![培訓專員崗位說明書]( "培訓專員崗位說明書")
企業的培訓
專員一職，其崗位說明應該是怎樣的?以下小編爲您提供一份完整的培訓專員
崗位說明書，可供參考。
| 職務名稱 | 培訓專員 | 部門編碼 | | 所屬部門 | 人力資源部 |
| 直接上級 | 培訓主管 | 管轄人數 | | 職位等級 | 基層科員 |
| 晉升方向 | 培訓主管 | 崗位工資 | | 獎金／月 | |
| 任職條件 | 1、學歷背景 |
| 人力資源管理、勞動經濟、管理或相關專業大專以上學歷。 |
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| 2、培訓及資歷 |
| 受過現代人力資源管理技術、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。 |
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| 3、工作經驗 |
| 從事人力資源管理工作1年以上，較熟悉員工培訓管理。 |
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| 4、基本技能和素質 |
| （1）有一定的講解、授課能力。 |
| （2）對先進的人事管理概念和人事管理方法有一定的瞭解和認識。 |
| （3）具備一定的觀察能力和應變能力。 |
| （4）具備一定的'交往能力。 |
| （5）品格高尚，道德素養好。 |
| （6）具有一定的計劃、控制能力。 |
| （7）熟練使用辦公軟件。 |
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| 5、個性特徵 |
| （1）個性活潑。 |
| （2）有耐心。 |
| （3）主動積極。 |
| （4）樂觀。 |
| （5）樂於助人。 |
| （6）忠誠守信。 |
| （7）工作嚴謹、敬業、責任心強。 |
| （8）具有團隊合作精神。 |
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| 工作內容 | （1）協助培訓主管制定公司培訓工作規範、流程和培訓計劃，並經批准後實施。 |
| （2）協助培訓主管編寫培訓方案，並經批准後實施。 |
| （3）參與培訓會場的選擇、洽談、落實。 |
| （4）參與培訓教師的落實，從事具體事宜。 |
| （5）參與培訓教材、攪局的準備，從事具體工作。 |
| （6）計劃、知道、協調公司內部培訓事務。 |
| （7）協助外派培訓的聯絡、洽談等事宜。 |
| （8）執行培訓計劃和培訓規範流程。 |
| （9）與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的。 |
| （10）制定、控制培訓預算。 |
| （11）組織培訓才倆，開發、利用多媒體等輔助設施及其他培訓設施。 |
| （12）管理各級培訓師，對其工作方法、進程、效果驚醒監督、知道、評價。 |
| （13）向培訓學院、員工、管理層提供培訓的信息及協助。 |
| （14）確保培訓內容和培訓方法符合政府相關法律法規的要求。 |
| 職責範圍 | |
| 1、權利 |
| （1）對違反人力資源管理制度的單位和個人呢，有處罰建議權。 |
| （2）要求相關人員配合工作的權利。 |
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| 2、責任 |
| （1）對本職工作質量負責。 |
| （2）如因工作失誤，給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。 |
| 工作關係 | |
| （1）向誰報告工作：培訓主管 |
| （2）監督：無監督對象 |
| （3)指導：無指導對象 |
| （4）合作者：人力資源內部職員 |
| （5）外部關係：協助培訓主管處理與培訓有關的社會公共關係。 |
| 工作環境 | |
| （1）辦公室。 |
| （2）培訓場所。 |
| （3）環境舒適。 |
| （4）無職業病危害。 |
| 體質條件 | |
| （1）身高：女160cm以上；男175cm以上 |
| （2）形象氣質佳，面容較好。 |
| （3）年齡在18歲至60歲之間。 |
| （4）身體健康狀況良好。 |
| （5）能適應高強度工作。 |
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| 相關說明 | |
| 編制人員 | | 審覈人員 | | 批准人員 | |
| 編制日期 | | 審覈日期 | | 批准日期 | |
