什麼纔是個人簡歷中最需着重對待的問題呢?有些人會認爲最重要的是簡歷中的風格問題，而有些經常實施簡歷製作的人則可以理解到，其實簡歷最爲關鍵的書寫區域應該是那些不被人們着重的能力問題。當能力匯聚後，有創作需求的人多會藉助這般方式來增進簡歷它可發揮出來的實用性。
當然簡歷也要彰顯個人風採。爲何我們需要如此着重簡歷的能力問題呢?相信已經有很多人對此問題表示出比較疑惑的態度，一般情況下，有用人需求的企業單位，多會着重求職者的個人工作能力以及工作經驗，只有這兩點優勢可滿足需求，纔可以打造出別具運用效果的簡歷，從而不會對求職帶來絲毫風險。
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個人信息
姓 名:本站 性 別:
出生日期: 籍 貫:
目前城市: 工作年限:
目前年薪: 聯繫電話:
E-mail:
應聘方向
求職行業:應聘職位:人事主管,行政經理/主管/辦公室主任
求職地點:
薪資要求:面議
工作經歷
2008/02―現在: ×××公司
所屬行業:人事行政 人事主管
主要職責:
1.在經理領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5.具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
6.負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
7.負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。 完成人事部臨時的其他任務。
2005/03―2008/01:×××裝飾工程公司
所屬行業:建築與工程
行政 人事主管
主要職責:
1.在經理領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的.初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5.具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
6.負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
7.負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。 完成人事部臨時的其他任務。
2003/06―2005/03:×××大廈
所屬行業:物業管理/商業中心
行政 文員
行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作,對行政人事部經理負責。履行以下職責:
1.負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
2.負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。
3.全面負責員工考勤工作。
4.負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的採購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
6.外來客人的接待和服務。
7.外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
8.複印機、傳真機的管理和使用。
9.公司內部其它事務性工作。
10.領導交辦的其它工作。
教育培訓
2007/08―2007/12:×××省勞動人事學校 人力資源管理 其他
培訓內容:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理薪酬與福利管理、勞動關係管理、基礎知識
2006/09―2009/06:×××師大法學院 經濟法 本科
主要科目有經濟法,公司法,金融法環保法,行政法,勞動法,保險法等13門課程,及英語和論文答辯。
1999/09―2003/06:×××師大法學院 法律 大專
課程包括:憲法,法理學,行政法,民法,下發,行政訴訟法,民事訴訟法,刑事訴訟法,經濟法,國際私法,知識產權法,哲學,政治經濟法,英語等課程。
2007/08―2007/12:×××省勞動人事學校 人力資源管理師二級人力資源管理師
培訓內容:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理薪酬與福利管理、勞動關係管理、基礎知識
外 語:英語:良好
計 算 機:良好
證 書:二級人力資源師從業證
自我評價
自大專畢業以來,努力的工作,並不斷學習。在6年工作中,熟悉和掌握辦公室行政管理和人力資源管理的操作程序和內容。
工作同時,不斷的學習,06年起參加經濟法本科自考,現已全部通過學習課程和學位英語考試,論文答辯。07年積極參加人力資源管理師培訓,具備二級人力資源師從業證。