常務副總想要通過個人簡歷獲得面試機會，一定要在字裏行間中編寫出自己對於工作的熱愛以及是多麼珍惜這次機會。在編寫時一定要充滿誠意，言辭誠懇的個人簡歷能夠打動招聘人員的心。
個人信息
本站
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 江蘇連雲港 灌雲縣
自 我 評 價
善組織，協調,執行力強 有較好的親和力
耿直誠信
文字功底較好爲人誠實正派，善組織協調，執行力強，親和力強，善於把握大局!
職業技能/專長：
1、精通企業全面現場管理;
2、擅長團隊建設;
3、熟悉ERP運作;
4、精通質量體系運作
自我評價：
1、良好的職業素養，優秀的溝通和協調能力;
2、10年以上大中型企業(國企和私企)管理工作經驗;
3、對企業戰略、人力資源、行政、物控、生產、品質有自己的見解;
4、對組織結構設計、職能規劃、流程設計以及制度的建設有豐富的經驗;
5、有良好的執行能力;
6、有較好的文字功底;
7、擅長規劃、統籌協調以及數據分析。
會駕車，有A2照
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-總經理助理 經營/管理類-廠長/副廠長 工業/工廠類-生產經理/主管
尋求職位： 廠長，副總經理，總經理
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
總經理，(常務、行政、生產)副總經理 , 廠長 企業管理顧問
工 作 經 歷
▌2014-02--2016-03：台州市一塑業公司
所屬行業： 互聯網、電子商務(私營企業)
擔任崗位： 計算機-開發/應用/軟件設計師
職位名稱： 常務副總
職位描述：組織企業全面生產運作工作:
▌2010-01--2014-01：台州一塑機廠
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 計算機-開發/應用/軟件設計師
職位名稱： 常務副總
職位描述：公司性質：私營企業 公司規模：200-500人 職位名稱：總管 工作地點：黃岩
工作業績：全面負責公司生產運作管理
1 全面負責公司生產，技術，質量，生產統計，現場及安全管理工作，確保生產的正常運行。
2 負責督導生產計劃安排及生產過程的監控，確保保質保量完成生產任務。
3 加強班組建設，搞好員工的專業技術培訓。
4 負責定期召開質量，產量及生產成本分析例會，並督導各項措施的落實工作。
▌2005-01--2009-12：台州一閥門公司
所屬行業： 儀器儀表、電工設備(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 副總
職位描述：公司規模：300-500人 職位名稱：常副總 工作地點：台州
工作業績：全面負責公司生產經營運作工作
1、組織建立和完善生產管理系統;
2、合理安排生產計劃，定期檢查、監督生產現場工作，確保生產任務按時、按質、按量完成;
3、根據生產運行計劃，掌握生產進度，協調各生產車間工作安排;
4、定期召開生產例會，分析生產形式，提出解決問題的方法及措施。
5、制定行政人事規劃。
6、考覈各部門工作業績工作業績，參與公司運營決策，協助總經理制定公司經營規劃。
▌2000-02--2004-12：福建全興(莆田)高分子發泡材料有限公司(臺資企業)
所屬行業： 石油、化工業(外資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/部門經理
職位名稱： 行政經理
職位描述：公司性質：外資企業 公司規模：600-1000人 職位名稱：管理部經理 工作地點：福建莆田
工作業績：
1、 在總經理授權下，主持公司行政、人事工作。
2、根據公司業務流程優化公司組織結構。
3、明確各部門職能及各管理崗位的工作職責，並明確各部門間的工作關係。
4、完善各項規章制度，加強與各部門的工作溝通，疏導關係，化解員工矛盾。
5、建立薪酬體系，崗位評定，推行績效考覈。
6、完成總經理下達的各項任務
▌1996-02--1999-12：灌雲縣界圩派出所
所屬行業： 政府公用事業、社區服務(行政機關)
擔任崗位： 其他類/交通運輸
職位名稱： 所長助理 站長助理
職位描述：協助所長處理日常工作，處理各村委會及各相機機關的矛盾糾紛 ，處理治安案件，審訊犯罪嫌疑人，做好縣級檢察院、法院、公安局等上級機關的接待工作及其配合工作。
教 育 經 歷
1991-09-01--1995-07-02 江蘇省連雲港市淮海工學院 管理類/工商企業管理 本科
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般; 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
具有先進的現代企業管理理念和管理知識及創新意識!
善於流程優化，能夠高效利用和配置企業資源
凝聚力強，較好的親和力，善於組建積極向上的工作團隊!
會駕車場 有A2照
拓展閱讀：融合兩種製作個人簡歷的方法 爲自己贏得面試機會
現在社會人才濟濟，想要爲自己的求得一份滿意的工作就要通過個人簡歷將自己推銷給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的個人簡歷。不過說來容易做起來卻十分講究。一般來說能夠吸引招聘人員眼球的個人簡歷有兩種，一種是個人簡歷的內容值得一看，一種是個人簡歷的模板十分吸引招聘人員。如果結合這兩種都能夠引起注意的方式，那無疑是打造了一份優秀的個人簡歷。
個人簡歷中兩種引人注意的方法如何打造?
方式一：想要讓自己個人簡歷的內容能夠獲得招聘人員的青睞，在製作個人簡歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括爲：用人單位缺乏什麼樣的人才、靠什麼運營以及在社會上的地位是否已經穩固還是正在發展中。只有瞭解這些基本信息才能夠有的.放矢的打造個人簡歷，並且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個人簡歷。
方式二：由於我國對於個人簡歷的模板沒有任何要求，於是很多求職者在製作個人簡歷模板時就會投機取巧在網絡中選擇一些個人簡歷的模板直接運用。這種沒有任何創意的個人簡歷會讓招聘人員認爲沒有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在製作個人簡歷的模板時僅僅只是借鑑網絡上的模板就可以了，在製作時要用心並且增加一些設計元素。這種個人簡歷的模板會讓招聘人員有眼前一兩的感覺，自然就可以輕鬆獲得面試機會。
個人簡歷是能否敲開職場大門的關鍵，只有能夠引起用人單位注意的才能夠輕鬆獲得面試機會。