管理學大專個人簡歷模板

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在管理學簡歷上有所選擇的彰顯自我,揚長避短是很重要,但是在揚長避短上也需要講究一定的度量。

管理學大專個人簡歷模板

個人信息

本站

性 別: 男

年 齡: 30歲 民 族: 漢族

工作經驗: 8年以上 居 住 地: 浙江台州 溫嶺市

身 高: CM 戶 口: 浙江台州 溫嶺市

自 我 評 價

由於我所學的專業—行政管理,含義廣泛,相關的崗位都可以上崗,平時讀書期間有參加過社會實踐,深化自己的各方面能力,對於一些工作方面的問題我可以在工作中尋找到答案,積累了一定的工作能力。平時工作能吃苦耐勞,學習能力強。善於與人溝通,工作細心,希望能有個給我發揮的空間,我會努力學習的!

求 職 意 向

希望崗位: 行政/人事類-行政經理/主管  經營/管理類-經營/管理類  市場營銷/公關類-市場/營銷經理

尋求職位: 行政經理/主管/辦公室主任

希望工作地點: 浙江台州

期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

工作目標 / 發展方向

希望能有更好的發展機會.

教 育 經 歷

2005-09--2008-06 浙江工業大學 管理類/管理學 大專

主修課程科目:[2008年3月至2009年2月] 浙江盤石信息技術有限公司 客戶主管 主要職務:帶領自己的團隊通過電話營銷、會議營銷或者面對面交談等方式,爲客戶講解百度競價排名等系列產品,爲客戶寫網絡營銷方案,排除客戶疑慮,平時在工作中注意對團隊的培訓,激勵!在工作中積累了培訓方面和帶領團隊等能力。自己本身對營銷策劃,會議營銷,網絡營銷等營銷方式精通!

[2009年3月至2010年1月]台州交流網絡技術有限公司 數據分析錄入專員

負責全國客運數據的收集、整理、分析、入庫等工作,策劃網站新功能,寫網站需求說明!關於網站的功能能否達到要求進行測試等!對外開展公司宣傳(主要針對bbssns微博客等等進行宣傳)、聯繫合作伙伴達成合作意識等!工作中積累了更多的網絡營銷、數據蒐集、分析、整理等知識.

[2010年3月至2011年1月]盼純製衣廠

負責廠裏的日常運行,包括簡單的賬務日記賬,工資整理及發放,發貨管理,客戶維護等工作!在工作中學會了帶領團隊,從而實現工作的最大效率,對廠裏的日常事物熟悉並能掌握!

[2011年3月至今]北京愛車科技有限公司

負責公司在臺州地區的信息,商戶維護和開發,錄入、整理二手車車型數據等工作。信息主要由信息採集員進行採集,現在臺州地區有2名信息採集員在服務,我主要負責他們的任務制定要監督,解決他們遇到的問題等。商戶開發日常工作主要是負責開發台州地區的潛在客戶,並達成合作意向,最後確立合作關係。維護商戶工作主要負責人網店製作,修改網店內容等,都需要通過公司企業郵箱與公司協調製作內容。在工作中積累的一定得社交能力,能與各方面的人交流,一邊是市場的豪車老闆,一邊是公司的美工,使我溝通能力有一定的提高。

拓展閱讀: 具備以下五大特徵的簡歷將倍受HR的青睞

1、明確的職業定位及目標,強調核心競爭力

求職前應明確自己的'職業定位及求職目標,同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解,並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引 HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上,強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

2、簡潔明瞭,以“數”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料,在迴應招聘要求時,可引述廣告中的特殊要求,然後將自己的符合之處或經歷一一列出,將其歸納爲一系列要點,並在每個要點前加着重號。對於先前的工作經歷,最好有翔實的數據來佐證,銷售人員用完成的業務數據說話最直接,管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有,有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻等?

3、簡歷重點突出近3年經歷

一個人的經歷是很多HR關注的重要環節,因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點爲個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現個性化的求職信

在簡歷的最前頁,附上一頁求職信,表達你對該企業具體某一職務的興趣,然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗,並簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時,能夠快速瞭解你,同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規劃

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符,這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷,更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。