簡歷是架在求職者與企業之間的橋樑，是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。下面，本站小編CJ爲大家整理了日文主編個人簡歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑑。
日文主編個人簡歷模板
xxx
兩年以上工作經驗|男|29歲(1987年3月24日)
居住地：北京
電 話：159*******(手機)
最近工作[10個月]
公 司：XX有限公司
行 業：文字媒體/出版
職 位：日文版主編
最高學歷
學 歷：本科
專 業：編輯出版學
學 校：中國傳媒大學
本人性格開朗，穩重、有活力、待人熱情、真誠、工作認真負責、積極主動、具有寬闊的胸襟、能與大家和睦相處、有良好的團隊合作精神、能吃苦耐勞、責任心強、有較強的時間動手能力，能較快適應各種環境。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質：全職
希望行業：文字媒體/出版
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：日文版主編
工作經驗
2014/7 – 2015/5：XX有限公司[10個月]
所屬行業： 文字媒體/出版
中國新聞社 日文版主編
1. 負責日文版新聞門戶網站及電子雜誌月刊兩大類新媒體的運營;
2. 負責業務定位、內容組織等工作的討論、實施;
3. 負責部門內中日籍編輯的日常管理及人員分配;
4. 負責監控各欄目稿件的.日常生產流程;
5. 把握各欄目的整體方向，策劃熱點選題及採編;
2012/8 – 2014/3：XX有限公司[1年7個月]
所屬行業： 文字媒體/出版
中國新聞社 日文版主編
1. 對採編稿件審查、修正、發佈管理、SNS推廣;
2. 發掘信息渠道，對外資源的整理聯絡;
3. 負責內容合作的對外聯絡。
教育經歷
2007/8— 2012/6 中國傳媒大學 編輯出版學 本科
證書
2008/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：
簡歷寫作常見錯誤點評
1、簡歷一份多投
點評：太粗心，沒有目標和規劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
2、相同簡歷隔時連發
點評：簡歷發出後若沒有迴音，在離截止招聘5到10天內，再發一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實。
3、簡歷中不提薪水
點評：薪水從側面反映了一個人的工作能力，隻字不提，對方會認爲你能力不足。
正確做法：結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
4、簡歷中善用表格
點評：簡歷繪製表格的人會受到對方青睞，因爲他們會就此認爲你比較有條理。
5、相同簡歷連發數遍
點評：短時間內發送多份相同簡歷，透露給對方的信息是：這個人沒得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結束的前3天打電話諮詢結果。
6、只寫部門不寫職位
點評：對方會認爲你信息模糊，沒有求職經歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優勢。
7、簡歷中不寫前單位
點評：對方會結合你的具體經歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認爲你現在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業績，是不錯的彌補方式。
8、頻繁跳槽的經歷
點評：將各種工作經歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認爲你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的跳槽經歷，比如因爲結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
9、薪水不低於……
點評：對方會根據你填寫的經歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現令人不滿意，會踢你出局，認爲你自負。
正確做法：可改寫成一段區間值：××-××。給自己留點餘地。
10、用數字表達業績
點評：“曾爲公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風險。因爲任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過於突出自我，沒有團隊協作能力。
正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。