在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑藉照片獲得面試機會。確實，僱主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那麼且不要責難僱主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細、光線柔和、佈景美麗、姿態或媚或酷，顯然精心準備反映了應聘者的認真態度，但照片太藝術了像是選美用的，雕琢有餘真實不足，讓人擔心應聘者的職業風範;另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟;有的由於侷限於某些證件照的尺寸，反而醜化了自己;還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽遊離。
從衆多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是僱主常用的也是必用的方法，這裏的“貌”其實不是“長相”，而是“風貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容纔是僱主最想看到的。
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姓 名： 本站 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢
戶 籍： 江西-南昌 年 齡： 37
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
意向地區： 廣東-廣州、 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-佛山、 廣東-惠州
意向職位： 工業/工廠類
工業/工廠類-工程經理/主管
工業/工廠類-設備經理/主管
尋求職位： 設備主管、 項目主管、 工程主管
待遇要求： 可面議
最快到崗： 2013-06-30以後
教育經歷
1995-09 ～ 1998-07 江西渝州學院 機電一體 大專
1992-09 ～ 1995-07 進賢二中 理科 高中
培訓經歷
2011-03 ～ 2011-04 東莞新陽學院 企業管理方針
公司 (2011-05 ～ 2013-08)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 設備主管 崗位類別： 技術研發經理/主管
工作描述： 1、設備管理，推行TPM體系理念制定完善設備相應的管理程序制度，完善內部管理，滿足ISO內審和外審的要求。
2、細化設備操作和設計與維修人員職責分工，做好各設備滿足於生產的保障工作，對維修和設計技術人員進行指導，負責設備維修點問題解決。
3、對落後的不能滿足生產 或達不到工藝要求的設備進行改進，對改進的機臺 或配件進行設計。
4、收集，審覈，分析設備的各種記錄報表，原始數據信息，及時解決各種隱患預防故障問題的發生。
5、建立、完善好人員的各項管理制度，對人員的績效考覈和技能培訓，負責生產線新設備的開發、管理和自動化改造，完善和提高生產線的自動化水平;
6、設備開發的標準化建立、器件選型審覈、針對舊設備零件磨損狀況評估，重新制作或改進原材料性能。
離職原因： 在職
公司 (2008-03 ～ 2011-05)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 設備設計工程師 崗位類別： 技術支持工程師
工作描述： 1、參與LCD模組生產線設計、測試生產線的工藝流程設計。
2、設計自動化機器。完成生產所需的動作及達到可靠性、安全性、容易維護和使用的要求。
3、購買設備所需的所有部件(包括機械、電氣)及控制部件的質量、交期和成本。
4、編制控制時序圖，便於編程;與機械、軟件工程師一起對設備進行調試。
5、解決設備在生產中出現的問題，並進行持續改進。
6、指導設備的維護、維修。針對公司的生產狀況，主導開發部對各條生產線進行技術改造及新設備的研發工作;
7、設計生產所需的治具和夾具，上料/清洗/噴印生產線,BL組裝機，點膠機設備。
8.熟練應用三菱FX系列、歐姆龍系列、臺達、松下等多種PLC編程工具，以及觸摸屏、變頻器、溫控、網絡通訊、伺服/步進 等的綜合運用。
離職原因： 個人原因
公司 (2005-03 ～ 2008-01)
公司性質： 外資企業 行業類別： 儀器儀表、電工設備、工業自動化
擔任職位： 機電工程師 崗位類別： 工程設備工程師