創新是發展的靈魂，不管是編寫個人簡歷，還是在工作期間，開拓創新都是求職者可以突破的入口。例如，在編寫個人簡歷的時候，則可以融入現代化的元素，以創新的姿態來提高個人簡歷的通過率。
個人信息
本站
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 戶 口：
自 我 評 價
本人有十年的注塑生產、模具行業技術與管理實戰經驗。熟悉注塑機,模具維護保養。熟悉的機器有:東芝,日鋼,寶源,海天,華大,震雄,,佳明,.聯塑,，臺中精機。所熟悉的材料有：PA6.PA66.PA46.PA6T.PA9T.PC.PP.ABS.PE..PET.P。HIPP等各種改性加纖料.
10年的車間生產及現場管理經驗.熟悉ISO及6S運作、PMC物控計劃管理、利用分析異常、使用科學的管理思想、管理方法和管理手段，對現場的生產要素，人、機、料、法、環等、進行合理配置，通過計劃、組織、控制、協調、激勵等管理職能，保證現場按預定的目標，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、文明的生產作業。對產品缺陷分析能力強，同時對所成型的產品涉及電子玩具、家用電器、家居用品/家庭清潔用品，通迅器材、辦公耗材、汽車用品、日用品、電腦外殼、辦公椅腳輪等。能夠從生產場地的規劃、機械設備的安裝、維護、調試、模具的保養、維修、工藝卡和作業指導書的製作;產品的質量管制，原材料的控制管理，成本的核算，人員的培訓教育，各崗位工種的合理調配;充分地激發，利用既有的人力資源及熟練應用ERP和EXCEEL辦公軟件等。同時有小車駕駛證!
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-廠長/副廠長
尋求職位： 生產廠長，生產主管,注塑主管
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
目前任職浙江台州尚仕工貿有限公司,目前職位廠長,希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2008-10--2012-11：台州尙仕工貿有限公司
所屬行業： 其他(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 生產廠長
職位描述：本公司主要生產摩托車和電動車整車零配件系列及日用品系列等等
主要負責：
1、全面負責生產管理工作，確保安全生產;
2、負責生產計劃的編制與制訂，審覈以及生產任務的組織與實施，協調各個車間的'日常工作;
3、負責生產調度和生產進度的跟蹤及管控，確保產品如期完成，及時交貨;
4、負責配合品質部進行生產過程的質量管控及工藝流程的分析，全面提升產品質量;
5、負責配合生產部對產品和工藝進行跟蹤、改進和新產品的試製及工藝流程的跟進、管控和異常問題的處理與解決;
6、負責控制原輔材料和其他配件的用量管控，控制生產成本、設備、物料及時跟蹤、處理異常物料、設備、成本和其他配件的消耗;
7、合理制訂工序計件或計時的工價，平衡員工的利益，調動員工的積極性和責任感;
8、加強與各部門的工作協調和聯繫，及時控制、處理、解決生產過程的異常問題，確保生產順利進行;
9、全面負責生產現場管理和安全生產，控制、預防、消除安全隱患，杜絕意外事故的發生;
10、負責各車間主管及部門成員的工作分配和績效考覈，不斷提高工作效率;
11、負責制訂和組織、實施本部門的年度和月度的工作計劃及其他崗位技能培訓;
12、負責銷售部日常管理和訂單跟蹤等。
13、積極完成上級交辦的其他工作任務。
▌2006-04--2008-10：廣東中山隆成集團(國宏)分公司
所屬行業： 其他(外資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 總經理特助
職位描述：主要負責：
1.負責協助總經理優化生產流程及安全質量控制體系，提高生產安全、質量與效率。
2.生產信息系統的需求規劃與分析、系統測試與實施及持續改進。
3.收集、整理考覈方法和考覈依據的信息，根據公司考覈制度協助制定各部門考覈指標。
4.協助設計考覈策劃方案，參與各部門考覈方案的實施工作。
5.整理和分析考覈信息，反饋各部門考覈結果。
6.收集考覈中遇到的問題，提供考覈體系和指標完善的建議。
7.上級臨時交辦的其他工作。
▌2003-03--2005-12：浙江中威機電有限公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(國有企業)
擔任崗位： 經營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 注塑生產主管
職位描述：主要負責：
1.領導統籌,溝通協調車間總體工作,全面掌握車間每日生產運行狀況及公司內各部門之間的交流與工作協調。
2.制報各項工作報告一覽表,負責組織跟蹤解決生產中發生與產品和工藝有關的問題，並保證及時採取糾正和預防措施。
3.提高生產效率，督導並及時調整產品加工程序中出現的問題及相關模具的調試等。
4.執行並管理生產活動，協調並保證生產活動順暢，確保生產優質產品，符合生產指標及控制材料的合理使用。
5.負責對部門內各崗位進行考覈及跟進生產完成情況，以及設備的利用情況。
6.負責相關體系(ISO9000/14000)的運行及維護，針對公司的相關環境因素做出及時檢查及監督管理工作，並配合及解決因爲環境因素導致的不良後果，做好相關人員培訓工作等。
▌2000-02--2002-12：浙江樂清精實電子有限公司
所屬行業： 電子、微電子技術(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 儲備幹部
職位描述：本人經過公司KPI輔導培訓，包括ISO9000質量認證體系/14000管理,車間6S及注塑機成型調試和機器維修。
教 育 經 歷
1995-09--1998-07 湖北武漢東西湖職業技術學校 計算機類/電子 中專
拓展閱讀：求職簡歷禁忌：負面信息與虛假信息
求職有求職的門道，而編寫個人簡歷也有的寫作的原則，在編寫個人簡歷的時候要切記簡歷不能表現出外強中乾的一面，也不能從個人簡歷來透露出不利的信息。要知道個人簡歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競爭通過的關鍵。在編寫個人簡歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負面信息以及虛假信息在個人簡歷中就萬不可出現。
負面信息：
所謂負面信息也就是對求職者非常不利的一點，當然有很多求職者們在編寫個人簡歷的時候，也能很清楚的知道負面信息重要性，一般來會說都會注意不要在個人簡歷中出現這些負面信息。然而，在編寫個人簡歷的時候，卻很容易從其他方面來暴露其負面信息的。比如說，個人簡歷中出現錯別字，則說明你是一個做事不認真、馬虎的人。在個人簡歷中列舉了四條以上工作經歷，則說明你是一個極不穩定的人，對工作的態度不負責等等，這些都是編寫個人簡歷禁忌。
虛假信息：
虛假信息在個人簡歷中也是一個禁忌，編寫個人簡歷的一個基本原則就是真實性。在個人簡歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的機率就是負值了。此外，在個人簡歷中夾雜一些虛假的信息，也會大大降低個人簡歷的可信度，如此一來，即便是有一些優勢，也會被拉低。