2012年是“十二五”開局之年，爲配合集團公司實現“上三”目標，2012年集團公司職業技能鑑定工作要真正做到“把安全發展作爲基本保障，把強化管理作爲關鍵手段”，提升管理水平，提高鑑定質量，嚴格落實煤礦從業人員職業資格准入規定，爲集團公司又好又快發展提供具有較高綜合素質的技能人才保障。
一、2012年重點工作
(一)全面落實准入崗位技術工人的就業准入。“變招工爲招生”，抓好直管大礦新增加技術工人的准入工作;以煤礦井下關鍵崗位爲突破口，抓好資源整合礦井的准入工作;以直管大礦爲標準，抓好其它直管礦井的准入工作;以全面落實准入爲基礎，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業技能鑑定工作。
(二)推廣應用《xxxx集團職業技能鑑定管理系統》。全公司安裝使用鑑定管理系統，培訓操作管理人員，充分利用管理系統的優勢，大幅度提高管理水平和鑑定質量。
(三)做好技術工人特別是煤礦井下一線崗位晉級鑑定工作， 加大高級工、技師和高級技師的鑑定力度。
(四)加快高技能人才隊伍建設，建立高技能人才培育、使用、管理和激勵機制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學習交流平臺。
(五)擴建培訓鑑定試題庫。組織專業技術人員，編寫培訓鑑定試題庫，力爭試題庫工種數達到50個，滿足煤礦技術崗位工人正常培訓鑑定需要。
(六)利用鑑定管理系統，實現初、中級工的在線考試和預約鑑定考試。
二、2012年培訓鑑定工作安排
(一)職業技能培訓
1、培訓目的。通過培訓，使職工系統地掌握本專業(工種)的理論知識和專業技能，全面提高職工的綜合素質，爲搞好職業技能鑑定打下良好的基礎。
2、培訓對象。河南省煤礦企業從業人員實行就業准入工種的.培訓;獲准參加技師、高級技師鑑定考覈人員。
3、培訓方式。初、中級工的培訓，由各單位培訓部門負責在本單位四級培訓基地舉辦培訓班，採取各種有效的培訓方法組織培訓。沒有四級培訓基地的單位與四級培訓基地簽訂委培協議，進行委託培訓。
高級工以上的培訓由集團公司負責，在三級培訓機構組織脫產培訓。
4、時間安排
(1)就業准入工種的培訓
4月1日至4月20日，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦(第一批)未持證人員的培訓班。
5月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓班。
6月10日至6月30日，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦(第二批)未持證人員的培訓班
7月1日至7月20日，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓班。
8月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓班。
(2)根據用工需要，全年在三、四級培訓機構對新工人、轉崗人員、已招農民工實行技能培訓。
(3)9月10日至9月30日，組織申報技師、高級技師人員的培訓。
5、培訓要求
(1)學員：對於河南省人民政府規定的實行就業准入的工種，目前尚未獲取《職業資格證書》的人員必須參加培訓。無《職業資格證書》且不參加培訓的人員，按待崗處理。
(2)授課教師：授課教師必須具有本專業(工種)中級以上專業技術職稱。
(3)培訓班管理：培訓班管理要嚴格按照《xxxx集團員工培訓工作管理辦法》的要求進行。培訓效果和質量將列入集團公司教育培訓季度考覈。
(二)、職業技能鑑定
1、鑑定種類
(1)凡在就業准入崗位(工種)工作的未持證技術工人，經過培訓後，參加本工種最低等級職業技能鑑定。
(2)符合晉級條件的人員，申報高等級職業技能鑑定。
2、鑑定時間
(1)就業准入工種鑑定。培訓班結束後，各單位務必在5個工作日內組織報名完畢，並報送職業技能鑑定站。原則上，下一個月的第二個星期六爲考試時間。
(2)晉級鑑定的報名時間爲6月中旬，鑑定時間由全省統一安排。
3、鑑定報名
各單位勞資科在接受職工報名時，應對報名人員進行嚴格的資格審查。符合申報條件的職工，應填寫《職業技能鑑定申請表》(一式一份)，交本人身份證複印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張，在規定的報名時間內由單位統一組織，上報職業技能鑑定站。
4、相關要求
(1)各單位應認真核定各工種崗位設置及配備人數，並制定中長期培訓鑑定規劃。
(2)在接受晉級鑑定報名時，應優先考慮煤礦井下一線崗位(工種)。
三、其他主要工作計劃
1、2012年，在全公司推廣應用《xxxx集團職業技能鑑定管理系統》。一季度，由集團公司對設備和軟件統一組織安裝和調試，各終端通過內網或者外網與集團公司實現聯接，培訓操作管理人員。二季度，各單位進行技術工人信息採集，確保信息庫資料的完整、正確、可靠。下半年，通過鑑定管理系統初步實現鑑定報名、考務管理、在線考試和預約考試。經過一年的試運行，保證管理系統的平穩、可靠。
2、四月份舉辦試題庫編寫培訓班，組織專業技術人員對原試題庫進行審覈，並編寫20個左右工種的試題庫，使試題庫工種總數達到50個。
3、上、下半年分兩批組織煤礦特有工種考評人員培訓班。
4、加快高技能人才隊伍建設，與有關部門協同建立集團公司高技能人才培育、使用、管理和激勵機制。
5、加強職業技能鑑定基地建設和管理，加大實際操作考覈力度。
6、做好煤礦主要技術工種的現狀調查摸底工作，優化技術工人隊伍結構，使集團公司技能人才構成更趨合理。
7、對集團公司新增工種(崗位)進行深入調查，初步制定各等級技術標準及考覈辦法。