◆基本資料
姓名：
目前所在： 番禺區 年 齡： 24
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 158 cm
人才測評： 未測評 體 重： 45 kg
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
工作年限： 3 職 稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2500～3499元 希望工作地區： 番禺區，，
◆ 工作經歷
廣州**信電子科技有限公司 起止年月：2013-04 ～ 2014-04
公司性質： 私營企業 所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 人事行政專員
工作描述： 工作內容有： 剛入職該公司時公司處於剛成立階段，人事行政管理方面處於空白;
建立建全公司制度：建立全套內部管理制度，包括員工手冊、勞動管理手冊、人事管理制度、員工差旅
報銷制度、獎罰制度、員工晉升及晉升通道、會議管理制度、物資管理與申請領用制度等;
完善崗位說明書：制度公司各崗位職責與崗位說明書並推行;
招聘：負責各崗位人員招聘，主要通過網絡招聘及現場招聘會;(招銷售和技術人員多點)
績效考覈：推行公司KPI績效考覈，從崗位說明書制定到考覈指標確定到正式推行，總時間跨4個月;
2、新入職員工試用情況跟進及轉正面談;
3、員工關係方面：在職員工動態趨勢調查與總結，內部人員異動管理，離職面談與分析;
4、勞動合同簽訂與管理工作，
5、分析月度招聘效果及成本
6、員工飯堂、宿舍5S管理，制定了飯堂周5S檢查表及月度滿意度調查表;
7、按照規定要求處理、統計相關人事數據，並整理相關數據和記錄文件
8、行政事務：非生產性物品採購，跟進工商年審、勞動年審，工傷待遇等，生產安全及消防安全;
注：離開這個公司後雖然一直在家帶小孩沒上班，但我仍有一直準備着上班與接受挑戰的激情。現在我想找個工穩定下來不想跳槽了。
離職原因： 換工作環境;
廣州**製造有限公司 起止年月：2011-09 ～ 2012-11
公司性質： 私營企業 所屬行業：儀器儀表/工業自動化
擔任職位： 人事行政專員
工作描述： 工作內容有： 1、發掘有效招聘渠道 (網絡招聘、現場招聘、布點招聘、校園招聘等)，設計招聘面試題庫及面試方法(開發了間接人員結構法面試題庫)，進行人員招聘;分析月度招聘效果及成本。
2、制定相關人事管理制度，如人力資源調配管理制度、年度優秀員工選評制度、文件控制管理程序;
3、員工關係處理，公司搬遷涉及到很多員工的勞動合同變更及解約問題，能細緻、有條理的與員工溝通
相關問題;處理過勞動調解與勞動仲裁事宜;
4、與外部的`對接，包括勞動年審、工商年審、組織機構代碼證年審等 ，工傷辦理、生育報銷;
5、員工飯堂、宿舍5S管理，制定了飯堂周5S檢查表及月度滿意度調查表;
6、企業文化：每月自組拓展活動及外出活動，春節及相關節假日慶祝的舉辦相關事宜;
離職原因： 公司遷至佛山
廣州**科技有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2011-04
公司性質： 民營企業 所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 培訓文員
工作描述： 培訓方面: (剛開始只做培訓工作，後因同事休產假兼做招聘)
1、協調分析完成公司的部分崗位培訓需求及崗位要求，擬訂培訓計劃;
2、協助上級編制公司的年度培訓計劃並組織實施，優化培訓體系，建立師資庫、教材庫、試題庫;
3、組建培訓隊伍並聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
4、新入職員工的廠級培訓和考覈工作的實施; 建立員工個人培訓檔案。
招聘方面:
協助招聘渠道開發及招聘實施。熟悉公司招聘流程和公司培訓體系的建立。
做好招聘崗位分析並根據招聘計劃開展人員招聘(網絡招聘和現場招聘);
人員招聘情況分析及總結;
離職原因： 換工作
◆ 教育背景
畢業院校： 江西藍天學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2011-06
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2011-02 2011-11 尚德教育培訓機構 人力資源管理培訓 人力資源管理師證三級
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
◆ 工作能力及其他專長
從事人事、培訓管理工作近3年經驗，接受過專業人力資源管理培訓。具備人力資源六大模塊應用與管理能力。能用Excel建立小型人事數據管理系統;熟練使用K-3金碟人力管理軟件。對5S管理和ISO9001質量管理體系有一定的瞭解。
◆ 個人自我評價
專業知識、工作能力和具體工作。我是5月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認爲行政工作比較瑣碎，每天都面臨着大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。爲了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。概括來說，行政管理在企業中主要有管理、協調、服務三大功能;其中管理是主幹，協調是核心，服務是根本。總而言之，行政管理的實質就是服務。