導語：又到一年畢業季，找工作成爲很多人當下最急切的需求，那麼該如何製作一份好簡歷去贏得一份好工作呢?今天我們就一起來看一下吧!
生產課長個人簡歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 保密
民 族： 漢族
戶 籍： 四川-其他
年 齡： 28
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 172cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-惠州
希望崗位： 經營/管理類-部門主管
尋求職位： 生產主管
教育經歷
2000-09 ～ 2003-07 四川理工學院?申請驗證 美工 大專
培訓經歷
2010-11 ～ 2010-12 羣光公司 6 西格瑪
2010-07 ～ 2010-09 羣光公司 TWI課程
**公司 (2010-04 ～ 至今)
公司性質： 外資企業
行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 生產課長
崗位類別： 部門主管
工作描述： 1、組建、指揮和協調部門工作,調配人員完成部門生產任務,負責部門產量和質量的按時完成 ;
2、部門的生產運作和人員管理，成本控制、質量管理，對IE工作有所瞭解;
3、執行部門生產計劃,追蹤生產進度,調配現在生產資源,協助其它部門的聯繫與互動 ;
4、熟悉SMT、組裝車間現場管理，對健盤、鼠標、攝像頭生產工藝流程熟練;
5、巡視現場，監督，檢查， 彙報部門工作、處理生產異常;
6、審籤各類報表、單據;
離職原因： 爲了提高自身能力
**公司 (2008-03 ～ 2010-04)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 生產組長 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 1、對各類電腦顯示器主板、供背光主板生產流程熟練;
2、執行部門生產計劃,追蹤生產進度,調配現在生產資源,協助其它部門的聯繫與互動 ;
3、指揮和協調部門工作,調配人員完成部門生產任務,負責部門產量和質量的按時完成 ;
4、巡視現場，監督，檢查，彙報部門工作、處理生產異常;
5、現場的管理人員的培訓和六S運作，成本控制、質量管理;
**公司 (2006-05 ～ 2008-01)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 品質組長 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 1、新產品導入初期審覈跟進，依照產品目標推進品質持續改進;
2、負責完善QC各類檢驗規範，對製程品質提升及改善活動推進;
3、對客訴品質異常處理機相關品質數據提供依據;
4、提升OQC批合格率，協助工程分析處理製程異常;
**公司 (2003-06 ～ 2006-05)
公司性質： 股份制企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 化工實驗室調色技術員 崗位類別：
工作描述： 1、主要負責技術指導和培訓生產一線技術人員
2、文件的宣傳和管理
3、協助生產異常處理
離職原因： 工作性質的不同
項目經驗
高效生產管理 (2011-03 ～ 至今)
擔任職位： 組長
項目描述： 在有限的資源內，保障當天、當月順利完成生產排程，從而制定高效生產管理辦法。
責任描述： 1、查看人員的工作狀態，避免由人員精神狀態造成生產延期，減少員工過多流失(離職率每月3%以內);
2、檢查各工站的工時測量是否合理，員工的作業方法是否正確(閒接時間過長，工時浪費);
3、生產物料及時供應，工、治具檢修要在規定時間內完成，每換一次線5分鐘、交接班同5S整理15分鐘完成;
4、要求設備課對生產設備在每週完成一次保養檢修(每週一上班之前完成);
5、制定高效生產管理辦法(獎懲分明);
技能專長
專業職稱： 生產車間主管
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 電腦及熟練辦公軟件操作辦公軟件熟練，(Exl word 0ffice及Erp系統)。
技能專長： 1、 具有大型外資企業電子類製造業現場管理5年以上經驗，其中2年以上車間主管經歷;
2、 熟悉HR管理模式，對IE工作有所瞭解;
3、 熟悉生產工藝和生產規範，熟悉生產管理制度，提升員工的生產效率;
4、 指揮和協調部門工作,調配人員完成部門生產任務,負責部門產量按時完成和質量提升;
5、 熟悉工廠的生產運作和人員定崗培訓、考覈及管制;
6、 現場6S改進和精益生產的建立及現代管理手段;
7、 有充足人力資源支持;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
溫馨提示：迷失求職意向的五類簡歷
1、就讀“萬金油”和“稀缺品”專業者的簡歷：全國高校中有上百個名稱迥異的專業，其中很多專業沒有明確的就業方向，比如大部分被比喻成“萬金油”的文科專業，像哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業的畢業生，簡歷中的求職意向往往是市場、文員、策劃類工作一網打盡，但事實上卻是很難取得“准入證”。還有部分學了“稀缺專業”如考古、博物館、珠寶鑑定、檔案管理、地質地理等的求職者，由於專業面本來就比較窄，在本行業難以取得就業機會，因此在簡歷中對“擇業意向”的表述語焉不詳，這樣的簡歷自然容易被PK掉。
2、專業與興趣矛盾者的簡歷：這類簡歷也佔了不小比例。專業名稱是“材料”，求職意向卻是計算機;唸的是物理，簡歷卻投遞給金融經濟相關職位。這類簡歷往往受到HR的質疑。
3、想要轉行者的簡歷：在本行業呆久了，或者本行業不景氣了，很多人會有轉行的念頭。經常有一些求職者手持與應聘職位完全“不搭界”的簡歷，這類簡歷雖然看似工作經驗豐厚，但由於沒有轉行的充足理由，容易引起企業的'聯想而遭婉拒。
4、行業職位不瞭解者的簡歷：不知道市場部究竟是幹什麼的，不知道行政與文職類工作的區別，不知道銷售工程師和技術支持工程師哪個更適合自己……某行業內的某個職位到底是做什麼的，很多求職者並不清楚，再加上層出不窮的新職業或者新的職位名稱，求職者更加無所適從。這種不清楚、不明確體現在簡歷裏，自然被扣分。
5、對自身能力不明確者的簡歷：“我想要擔任部門經理，經理助理我也願意幹”，一些外地求職者的簡歷中經常這樣寫道。這樣的措辭顯得很謙虛，但在人事經理的眼中，卻是能力欠缺的表現。