如何寫好個人簡歷首先需要注意的一點就是，在一份個人簡歷上，一定要好有其核心的部分。下面蒐集了工程主管電子版個人簡歷模板，歡迎閱讀!
工程主管個人簡歷模板
本站
目前所在： 江西
年 齡： 32
戶口所在： 江西
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 項目營運總監/經理/主管，項目工程師
工作年限： 10 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 希望工作地區： 廣州，東莞，深圳
工作經歷
**公司 起止年月：2009-08 ～ 2012-09
公司性質： 私營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 工程主管
工作描述： 公司主要從事多媒體音箱產品的開發、生產和銷售。本人職務爲工程部主管，主要工作內容爲：
1、依據公司總經理所設定公司經營目標，主導工程部全面工作，制定工程部內部工作流程以及組織架構制定。
2、工程部同外部門的溝通、協調。
3、目確下屬工作職責，並充分讓其瞭解，傳達公司各項管理要求，並對下屬進行宣導。
4、就產品生產工藝、效率、品質狀況問題對下屬於進行指導和培訓教育，使其能快速成長。
5、對下屬所制定之工程文件、報表進行審覈發行，並不定期對下屬工作內容、效率進行抽查。
離職原因：
**公司 起止年月：2004-03 ～ 2009-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 工程副主管/項目工程師
工作描述： 公司主要從事多媒體音箱、鼠標、鍵盤等產品的開發、生產。本人職務爲(音箱)項目工程師，主要工作內容爲：
1、新產品試產前評估、確認。研發樣機制作、測試。BOM、產品技術參數、工藝流程、SOP、測試規範、說明書、規格書等產品所有技術資料的整合、制定。
2、主導新產品試產，試產過程問題記錄。試產後改良報告提出，主導不良項目的分析、改良、實施、確認。
3、作業規範、工藝流程設計、並改良、優化。生產異常問題分析、解決並於後續改良(ECN提出、實施、確認)。
4、標準工時的制定。產能分析、評估，產能改善方案提出。
5、針對產品電子、結構缺陷進行鍼對性修改並確認(ECN提出、實施、確認)。
6、對作業人員、QC人員進行定期教育、培訓。
7、產線工裝夾(治)具的設計、製作。
8、客訴問題分析、處理，並實施糾正和預防措施。
9：新物料打樣、評估、確認。
注：
1、本人於2007年由於工作認真、負責，提升爲工程部副主管。在負責本職工作的前提下帶領整個PE組進行高效的工作，對產品技術文件修改、審覈。
2、貫徹工程主管的工作方案，展開工作進度，並徹底讓部屬瞭解。
3、工程主管不在時代理工程主管的工作。
4、主導公司儀器內(外)校驗事務。
離職原因： 合同到期
**公司 起止年月：2002-04 ～ 2003-12
公司性質： 外商獨資 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： PIE工程師
工作描述： 公司主要從事專業功放、音箱、DVD的開發、生產和銷售。本人職務爲PIE工程師。主要工作內容爲：
1、工藝流程、SOP的制定。
2、產線工裝夾(治)具的設計、製作。
3、生產品質異常問題的分析、解決並後續改良(ECN提出、實施、確認)。
4、生產現場指導作業、並進行現場工藝改良。
5、測試規範的制定、測試人員之培訓。
6、測試設備的架接、維護、保養。
離職原因： 公司搬遷
**公司 起止年月：2000-03 ～ 2001-12
公司性質： 私營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： PE技術員
工作描述： 公司主要從事手機充電器、耳機、手機皮套、電池充電器等產品的開發、生產和銷售。本人職務爲PE技術員。主要工作內容爲：
1、產線工裝夾(治)具的設計、製作。
2、工藝流程、SOP的制定。
3、生產現場工藝問題的分析、處理。
4、生產作業人員的培訓、指導。
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業院校： 廣州黃浦理工學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 1999-07
專 業 一： 電子技術 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
1997-07 1999-07 廣州黃埔理工學院 電子技術應用 畢業證書 2000204
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
一：本人有着7年的工程技術支持工作經驗(項目工程師)。同時具有3年的工程管理工作經驗。
二：在我10年的工作當中，對產品工程管理工作流程有了較深刻的認識與理解。主要爲：
1、對新產品的導入流程有着清晰的認識與瞭解，並有着豐富的實踐經驗。
2、對產品製程改良方案的提出、實施、確認。針對產品特性做出有針對性的`改良方案，並且效果顯著。
3、產能的分析、改良。生產效能的提升。
4、生產工裝夾(治)具的設計，方便生產作業、提高生產效率。降低生產成本。
5、產品技術性資料的整合、制定、修改。
6、生產製程異常問的即時分析、解決，並於後續改良。
7、熟練運用AOUT CAD、Protel se、Office辦公軟件。
8、對ISO9000：2000程序有一定的認識。
有人說知識改變性格。性格決定命運。但我更相信命運是掌握在自已的手裏。這個世界對每個人都是公平的。只要我們敢於拼搏和不怕失敗。那我們的明天就會更好。人生沒有絕對。只有相對。理想成就輝煌。今天的付出就是明天的收穫。
拓展閱讀：這樣的郵件簡歷80%會被hr拒收
你會發郵件嗎?你會用郵件發簡歷嗎?親別急着回答，看完下面這四個負面教材，你就知道曾經的自己錯的有多離譜了……
hr拒收的簡歷郵件1：發件人暱稱太誇張
請把你的郵箱賬戶顯示暱稱改成你的真實姓名，尤其是用QQ郵箱的朋友們。
那些QQ名叫“冷霜無情”、“傲雪無痕”、“止戰之殤”、“24度的奶酪”的同學們，看到你們發來的簡歷，HR說總有種不在真實世界的感覺。
hr拒收的簡歷郵件2：簡歷文件名爛大街
不要在和HR玩猜名字的遊戲了，在投遞簡歷的時候，請將簡歷命名爲“學校-姓名-應聘崗位”或“應聘崗位-姓名-學校”或“XX崗位 XX年工作經驗 姓名”。這樣HR才能知道你究竟是想幹嘛。
hr拒收的簡歷郵件3：郵箱標題太花哨
千萬不要不寫標題或者默認標題，也不要自作主張在郵件標題做一些花哨的修飾。最簡單的就是最好的。如果不知道如何寫標題，你可以參考“應聘崗位-姓名-學校”，或者叫加入入職時間，比如“運營專員-張三-華中科技大學-10月中旬可入職”這些形式。