其內容包括公司附近交通路線圖、最近購物點逛街點及公園、溫馨提示、各部門負責人聯繫方式等。手冊的推行拉近了員工心理上與公司的距離感，也避免了新員工在不知情情況下違反公司基本規章制度。
2、《崗位變動後的信息跟進管理規定》、每月定時資料提交規定等工作優化制度的實施。8月21日協助流程制度專員正式出臺的《崗位變動後的信息跟進管理規定》規範了人事崗位變更信息的傳遞，每月定期要求各兼職管理崗提交資料或定期提供相關部門特定崗位信息資料，避免了信息的滯後或重複提交造成的工作效率低下。
3、新員工轉正創新方案實施。優化後的轉正儀式去掉了各部門負責人的參會和現場評價議程，增加了新員工自我展示和現場問答互動2項議程。轉正儀式現場氣氛較以往活躍，員工參與度高，增強了員工對公司的認同感。
4、組織召開20xx年末勞動合同續簽工作專項會議。廣東公司積極響應集團號召，爲促進合同續簽的順利高效完成，特將09年末的勞動合同續簽工作以項目工作形式開展，組織中山本部及各三級公司中高層領導召開了視頻專項會議，針對勞動合同續簽工作操作要求及工作安排作了統一宣導。專項會議爲第四季度續簽工作的高效開展鋪平了道路。
5、OA上線之請假流程試運行。員工請假流程由原來的紙質申請改爲現在的OA系統電子申請，節省了紙張和紙質申請的耗時，但在試運行階段還存在一些查詢存檔等問題需與信息部溝通改善。
第四季度工作計劃
第四季度的工作事項與第三季度羅列的工作事項大致相同，較特殊的新增工作有參加崗位資格認證評估、第三四季度勞動合同整理寄集團蓋章、20xx年末勞動合同續簽項目工作、年終學歷及地區差異補貼資料整理等。具體工作實施安排如下：
1、參加崗位資格認證評估。根據集團統一安排，參加10月份崗位資格認證筆試及答辯考試。
2、第三季度勞動合同整理寄集團蓋章。與10月10日前將第三季度新入職員工勞動合同及續簽勞動合同整理覈對寄集團蓋章並收回。
3、20xx年末勞動合同續簽項目工作。第一，勞動合同續簽工作準備階段：勞動合同打印、續簽人員名字與薪資等點填寫、各部門續簽時間、地點的確定等準備工作;第二，勞動合同續簽工作實施階段：組織各部門在具體時間、地點內準確地簽訂勞動合同，勞動合同整理和電子版信息維護;第三，勞動合同續簽工作後續階段：續簽合同整理、金蝶系統維護並寄集團蓋章。
4、年終學歷及地區差異補貼資料整理。廣東公司在職人員學歷資料收集整理作年終學歷補貼依據。
工作計劃 篇3
今年工會工作的主要任務是抓好一個武裝，做好兩個推進，完善兩個機制。其具體任務是：
一、進一步把學習貫徹黨的十八大精神引向深入，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐
學習宣傳貫徹黨的十八大精神，是當前和今後一個時期的首要政治任務，各級工會組織要緊緊圍繞全面貫徹落實黨的十八大精神，充分利用理論武裝工作的各種形式、陣地、手段和載體，引導廣大職工深刻領會十八大提出的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署，努力在全面準確、務求實效上下功夫，在深入人心、推動工作上見成效。
一是要深刻領會準確把握黨的十八大精神實質，真正做到學懂弄通。學習貫徹十八大精神，要圍繞十八大報告的主題，緊緊抓住堅持科學發展觀、構建社會主義和諧社會的靈魂，牢牢把握繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的精髓，要深刻理解報告中關於工人階級和工會工作的重要論述，深刻領會其重大意義和深刻內涵，進一步推動黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實。
二是要抓好結合。要把學習貫徹黨的十八大精神與學習貫徹中央書記處關於工會工作重要指示精神結合起來，進一步明確新時期工會工作的主要任務目標和肩負的職責;要把學習貫徹黨的十八大精神與全面振興營口老工業基地的實際相結合;要把學習貫徹黨的十八大精神與“環境建設年”我局的年度主要任務相結合。要着眼於理論與實踐的結合，在理論聯繫實際、學以致用、指導工作上狠下工夫，不斷把學習引向深入。
三是要搞好理論培訓。各級工會組織要根據上級的部署，搞好培訓。局將適時組織理論學習培訓，並根據實際召開系列專題講座會、研討會。局屬各單位工會也要根據情況，做好學習輔導工作。可以確定一些專題，通過板報、單位宣傳刊物進行宣傳，真正通過學習十八大文件，使十八大精神家喻戶曉、深入人心，用馬克思主義中國化最新成果武裝廣大職工頭腦，不斷開創工會工作的新局面。
二、進一步紮實推進羣衆性經濟技術活動，爲經濟又好又快發展提供動力支持
局屬各單位工會要堅持以職工爲主體，以班組爲基礎，以創建“工人先鋒號”爲載體，繼續深入開展“一組三動”、奮戰“十一五”建功立業系列活動，組織動員職工積極投身“環境建設年”活動，立足本職崗位，爲環境建設、爲沿海經濟強市建設做出新的貢獻。
一是要開展好羣衆性經濟技術創新活動。要着力開展創建“工人先鋒號”活動，全系統每個單位都要有“工人先鋒號”的班組、車間，總結樹立1至2個自己的先進典型。
二是要開展好各種形式的崗位培訓、技術比武、技能競賽活動。拓展技能競賽的內容、項目、規模，完善激勵機制，推動職工技術創新成果的轉化。年內，局系統職工培訓要不少於3000名，崗位培訓不少於50名，技術革新全局不少於1000項，推廣新技術、新工藝、新操作法不少於3項。要組織參加營口市第二屆“十大首席工人”評選活動;積極開展“我爲節能減排做貢獻”活動，達到推廣節能環保新技術不少於1項;要與團市委、市婦聯、市科協和政府有關部門協作，深入開展“羣衆性節約環保聯合行動”，引導職工立足崗位，從自身做起、從點滴做起，爲節能減排做貢獻，通過這一活動，每個單位要達到推廣節能新技術至少一項，全局節約環保增收不少於100萬元;年內還要深入開展職工合理化建議活動，按照市總工會要求全系統不少於9000條。爭取獲得營口市職工最有價值合理化建議獎項。
三是紮實推進“五型班組”建設。結合我係統工作點多、面廣、線長的行業特點，開展創建“管理型、技術型、效益型、創新型、和諧型(五型)先進班組和各種勞動競賽活動，如，星級職工競賽、拜師學藝競賽和各種工種技能的職工培訓，充分發揮班組前沿陣地的作用。提高職工的綜合素質。企業參與率必須達到95%。
四是深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。要以提高職工思想道德、科學文化和職業技能素質爲重點，大力推進職工素質工程，在全系統要建立市級職工書屋3個(職工圖書室)，本級職工書屋3個。繼續完善圖書室並實現與職工書屋的共享。要以社會主義核心價值體系主題教育爲基本內容，在職工中廣泛開展職業道德建設和樹行業新風活動。積極推進企業文化建設，引導企業開展豐富多彩的職工文體活動，不斷滿足職工的精神文化需求。積極組織參加市總工會的職工乒乓球比賽，爭取取得較好成績。要大力弘揚新時代勞模精神，進一步做好勞模管理和服務工作。大力宣傳其先進事蹟，展現新時期勞模的時代風采。
三、進一步紮實推進工會組織建設，爲完成年度中心任務提供組織保障
一是進一步完善工會組織。各單位要繼續抓好工會標準化建設，做到開展工作有標準，議事有規劃，各項活動有制度，防止工作的隨意性;對組織機構不健全的單位要健全完善工會組織，在此基礎上制定工會工作標準、制度。通過召開會議，完善組織，配齊工會幹部，爲工會發揮作用提供組織保證。
二是進一步提高工會幹部的綜合素質。作爲工會幹部要學會用科學發展觀統攬工會工作全局，牢固樹立爲大局服務、爲職工服務的觀念，在服務大局中要當好配角，在服務職工中當好主角。作爲工會幹部要不斷增強做好工會工作的使命感、責任感、緊迫感，要知難而進，不屈不撓，要爲職工辦實事、解難事、謀利益，特別是在新時期面對新問題，要不斷學習新知識，樹立新觀念，要不斷提高判斷形勢的能力、應對複雜局面的能力、服務大局的能力和依法辦事的能力。隨着工會工作任務和工作形勢的不斷變化，作爲工會幹部要努力成爲協調勞動關係的專家，努力成爲政治上堅定、思想上解放、工作上顧全大局、團結和諧、開拓進取的領導幹部。爲提高工會幹部綜合素質，局工會準備在適當的時間舉辦一期工會幹部培訓班，具體時間另定。
三是要加強工會工作信息化、網絡化的建設步伐，建立健全工會各類基礎數據庫。搞好網絡化宣傳，進一步推進現代化辦公，提高工作效率，努力擴大工會工作的社會影響力。
四是要抓好工會財務管理工作。這也是組織建設的重要組成部分，要作到足額提拔經費，做好工會經費的預決算工作，定期向會員報告經費使用情況，接受監督審查，做到合理聚財，科學用財，依法管財，爲工會工作提供經濟保證。
四、進一步完善工會維權機制，爲維護職工合法權益提供製度保障
各單位工會要以維權機制建設爲重點，圍繞勞動關係建立、運行、監督、協調等環節拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，把職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面權益，作爲維權的切入點，努力把維權工作提高到一個新水平。
一是進一步完善以職代會爲重點的民主管理機制。繼續開展創建星級廠務公開、民主管理企業活動，不斷深化國有、集體及企、事業單位和控股企業的廠務公開、民主管理工作。努力探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑，繼續推行以職工代表大會爲基本形式的職工民主管理制度和民主議事制度，要求召開職代會一年不少於兩次，並堅持好申報制度。議事會一年不少於四次。企業的方針制定、重要規劃的形成須經職代會討論確定;在規模較小的企事業單位，逐步推行民主管理委員會、民主懇談會等適合企業實際的民主管理工作制度。
二是進一步完善平等協商、簽定集體合同爲重點的協調勞動關係機制組織開展好“雙百合同”百日會戰活動。要深入推行平等協商、簽定集體合同制度，推廣集體合同補充協議制度，進一步推行工資集體協商，不斷提高集體合同的質量和效果。提高集體合同的覆蓋率和履約率，合同兌現率要達到90%以上。要加強勞動法律監督工作，加強工會勞動法律監督組織建設，發揮羣衆監督作用。加強羣衆勞動保護監督檢查，不斷改善職工的勞動和生活條件，維護女職工的特殊利益，對他們實行安康保險。履行工會安全生產監督檢查職責，監督企業安全生產，發動職工舉報安全生產事故隱患，組織參加好“安康杯”活動。要積極參與安全生產事故的調查處理，維護職工的正當權益。
要把維護農民工合法權益作爲工會當前工作的一項重要內容來抓，積極配合有關部門，幫助他們解決工資拖欠、安全生產、醫療、子女就學等問題。
五、進一步完善工會幫扶機制，爲發揮工會服務功能提供條件
一是進一步建立健全幫扶救助機制。基層工會要在原有的基礎上，進一步落實好幫扶窗口與人員，認真接待困難職工來信來訪，做到有求必答，盡最大努力幫助解決問題，堅決杜絕越級上訪現象。
二是進一步完善特困職工檔案，建立幫扶對子。工會幹部要深入基層，進百家，訪千戶，使幫扶工作經常化、制度化。真正做到個人幫扶與組織幫扶相結合，平時幫扶與年節幫扶相結合。使黨和政府的溫暖、工會組織的關心及時送到職工的心坎上。
三是進一步做好籌集溫暖工程基金工作。做到基層工會帳上要有一定數量的儲備救濟金，不得挪用，以備急需。防止因援助不及時，以至發生意外情況。條件較好的企業還要建立互助金，爲一時困難家庭解決燃眉之急。
四是進一步做好就業與再就業工作。按照市總工會的要求，全系統要完成規定的就業人數。就業人員要實行實名制，對完成較好的單位將進行獎勵。同時，還要繼續做好助學工作，對特困職工子女上學實行救助。
工作計劃 篇4
根據市、區創建衛生城市文件精神及創衛辦工作要求，20xx年區檔案局全面落實創衛工作各項指標，夯實創衛工作任務，特制定20xx年創衛工作計劃：
一、指導思想
以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會爲指導，全面落實市、區創衛工作精神，遵循“創衛爲了羣衆，創衛依靠羣衆，創衛服務羣衆，讓羣衆普遍享受到創衛成果”的原則，全面開展創建工作。
二、工作目標
全面落實創衛工作各項指標任務；建立健全創衛工作臺帳,確保檢查驗收達標。
三、工作內容
健全創衛工作領導機構。成立由局長爲組長，分管副局長爲副組長，辦公室和各科室負責人爲成員的領導小組，辦公室主任處理日常事務工作。制定計劃，明確責任，落實任務，逗硬考覈，做到工作運行有軌跡，軟件資料齊全。
制定《健康教育規劃》和《健康教育彙編》並下發，力爭衛生法規、職業衛生、疾病預防、營養衛生等保健知識的知曉率達100%。
加強除“四害”工作。完善防鼠、防蠅、防蚊、防蟲設施，剷除"四害"孳生場所，使"四害"密度達到國家規定標準。
加強信息發佈和報道工作。加強創衛工作的宣傳力度，各科、室、中心要緊跟創衛工作進度，分階段分領域側重工作，打造亮點，宣傳引導，達到實效。
四、工作措施
提高認識。全局上下進一步統一思想，提高認識，切實將衛生城市創建工作作爲我局20xx年工作重點，抓實抓好。充分發揮“創衛”工作領導小組作用，全面負責創建工作的組織協調和督辦落實，健全各項創建工作規章制度；進一步完善工作細則，明確分工和職責，保證各項工作的貫徹落實。
堅持標準。組織全體人員認真學習新的《國家衛生城市標準》和《國家衛生城市考覈鑑定和監督管理辦法》，逐條理解標準內容，對照標準，摸清底數，找出目前我局創衛現狀同標準的差距，並列出工作重點和年度經費投入預算，排出年度、季度、月度計劃與工作進度表。繼續堅持與社區合作，共創、共管轄區，確保乾淨衛生。
加強宣傳。進一步加大創建衛生城市工作的宣傳力度。把創衛宣傳推進到社區，重點加強創建意義及創建目標的宣傳，使社區消除消極抵抗情緒，增強創衛意識，提高創建主動性，積極參與到衛生城市的創建工作中來，營造創建國家衛生城市良好社會氛圍。
投入到位。保障創衛工作開展所需的設備、資料等費用開支。爲創衛工作提供財力支撐。
工作計劃 篇5
一、指導思想：
根據學校的工作計劃，結合本學期的工作時間，貫徹黨的教育方針，貫徹落實新課標新課改精神，培養學生一定的音樂技能，尤其注重培養學生學習音樂的興趣，提高認譜、識譜的能力。切實提高學生的音樂素質。努力完成好本學期的工作任務。
二、工作任務：
1、初一音樂教材課堂教學，每週一節。
2、學校有關音樂方面的文娛工作。
三、教材分析：
本冊教材內容有：
歌曲六課，每課還包括“聆聽”、“演唱”、“活動”等內容，這些內容均有機的聯繫在一起。音樂教育是基礎教育的有機組成部分，是實施美育的重要途徑。對於陶冶情操，培養創新精神和實踐能力，提高文化素養與審美能力，增進身心健康，促進學生德智體美勞全面發展具有不可替代的作用。
四、學生情況分析：
學生由於底子薄、基礎差，對音樂又缺乏興趣，所以情況不是很好。其中還有一部分學生唱歌音準不佳，連音樂知識、音樂技能、視譜都不會。這些學生對音樂課雖感興趣，但總是不遵守紀律，所以不僅自己學不好，而且影響大家的學習。教師應該根據具體情況因材施教，充分激發這些學生學習音樂，愛好音樂的興趣，對他們要多鼓勵多表現，尋找他們身上的閃光點，培養他們的感情。
1、學生正處於變聲期，唱歌較困難。
2、學生膽子小，缺乏表演自我的能力。
3、學生對音樂的學習，觀念不正確。
五、教材重點難點：
重點：
1、讓學生有感情的演唱歌曲，並滲透德育。
2、培養學生聽音樂的能力。
難點：
1、根據音樂的情緒爲樂曲分段。
2、爲音樂情景劇設計圖畫、節奏、伴奏
六、教學目標：
1、知識目標：瞭解幾種民族和西洋樂器，全音、半音，以及中國民歌、外國民歌的相關知識
2、能力目標：學生通過學習歌曲，會用正確的口形，呼吸及連音、斷音的演唱方法演唱，會二部合唱，做到聲部間的和諧，均衡，看得懂簡單的指揮手勢。通過欣賞，瞭解多種常見的演奏形式，培養學生對音樂的速度，力度，節奏、節拍、音色、音區的感知能力，培養他們的音樂想象力和聯想能力。認識瞭解音樂家劉熾、普契尼、迪卡斯和他們的作品。通過樂器的訓練，讓學生學會正確的演奏姿勢與方法，培養一定的齊奏、合奏及伴奏能力。
3、情感目標：通過音樂教學，突出其學科的特點，把愛國主義、集體主義精神的培養滲透到音色教育中，啓迪智慧，培養合作意識和樂觀向上的生活態度，使學生成爲有理想，有道德，有文化，有紀律的全面發展的新人。
4、質量目標：通過學習能掌握教材規定的簡單的樂理知識和音樂技能，掌握簡單的視譜能力，能夠完整的有感情地演唱歌曲。
七、有效課堂教學設計：
1、合理的設計教學環節。
教學環節的合理性是實現音樂課堂有效教學的'前提。在不同的幾個班上不同的一課時，教師就對每個班的教學環節和側重點做了不同的調整。對樂感較好、表現力的較強的班加強了學生對歌曲情感的處理；對於好動、學習興趣濃的班級增加了畫旋律線的遊戲環節；對於樂感稍弱、接受較慢的班級則採取了“三拍子組詞”、“紅星評比”等的遊戲激勵環節提高學生學習積極性和參與音樂活動的主動性。總之，任何教學環節的設計都必須從學生出發，從教學目標入手，這樣才能爲實現音樂課堂的有效教學提供良好的前提條件。
2、積極的創設課堂情境。
全面營造一個良好的課堂情境是實現課堂有效教學的關鍵。在我校“有效教學”模式研討活動的討論中，我們根據不同的課型設計出不同的課堂引入形式——故事引入、遊戲引入、場景引入等。這些情景引入形式都將給我們的音樂課堂帶來意想不到的效果，課堂情境的創設還可以根據課堂的具體情況通過以下方面進行深入和發展：
（1）通過讓學生觀察生活、觀察插圖、觀察熒屏自主深入課堂學習。
（2）讓學生大膽的表達自己的想法，在欣賞音樂後說感受、給音樂取名，用自己的方式理解音樂。
（3）有效組織，高效參與，給學生更多的實踐機會，可以結合表演創作、歌曲創作、節奏創作、繪畫創作讓學生運用不同的方式表現音樂。
（4）靈活的運用課堂語言。教學活動的靈魂就在於教學的語言技巧，教學語言技巧掌握得好，可以使課堂氣氛生動活躍，從而提高課堂教學的有效度。音樂課堂因其藝術性和與生活的密切關係，需要更精妙的語言激發學生對音樂的興趣。
（5）充分的利用課堂評價。任何的評價都不是隨意的，從課改之前的吝嗇讚美到課改之後到處氾濫的“你真棒！”教師們對課堂評價產生了許多誤區，隨着課改的不斷深入，我們也發現課堂的評價體系也越來越完善了，教師對如何使用好課堂評價也有了自己的妙招。
八、主要的教學措施和教改思路：
1、初一年級的音樂教材課堂教學主要是以優化課堂的“教”與“學”過程，以培養學生的興趣爲主，從而提高學生的學習積極性。
2、互相滲透，融洽教材中各部分內容，改變枯燥又單一的課型。
3、注重導入部分的設計，以“引趣”貫穿整個課堂教學過程。
4、課外第二課堂，本學期計劃以訓練歌唱技巧爲主，培養學生的表演能力。
5、以審美爲核心，激發學生學習興趣。
6、師生互動，以學生自主學習爲主。
7、通過對音樂進行表演，使學生得到合作的體驗。
8、通過遊戲活動來感知、體驗、創造音樂，發展想象力和創造
九、具體安排：
第一單元難忘歲月3課時
第四單元樂海泛舟3課時
第二單元非洲的靈感3課時
第五單元輕歌曼舞3課時
第三單元長江兩岸3課時
第六單元春之聲3課時
工作計劃 篇6
爲加強醫院感染管理，有效預防和控制醫院感染，提高醫療質量，保證醫療安全，結合我院醫院感染管理工作實際，特制訂20xx年醫院感染管理工作計劃如下：
一、根據《醫院感染管理辦法》、《醫院感染監測規範》及《二級中醫醫院評審細則》中相關醫院感染質量管理內容，加強醫院感染管理制度的完善。
1、制定全院各類人員預防、控制醫院感染管理知識與技能培訓、考覈計劃，並在工作中組織實施。(有考覈、有記錄)培訓率應>90%，合格率>80%。
2、進一步完善有關預防和控制醫院感染規章制度，並對其落實情況進行檢查和指導。
3、進一步完善醫院感染管理相關職責，並對其履行情況進行督導。
4、對國家、省廳等有關文件認真歸檔、保存，並在醫院感染管理委員會的指導下認真執行。
二、加強醫院感染的監測，監管
1、對醫院感染及其相關危險因素進行監測、分析和反饋，針對問題提出措施並指導實施。
2、對醫院感染髮生狀況進行調查、統計分析，並向醫院感染管理委員會報告。醫院感染髮生率應<8%。
3、對醫院感染爆發事件進行報告和調查分析，提出控制措施，並協調、組織有關部門進行處理。
三、加強環境衛生學、消毒滅菌效果監測及管理
1、根據《二級醫院評審細則》的要求對重點區域包括手術室、治療室換藥室等物表、醫務人員手、消毒滅菌物品及使用中的消毒劑、滅菌劑進行細菌含量監測，每月1次。
2、紫外線燈管強度監測，每半年監測一次並有記錄，於月考覈時檢查。
3、每月考覈時對使用中的消毒劑、滅菌劑用試紙進行濃度監測（隨機）。
對監測不合格的科室協助分析原因，提出整改措施並加強監督管理。
四、加強院感知識的培訓
1、以科室爲單位，由院感小組開展每月1次的院感知識學習，月底考覈時以提問形式考覈，使院感知識培訓落到實處。
2、對全院醫務人員進行二級醫院評審院感防控迎評內容講座1次及手衛生與醫院感染專題培訓1次。
3、完成實習人員、新聘等新來院工作人員醫院感染防控知識的崗前培訓。
五、加強對消毒藥械的管理，監督一次性醫療用品質量 加強對一次性醫療用品的採購相關資質的審覈。
六、加強對洗衣房、污水處理的院感監督和指導
七、加強醫療廢物的管理
嚴格監管醫療廢物的分類收集、運送、集中暫存的各個環節，嚴格防範醫療廢物混人生活垃圾污染周圍環境。
八、規範供應室工作
根據《醫院消毒供應中心清洗消毒技術操作規範》的規定，與護理部配合，進一步規範醫院消毒滅菌物品的清洗、消毒滅菌。
九、醫院感染暴發
如有感染流行或暴發時立即上報，積極採取措施，防範及控制疾病蔓延。
20xx年1月12日
工作計劃 篇7
1、認真貫徹連鎖公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確並及時的傳達給每個員工，起好承上啓下的橋樑作用。
2、做好員工的思想工作，團好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，瞭解每一位員工的優點所在，併發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成爲一個團的集體。
3、以身作則，做員工的表率。不斷的向員工灌輸九豐新企業文化，教育員工有全局意識安全意識，做事情要從公司整體利益出發。處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，客觀的去看待工作中的問題，並以積極的態度去解決加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理，對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質；樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業，顧全大局，一切爲公司着想，爲公司全面提升經濟效益增磚添瓦。
4．加強和各部門、各兄弟公司的團協作，創造最良好、無間的工作環境，去掉不和諧的音符，發揮員工的工作熱情，逐步成爲一個秀的團隊。今年的工作中存在的問題有以下幾方面和解決問題的辦法：
1黃閣店的業務成績還不令人滿意，別是工商量不多，其中原因也很多，做小批發仔的很多市場比較亂，價格做拉得很低，主要是小工商佔主要部分，小而且分散，大工商比較少用氣量少等，應該加大工商氣發開力度，以及多找幾個個批發商用靈活變通的價格在批發商和工商戶間取得一個平衡，適當調整價格讓各用戶得到滿意。
2對黃閣周邊市場不太熟識，很多小工商都是做熟人生意想一下打進去有一定難度，解決辦法是瞭解對手的價格和客戶的需求，用真誠打動對方客戶的開發，不能只盯着小工商大工商也要想法突破如餐廳酒樓大排擋，機關單位等加大業務開發力度
3公司的終端價格浮動太大，有時價格波動很大，消費者對此也有意見甚至導致有些客戶的流失，對此我們也無所適從。只能盡力拘留，以上的幾個問題自從公司新模式和店長責任制以後得到了很大的改變，店長也有了很大的自主權，如價格的靈活調整，門店的經營模式等。
4員工上班時間較長，取得的工資待遇末達到其理想有時工作出現一此小情緒，對公司制度有時不理解有時工作表現態度消極等，這時就要多關心員工的生活以及工作狀況瞭解其對工作的真實感受，多以積極的心態以表鼓勵，作爲員工的管理者應該爲其分擔壓力適當時候安安排員工休息。
明年的工作思路和工作隊計劃：
經過了今年的付出工作，我對明年的工作更加得心就手，在連鎖公司新模式下，我們每個員工必需要有新的創新思想，讓門店員工都覺得自己是門店的主人翁，在門店上班並不是簡單的打工，而是一個經營者的身份去工作，我的目標是帶領自已的團隊創造更高的價值想辦法讓員工獲得更高的收入和待遇.實現連鎖，門店，員工三者共嬴.，在這店長也起到領路人的作用，店員和送氣工的思維和心態一定要改變：如帶動員工的工作積極性，做到全員營銷每個員工都是一個銷售員，加大工資提成的比重，只有員工的工資待遇上去了員工積極性一定會高。我的思路是讓公司把經營權放出來讓門店大膽去做，門店把相應費用如租多水電稅收等上交公司，把門店更多利潤分成給門店員工，店長店員送氣工按433分成，讓每個員工能有更多待遇，不過能做到盈利要制定更好的銷售方案，燃氣產品批發工商零售都要上量，加大非燃氣產品銷售力度，爲消費者增加更多有償服務等。
工作計劃 篇8
我個人在社科院和浦東院長期從事地區發展研究。不僅研究上海浦東的發展問題，也研究長三角一體化和主要城市的發展問題。
一、實現了跨越式發展
1、南通在“十一五”期間成了長三角的明星城市
我們發現從“十五”開始，特別是在“十一五”期間，南通是長三角新崛起的明星城市。從20xx-2010年，在經濟增長、吸引外資、增加就業、惠及民生、城市發展和建設、和諧社會等主要方面，南通都名列長三角前茅。
2、南通成爲長三角經濟增長重心
上海和蘇南地區的城市羣，在相當長的時間中，一直是長三角的經濟增長重心，但隨着增長空間的縮小，特別是商務成本和要素價格的持續上升，經濟增長重心就逐漸向兩翼轉移。長三角北翼一直是滬蘇浙整個經濟格局中最薄弱的區域，但從“十五”後期開始和整個“十一五”期間，即在20xx~2010年期間，由於擁有低廉的要素價格和巨大的發展空間，全球、全國和長三角的大量產業正向這一區域轉移，它的經濟迅速進入快速的增長通道。南通20xx年的GDP總
量達到3418億元人民幣，是20xx年的2.3倍，更是20xx年的3.95倍，即在8年多一點的時間中，GDP翻了兩番，南通成了長三角新的經濟增長重心，也在國家戰略規劃中被定位爲長三角北翼經濟中心城市。無論是全球還是一個區域內，經濟增長重心都會隨着區位條件和要素價格的變化而發生轉移。一般的規律是，新的經濟增長重心城市不僅擁有區位等基礎條件，而且在勞動力、土地和自然資源等價格上低於原先增長重心城市時，資本、技術和產業就會向它轉移，經過一段時期，新的增長重心就會作爲新的經濟中心城市崛起。
二、國家爲南通確定了新的定位
根據新的發展態勢，國家在廣泛研討後，在“十一五”末，在先後發佈的兩個規劃中，把南通定位爲：現代化國際港口城市、長三角北翼經濟重心。
（一）現代化國際港口城市
1、總體定位
根據國家江蘇沿海發展規劃的要求，要把南通建成爲擁有現代港口設施的世界級大港，成爲長三角和長江中下游大宗散貨中轉和外貿運輸的口岸，成爲我國先進的臨江產業和物流基地，成爲江蘇最大的具有綜合服務功能的國際化口岸城市。
2、具體內涵：
（1）設施先進的綜合性大港
20xx年，南通實現港口吞吐能力1.5億噸，“十二五”期
間，要加快洋口、呂四等港口建設和功能提升，完善貨運交通網絡，提高貨物通關速度，到20xx年，實現3億噸吞吐能力，爭取進入世界十大海港行列，成爲世界極大港。
（2）長江中下游中轉口岸
南通要在港航設施現代化的基礎上，努力增闢國際航線，提升國際拓展力，包括更多吸引國際知名船東、貨代客戶；完善集疏運體系，提升腹地集聚力，努力把南通建成長江中下游重要的內外貿中轉口岸。
（3）我國先進物流和產業基地
根據南通近年來經濟發展和港口建設實踐，以造船、海工、電力、油氣化工爲代表的臨港工業出現超常增長勢頭，以微電子、新能源、精細化工爲代表的高新技術產業迅猛發展，物流和產業規模不斷壯大，到20xx年，要把南通建成爲我國先進的物流和產業基地。
（4）江蘇最大的國際化口岸城市
在世界級大港、先進製造業基礎上，通過發展與國際接軌的航運金融、航運商務、貿易商務、總部經濟、生產性服務業，以及國際社區、高端休閒旅遊業、提升城市國際化品位，使南通建成爲江蘇最大的國際化口岸城市。
（二）長三角北翼經濟中心
長三角北翼經濟中心的總體定位意義更爲重大，爲南通帶來巨大發展機遇和發展空間的是北翼經濟中心的定位，即成爲長三角重要的區域經濟中心之一。
從系統論觀點看，城市的定位是指一個城市的性質、地位和它對周邊地區作用和影響的範圍。由於各個城市的地理位置、資源稟賦和經濟規模的不同，城市定位可以是單功能的，如工礦城市、旅遊城市或商貿城市等，也可以是多功能的，即繼擁有先進的製造業，又有着發達的現代服務業，從而形成綜合性的經濟中心城市，不僅自身經濟繁榮，而且對周圍地區的發展有着明顯的推動和促進作用。
南通作爲長三角北翼經濟中心，同南翼經濟中心寧波一樣，都是長三角的區域經濟中心，都是綜合性的經濟中心。概括的說，區域經濟中心都是區域內綜合經濟實力和產業能級最高的城市，都是區域內的資源配置中心，都是區域內各種經濟活動的管理和控制中心。
1、這一定位提出的重要意義
（1）實現了城市功能的重大突破
建設長三角北翼經濟中心爲南通的城市發展提供了巨大發展空間，將促進城市功能向綜合方面發展。科學的、明確的定位爲今後產業結構的調整和升級指明瞭方向和重點。一方面可以充分利用江海交匯的資源和區位優勢，做大做強港口城市的優勢產業和特色產業；另一方面，又可以充分利用建設北翼經濟中心這一國家戰略，重點發展以金融、貿易和航運爲亮點的各類服務業。二產、三產兩輪齊動，使產業發展有了更多的靈活性和迴旋餘地。
（2）有利於在改革的重點領域進行先行先試
我國城市加快發展的一個成功經驗，就是高舉國家戰略旗幟，在改革的重點領域和關鍵環節上，爭取先行先試機會。這是一個城市在發展上不斷取得突破的重要戰略舉措，也是持續發揮中心城市示範作用的長效路徑。
2、這一定位的具體內涵
有可能在充分發揮優越區位、資源特色和產業優勢的基礎上，把南通打造成國家級製造業基地、區域性金融、貿易和航運中心，具有綜合區域服務功能的經濟管理和協調中心，成爲我國現代化水平和國際化水平領先的區域經濟中心。這一定位有三個方面的內涵：一是要把南通建成既有先進製造業、又有現代服務業的綜合性經濟中心；二是把現代化和國際化水平作爲經濟中心建設的關鍵標誌；三是強調提高服務功能是經濟中心最主要的職能。
（1）基本建成國家級的產業基地和區域技術研發中心 以提升資源利用效率和國際競爭力爲核心，大力發展優勢產業和重點產業，到20xx年，基本形成國家級船舶海洋工程產業基地和國家級綠色新能源產業基地、長三角電子信息和紡織服裝等產業基地；同時不斷完善創新創業環境，使南通成爲長三角北翼自主創新、技術研發和技術成果推廣中心。
（2）基本建成有重大影響力的區域金融中心
要以建設長三角北翼經濟中心爲契機，在吸引金融機構、構建完善的區域金融市場體系和培育高端專業金融人才等。
工作計劃 篇9
一年的工作接近尾聲，我院的計劃免疫工作在縣衛生局和上級主管部門的正確領導下，全體職工團結一致，共同努力，圓滿完成20xx年的工作任務。現將一年來的工作情況總結如下：
一、組織機構管理
我院領導重視預防保健工作，建立健全預防保健組織機構，保健部人員穩定，技術力量雄厚，定期參加上級有關部門的業務培訓，掌握最新的免疫規劃知識，及時傳達給鄉村醫生。
二、工作指標完成情況
1、7歲以下兒童建卡率達到100％。
2、本年度全鄉卡介苗應種113人，實種113人。脊灰疫苗應種325針次，實種298針次。百白破疫苗應種355針次，實種 352針次。麻風疫苗應種86針次，實種84針次。麻腮風疫苗應種123針次，實種120針次。乙腦應種132針次，實種129針次。乙肝疫苗應種356針次，實種353針次，其中第一針及時接種率爲97%。白破疫苗應種42針次，實種39針次。流腦疫苗應種231針次，實種297針次。
3、疫苗接種後異常反應發生率爲0。
4、無接種事故發生，無脊灰髮生。
三、生物製品管理及冷鏈運轉
我院按上級要求堅持疫苗主渠道進貨，按要求正確存放管理，認真填寫出入庫登記，疫苗使用的數量與接種人次數相吻合，每月對疫苗及注射器進行自查，發現過期、破損疫苗按要求處理。嚴格執行安全注射管理制度，冰箱溫度保證在規定範圍內，認真登記冰箱溫度記錄，定期除霜，保證疫苗貯存質量，各村醫生必須攜帶冷藏揹包和冰排領取疫苗。
四、生命統計工作
我院利用鄉村醫生例會，每月統計一次村級出生死亡情況，及時整理、登記、覈查、建卡、建證，計劃免疫接種卡片保持清晰，項目填寫完整，上報免疫規劃報表，並及時轉錄本村本月兒童接種信息。
五、學校衛生工作
主動與教育部門協調，摸清學校學生底數，搞好各村小學新生入學查驗證工作，保證各兒童有明確的、詳細的、正確的接種史，及時補種、補證。指導學校認真完成消毒、疾病控制工作。
六、宣傳教育工作
醫院及各村衛生所嚴格按照上級要求完成各宣傳日的宣傳任務，保證宣傳質量，通過傳單、板報、宣傳畫、向羣衆宣傳國家的免疫規劃政策及兒童家長感興趣的免疫規劃知識。每次宣傳結束後，認真做好宣傳記錄和總結，並將宣傳情況照片及總結上傳到縣中心。
七、例會培訓情況
我院今年對村級醫生進行業務培訓，對全體鄉村醫生進行2次免疫規劃基礎知識進行業務考試，切實提高村級接種點的技術水平。
八、衛生所督導管理情況
爲進一步搞好村級接種點的建設，我院每月對各村接種點進行免疫規劃自查，要求各接種點嚴格按照《計劃免疫接種技術管理規程》進行操作，保證安全注射，一次性用品及時毀形、消毒、焚燒處理。對不達標的的接種點限期整改，按規範要求合格後方可開展預防接種。
九、檔案及信息統計管理工作
對上級印發的免疫規劃相關文件、通知及各種資料認真做好收發登記。掌握免疫規劃所有基礎資料，分類存放歸檔。
正確使用兒童預防接種信息客戶端，及時錄入疫苗領取情況及兒童預防接種情況，並上傳國家平臺。
十、流動兒童管理情況
爲加強流動人口兒童、超生兒童的登記管理、上報和接種工作。我院每月開展一次流動兒童調查及查漏補種活動，做好外來流動 人口、超生兒童的登記管理、上報和接種工作。全年累計爲流動兒童接種疫苗33人，53針次。
十一、存在問題
1、兒童家長接種證保管情況不好，證破損、丟失現象比較普遍。
2、鄉村醫生的業務素質有待進一步提高，預防接種門診設備需進一完善。
3、流動人口兒童的免疫接種仍是一個薄弱環節，特別是本地出生兒童不定期外出與返回，給免疫規劃工作帶來很大的困難。
工作計劃 篇10
xx年間，是交易中心工作任務繁忙的一年。交易中心在市建設局的正確領導下，以科學發展觀統攬我市有形建築市場建設，創新工作思路，以創建公開、公平、公正的招投標環境服務環境爲目標，以各方主體滿意爲本，加強了市場軟硬件建設，完善了服務功能，得到了社會各界認可，獲得了上級多項表彰。xx年是“xx”開局之年，爲了走好開局之路，建設科學先進的招投標活動場所，爲招投標各方主體提供先進、高效的服務，我們要進一步解放思想，在拓展和提升有形建築市場服務功能，培育和建設素質過硬的職工隊伍等方面廣開思路，開拓進取、奮力拼搏，爲振興徐州經濟發展，促進城鄉建設和諧推進做出積極貢獻。
(一)強化隊伍建設，培育先進集體
在新的時期，適應全市經濟建設發展大局和服務招投標各方主體的需要，着力塑造高素質的黨員隊伍和職工隊伍，積極培育更加積極向上的先進集體，深入紮實開展精神文明創建活動，採取有效措施，努力保證創建活動“四落實”，讓職工具備政治思想素質高、業務能力強、工作作風硬的特點，職工的服務要體現人文觀念，要積極、細緻、周到、規範。按照市委和局黨組要求，深入開展爭先創優活動，爭當“勤廉集體”，人人爭當“勤廉標兵”。以爭創“江蘇省文明單位”爲抓手，促進各項工作再上一個臺階，創成“xx-xx年江蘇省文明單位”。抓好職工的學習培訓，不斷提升全員的綜合素質，創建文明、高效的服務環境，爲招投標各方主體提供更好的服務。
(二)完善和提升有形建築市場服務功能
根據全市經濟建設發展情況和趨勢，加大招投標市場的硬件建設。開標室由過去的容納30人到現在的容納100多人， 5個開標室、6個評標室、監控、答疑室、指紋識別門禁等軟硬件建設的提升，給管理和服務能力帶來了更高的要求。用一流的服務、現代化的設施、優美舒適的環境來構築有形建築市場新的服務體系，用一點一滴體現優質服務的人文觀念和絲絲情懷。在場所內設立信息瀏覽“九屏一幕”，讓來開標的人員等待休息。評標區具備評委等待休息、評委物品存放、二十四小時吃住評、封閉管理功能，重要工程開標綠色通道。
(三)建設科學先進的招投標信息化服務平臺
加大信息化服務系統的建設力度，努力打造一個綜合、高效的業務工作系統平臺，囊括工程施工、監理、質監等內容。用科學先進的信息技術貫穿於招投標活動全過程，實現服務功能的提檔升級。着力探索在互聯網環境下，招投標服務工作的業務手段和技術方案，着力體現招投標信息化服務的科學先進和便捷高效。
(四)規範市場管理，維護“三公”環境
依照國家法律法規和制度的規定，不斷完善修改制度，加強市場管理，營造有序的市場環境，積極的讓有形建築市場發揮在工程建設領域裏遏制串標等腐敗行爲、規範招投標交易秩序的作用，維護公開、公平、公正的環境。
(五)加強招投標服務研究，促進招投標事業發展
組織有關人員，加強對招投標事業發展的研究。針對社會上存在的場外串標現象，研究應對措施，維護公平公正環境，促進招投標事業的發展。
(六)抓好新場所功能建設，實現管理和服務優化升級
抓好新場所辦公服務環境建設，優化服務功能，提供舒適優美的環境，設置投標報名處、信息發佈服務大廳、商務服務處、評標答辯室、貴賓室、監察室、開標等候休息區、系統機房等功能區域，在各區域設置引導標識和顯示屏，強化信息引導。爲提升管理和服務水平，我們要做好各項工作的銜接，進一步修改和完善各項規章制度，組織職工培訓學習，以提高管理和服務水平。
(七)抓好信息化建設，實現服務功能的提檔升級
加大新場所招投標服務信息化建設的力度，緊密結合招投標工作需要，用科學先進的信息技術貫穿於招投標活動全過程。充分發揮網路信息化功能，重點對參加開標會人員和評標專家身份自動識別系統的建設，開展全程安全保衛監控視頻系統和監察系統的建設，開展在網上投標報名、對投標單位資格預審實施辦法的研究，並着力探索在互聯網環境下，招投標服務工作的業務手段和技術方案，着力體現招投標信息化服務的科學先進和便捷高效。
(八)提高管理效率，努力營造陽光交易平臺
我們要積極配合監管部門，嚴格規範有形建築市場的運行，提高管理效率，努力營造陽光交易平臺，防止串標等違法違規行爲的發生，充分發揮有形建築市場在建設工程項目中的作用，積極維護交易各方主體的合法權益。