人事行政經理個人簡歷範文一
姓名： 王先生 性別： 男
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶籍： 四川-達縣 年齡： 30
現所在地： 廣東-東莞 身高： 167cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人事經理/主管、 培訓經理、 行政經理
教育經歷
2001-08 ～ 2004-06 西昌學院 行政管理 大專
培訓經歷
2011-09 ～ 2011-10 東莞時代光華管理培訓學院 如何選、育、用、留人才 無證書
2011-05 ～ 2011-06 東莞時代光華管理培訓學院 5S與TPM務實 培訓證書
2007-11 ～ 2009-05 東莞中心人才市場 人力資源管理師培訓 國家人力資源管理師資格證
2007-10 ～ 2007-10 深圳先鋒顧問機構 企業如何應對最新勞動合同法 培訓證書
2007-10 ～ 2007-10 萬江勞動分局 中華人民共和國勞動合同法實施要點 培訓無證書
**公司 (2010-08 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝
擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1：決定公司勞動人事政策，執行總經理賦予的特殊任務等。
2：負責廠方與政府各部門的相關事務溝通，協調，處理。
3：依據公司發展戰略，開發人力資源，滿足企業人力需求，使之符合公司整體的戰略方向。
4：監督公司日常行政事務的開展，日常行政文件的審覈和批准，確保公司的大政方針得到具體落實。
5：負責指導、管理、監督人事行政部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考覈和獎勵懲罰事項。
6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，後勤及宿舍管理等工作。
7：統籌公司員工勞動合同簽定，到期續簽，解除合同等相關事務
8：負責部門間工作溝通、協調及員工勞資關係處理。
9:根據公司實際情況，完善公司文娛設施，建立環境留人的良好企業文化氛圍。
**公司 (2007-07 ～ 2010-08)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械製造、機電設備、重工業
擔任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1.依照公司發展策略統籌規劃公司(分公司)用人規劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,着眼公司長遠發展,以勞動合同法等法律法規爲準繩,主導制定公司內部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2.負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業手續完善工作,參與高層決策。
3.督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構的合理配置。
4.推導企業文化,搞好硬件建設,豐富員工業餘文化生活;保證公司管理體制健全發展。
5.積極推行6S/工業安全/ISO質量管理體制,主導相關部門不斷改善現場管理。
6.檢查考覈人事部員工的工作情況，並負責所屬人員薪資，職位調動的初核。
7.檢查，督導公司各項人事制度的執行，以及各項工作計劃進展情況，並採取必要的對策，協調提高各部門專業工作效率。
8.建立良好公共關係，做好後勤等相應的服務工作，爲企業育人留人創造良好的空間。
9.負責Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.
10.向副總經理彙報相關工作，完成副總經理賦予的其他工作。
**公司 (2005-07 ～ 2007-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.全權負責整個公司的現場(網絡)招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安後勤管理.
2.人力資源六大模塊的實施.督導下屬做好新進人員入職培訓及工業安全崗前培訓工作.嚴格按照ISO要求開展系統維護.
3.督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規及工廠涉外事項.
4.薪資福利管理,在公司塬有的薪資管理體制上進一步完善並做出長遠的薪資架構系統.人員晉升/在職人員培訓管理.擬定全年的培訓計劃及培訓方案,
5.企業文化策劃執行.積極組織公司各類文藝活動/旅遊/抽獎/康體比賽.
離職塬因： 公司變革
技能專長
專業職稱： 高級
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網絡維護，共享平臺建立，服務器管理技能。
技能專長： 1：系統掌握人力資源六大模塊專業技能;專業理論。積累了豐富的人力資源實操工作經驗。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內就業的申辦程序及手續辦理。
3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監察條例》等法律性條文並積累了豐富的.實戰工作經驗.
4：主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協商,員工因突發疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天違反公司規章制度處罰怠工開除)有過錯等塬因解除勞動關係有豐富的實戰工作經驗。
6：擅長規劃及起草企業內部的行政管理文件(如員工手冊,企業工資支付條例,考勤管理體制，處罰規定,辭職/辭煺規定,安全管理,培訓協議，保密協議,勞動合同等規章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規的前提下有約束力且成爲有效文件.維護企業運行體系的同時保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業流程(如:擬定招聘計劃,企業招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),對網絡/現場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經驗.
8：有豐富的行政後勤實操管理工作經驗(例:外包飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6S落實)
9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗廠(企業評估)有紮實的應對工作經驗。
10:對公司寬帶網絡維護，郵件，服務器，共享平臺建立及局域網管理，有一定的實操經驗。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業 CET-4 口語一般
英語： 良好
求職意向
發展方向： 1：求職大型港資企業，臺資企業，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發展空間。
2：人事經理/主管 行政經理/主管 行政/人事類其他相關職位
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.本人具備良好的職業道德,忠於公司,忠於職業.個人品行端正，責任心強,辦事穩重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局.
2.專業的管理知識+專業的工作經驗+豐富的實戰能力,必能爲貴公司提供專業的高標準服務水平.
3.良好的工作心態+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設.
4.對企業文化組織,宣傳策劃頗有經驗(曾多次主持公司大型文藝活動)