行政後勤求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家裏的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那麼採用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優勢。
個人信息
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性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1981年12月12日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 180cm 體 重： 75kg
戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田城廂區
畢業學校： 中國政法大學 學 歷： 專科
專業名稱： 行政管理 畢業年份： 2004年
工作經驗： 十年以上 最高職稱： 中級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 醫院/醫療/護理/藥劑
銷售行政及商務
行政/後勤
職位名稱： 行政,運營銷售，高級管理，辦公室主任 ;
工作地區： 福建-莆田市區 ;
待遇要求： 8000-10000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時間： 兩週內
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
2000年9月 - 2004年7月 中國政法大學 專科
工作經歷
所在公司： 福建惠好醫藥集團
時間範圍： 2005年4月 - 2007年5月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 醫療、保健、衛生服務
擔任職位： 行政/後勤-行政經理/主管/辦公室主任
工作描述： 2006年4月-2008年10月，在福建惠好醫藥集團總部擔任集團人事行政主管，協助部門經理負責集團下屬藥業公司所有人事行政工作。對下屬公司崗位招聘，績效考覈，培訓的監督指導工作;負責日常集團行政後勤工作事宜及領導交辦的事務。
離職原因： 工作地點離家較遠
所在公司： 福建省中興融資擔保有限公司
時間範圍： 2007年8月 - 2011年8月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)
擔任職位： 辦公室主任綜合管理部經理
工作描述： 2007年8月在福建省中興融資擔保有限公司從事擔保業務，負責企業客戶與銀行之間的信貸溝通工作及貸款業務的客戶資料收集和貸後工作;2009年4月轉崗到公司辦公室，擔任公司辦公室主任一職。負責公司的人事招聘、薪酬管理、業務培訓的安排工作;行政方面：全面協助公司總經理負責公司日常日常行政後勤管理工作及政府機關外聯事務的 協調工作;由於該擔保公司是福州市服裝同業公會成立的下屬公司，本人日常也負責服裝公會旗下的另外兩家子公司：福建省中興鴻泰投資有限公司和福建省中興鴻盛置業有限公司的人事行政工作。
離職原因： 想尋找新的平臺和發展
所在公司： 福建省永同興投資有限公司
時間範圍： 2011年9月 - 2012年8月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)
擔任職位： 高級管理-總裁助理/總經理助理
工作描述： 福建省永同興投資有限公司是福建省小商品協會成立的一家多元化投資的公司。本人積累了多年的 人事行政工作經驗，剛到該商會工作，就協助總經理負責公司成立的籌備、公司各類證照的辦理工作及政府機關各部門聯絡溝通工作。負責前期公司各個部門崗位人員招聘面試，公司日常行政後勤事務的安排。
離職原因： 由於父母親身體不好，想回莆田工作
所在公司： 福建悅萊酒店管理公司
時間範圍： 2012年9月 - 2014年2月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 餐飲、娛樂、酒店
擔任職位： 集團辦公室主任
工作描述： 全面負責酒店旗下所有門店的行政事務及外聯工作。
離職原因：
所在公司： xx整形美容醫院
時間範圍： 2015年2月 - 2016年10月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 醫療、保健、衛生服務
擔任職位： 行政/後勤-行政總監
工作描述： 1、2015年2月在貴陽華美整形美容醫院擔任行政後勤部主任一職;2、負責日常監督管理醫院安保小組、保潔小組、工程組、車隊組、員工食堂管理組及辦公室文員的行政工作;3、負責醫院所有日常到院整形專家的航班安排及行政接待工作;4、參與醫院擴建裝修的行政工作及政府機關醫療審批手續;5、負責政府機關的外聯工作以及區域酒店行政聯絡工作;6、在2015年下半年肩負配合營銷部完成一部分市場渠道業務;
離職原因： 個人原因
其他信息
自我評價： 做人耿直實在、誠實、責任心強、具有溝通能力及語言表達能力，團隊精神強。做事秉承努力學習的心態，認認真真做好每件事，並總結經驗;個人想學習嘗試市場業務方面的平臺，努力學習，不斷提升自己。
拓展閱讀：個人簡歷不能太簡
先說“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯繫方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些“放之四海而皆準”的個人特點與能力：“積極樂觀的向上精神，良好的'書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒有求職意向(根據以往說過的，這樣的簡歷很容易被人事經理直接扔進廢紙簍)，也沒有任何實踐經歷———沒有工作，總有過吧?如果什麼都不寫，是不是間接反映出你這個同志缺乏融入社會的能力?這樣的結論或許有些武斷，但一個人大學畢業後沒工作過，去了國外留學還是沒有工作過，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經理敢要?
再說“該簡”處。就這一頁紙中，佔去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學校的教授。承認，這種推薦形式很國際化。藉助一個有名望的人爲自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀。可問題是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。實在不懂了，莫不是讓人事經理打個越洋電話去證實一下你的能力與爲人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?
看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線裏也說了N次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。
如，簡歷該簡，但不能簡到把“求職意向”也省了去。找工作，先要對想去的公司做些研究，個人簡歷 ，最基礎最現實的研究就是了解有哪些職位空缺，然後將那些你適合的空缺作爲進攻的目標。如果沒有目標，進攻如何組織?即使組織起進攻豈不是白用功?
再如，簡歷該簡，但實踐經驗不能簡。一個沒有任何工作經驗和實踐經驗的人(哪怕你是一隻“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業的人事總監曾說過，招大學生，他們最看重學業。因爲好的學習成績至少說明這個學生的學習態度。其次，在學業相當的情況下，他們挑實踐經驗豐富的。這不就結了，實踐能力很重要。