求職者在編寫個人簡歷時不要把個人簡歷編寫成畢業論文，要知道個人簡歷內容詳細而不累贅求職效果更好。簡歷簡歷主要就是用最簡單的話語表達出最充實的內容，讓招聘官瀏覽一遍就知道求職者的求職優勢是什麼，有什麼能力可以比其他求職者更好的勝任這份工作。有些求職者就顯得十分不解，爲什麼自己費盡心機編寫了好幾頁的簡歷而且每頁都有看頭，招聘官卻棄如敝履呢?這時候求職者不妨與招聘官換位思考，想想自己的個人簡歷出現了什麼問題。
招聘官每天都要瀏覽求職者數以萬計的個人簡歷，如果求職者的個人簡歷有好幾頁的內容，任哪個招聘官都沒有耐心看吧。作爲求職者想要編寫一份能爲自己贏得工作崗位的個人簡歷之前，首先站在招聘官的角度想想招聘官想要看到什麼樣的個人簡歷。求職者不要盲目的編寫自己的個人簡歷，以爲最詳細的就是最好的，其實不然。在求職者編寫個人簡歷時要稍微耍一點心機，適當的在個人簡歷中耍心機能更輕鬆的博得招聘官青睞，從而獲得面試機會。
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個人信息
本站
性 別： 男
婚姻狀況： 保密 民 族： 漢族
戶 籍： 貴州-遵義 年 齡： 25
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 168cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
教育經歷
2007-09 ～ 2009-06 重慶城市職業管理學院 工商管理 大專
培訓經歷
2013-01 ～ 2013-01 深圳益策學習管理機構 招聘面試管理(面試時提供原件) 培訓畢業證
2012-07 ～ 2012-08 深圳益策學習管理機構 培訓管理(面試時可提供原件) 培訓畢業證
2011-04 ～ 2011-04 廣州時代光華 人力資源管理(公開課) 無
**公司 (2011-03 ～ 至今)
公司性質： 民營企業 行業類別： 多元化業務集團
擔任職位： 培訓主管 崗位類別： 員工培訓經理/主管
工作描述： 一.工作職責
1.制度年公司培訓計劃
2.監督培訓執行
3.培訓效果評估
4.通用類課程開發與講授
5.培訓師開師開發管理
另外：部長離職半年期間，由本人組織開全公司級人力資源月度會議，新老員工座談會，掌管人事章等。
二.主要業績
1.推行公司早會管理制度
2.完成店面銷售人員培訓資源梳理(商品知識)
3.將培訓工作納入各主管人員績效考覈打分
4.增加公司外訓模板
5.把全公司培訓列入統一管理
6.成立了一批內部兼職講師
離職原因： 尋求發展
**公司 (2010-01 ～ 2011-03)
公司性質： 民營企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 招聘專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 一.主要工作職責
1.負責職員級以上人員招聘
2.對面試人員進行初次面談
3.對面試人員信息進行統計分析
4.入職手續辦理
5.協助主管完成一些臨時事務
二.工作成績
1.在年末面對車間員工離職高峯期，建議公司在“留人”上下功夫，以防爲主，得到領導的認可，併成功比前一年同月降低離職率2%。
2.在原來工作工具的基礎上，改進完善公司的招聘統計分析工具表，使工具表更客觀科學。
3.推出新招聘策略(不需要人的情況下，也面試做人才庫建設)，大大提高招聘效率。
離職原因： 事業處變遷
項目經驗
店面培訓課程體系建設 (2012-10 ～ 至今)
擔任職位： 項目組長
項目描述： 此係統的完善對公司生產力的.提升意義重大，具體表現在以下幾方面：
1.解決了新進人員不知道如何提升自己的專業能力的問題
2.加快了新進人員成長的時間
3.降低了培訓資源，增加了學習效果，變被動學習爲主動學習(要考試)
4.對導員人員能力水平的情況能掌握，對不足的地方可以補強
5.對其公司其它部門的培訓系統奠定了基礎
6.提升了公司的效益
責任描述： 本人職責：
1.制定課程框架並組織討論
2.選定各組員
3.安排進度
4.審覈內容
4.追蹤進度
5.4.上傳OA系統
6.使用效果追蹤
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練使用：
Microsoft Office Outlook 2003郵件收發
Microsoft Office Word 2003 文字處理
Microsoft Office Excel 2003 表格處理
Microsoft Office PowerPoint 2003 幻燈片
Microsoft Office OneNote 2003 記事本
Microsoft Office Visio 流程圖
技能專長： Microsoft Office Excel 2003 表格處理
Microsoft Office PowerPoint 2003 幻燈片
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發展方向： 通過不斷的學習到實踐，再學習再實踐，學用結合全面提升人力資源專業水平，紮根於人力資源管理，爲企業創造看得見的效益，實現個人與企業共同成長。
其他要求： 本人在東莞華堅鞋業集團、華美樂裝飾建材集團，從事過人事專員、培訓主管兼人事主管部分工作，精通招聘、培訓、熟悉績效、員工關係，並能在同事的協作下開展組織管理手冊、員工標準操作指導書、勝任素質模型建設等工作，相信對速發展壯大企業的人力資源管理工作，提供力所能及的幫忙，如能做進一步的洽談，不勝感激!