在不斷進步的時代，我們總不得不需要用到發言稿，發言稿在寫作上具有一定的格式要求。大家知道發言稿怎麼寫才正確嗎？以下是小編整理的團青座談會上的發言稿範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
團青座談會上的發言稿1
尊敬的xx局長，各位領導，同志們：
今天，xx局長親自參加我們團青座談，是局領導一直以來對我們團青工作關心、支持的具體體現，我和每一位在座的團青幹部們都倍感鼓舞和鞭策，作爲兩屆團委委員，我想就我局當前的團青工作，談三點認識。
一、團青幹部要加強溝通能力的培養
我們所從事的團青工作的性質和特點，決定了我們團青幹部們應該是一個年輕而富有朝氣的團隊，年輕雖好，但卻註定了我們與我局幹部職工在認知上尚有差距，在溝通上造成了一定的障礙，爲我們團青工作的開展，帶來一定的困難。爲彌補這一不足，必須加強我們溝通能力的培養，對於工作中不清楚的地方，要向我們周圍的領導、師傅們多請教；對於我們在工作中產生的想法和認識，要向他們多彙報；對於別人給予我們的寶貴的意見和建議，一定要虛心接受。實踐一再告訴我們：什麼時候我們加強了與各個部門之間、與各位團員青年之間的溝通，就可以在緊緊圍繞局中心工作的前提下，把團青工作做好。反之，就感到困難重重。我們團青幹部要不斷的加強溝通，將溝通能力培養成今後長期職業生涯中的一種基本素質。
二、心懷感恩，把對團員青年的服務主動送到一線工地上去
回想我們剛剛走上工作崗位的時候，都想在企業裏有所作爲，是團青工作最先爲我們敞開了胸懷，給予了我們鍛鍊和提高的舞臺，所以，對於我們團青工作，對於我們企業，要常懷感恩之情，要用百倍千倍的努力來報答我們的企業。今年咱們局實現了跨越式發展，明年的奮鬥目標更加宏偉而艱鉅，同時，我們團青工作的現狀是：幹部職工工作量非常大，尤其是身爲生產一線生力軍的廣大團員文章版權歸作者所有！青年，不可能在辦公室坐等團青工作的開展，“只爲成功想辦法，不爲失敗找理由”。只要我們懷着一顆感恩的心，一顆想把工作搞好的心，一切困難都可以戰勝。我認爲，鑑於目前我局實際，我們要把對團員青年的服務主動送到一線工地上去。充分利用工地閒暇休息的時間段，組織開展一些健康有益的團青活動。比如，可以在一線施工剛剛結束後，就地組織一些氣氛輕鬆融洽的安全生產茶話會等等，讓一線團員青年吐露心聲，提出自身對安全問題看法，把這些問題彙總給局領導，便於得到安全問題的根本解。
三、加大青工工作的力度
我局團員數量總體上在減少，但35歲以下青工仍然佔很大比例，我們一直也在着力青工小組的試點工作。我認爲，這項工作的力度一定要加大，要在最大範圍內把我局青年幹部職工組織起來，與我局的中心工作同頻共振，務期必成，同時，遠離“黃、賭、毒”和一切不穩定因素，把我們的企業建設的更加美好。
最後，讓我用兩個小小的請求來結束我的發言：一是這樣好的活動，請團委多組織幾次；二是請局領導在有時間的情況下，能參加我們組織的一些戶外主題團日活動，“這邊風景獨好”。謝謝！
團青座談會上的發言稿2
尊敬的各位領導、各位團書記、青年朋友們：
十分榮幸，能夠參加集團mtbk青年集體和個人“zcj、zzg、cts”論壇。今天，在這裏再一次感受青年工作的朝氣、魅力，再一次感受青年朋友們在生產實踐中的拼搏、創新、奮進，倍感振奮！
剛纔，先進集體和個人介紹了對標標杆的經驗做法，進行了現場訪談。通過認真聽取先進青年集體、個人的經驗介紹和訪談，我們深深感受到：sh團青戰線再一次以積極推進“z、z、c”的工作實踐證明了，sh青年在企業安全生產、經營管理中，發揮骨幹帶頭作用，不斷成長成才，以自己的貢獻而勇於擔當重任！
一、青年“zzc”活動的開展，抓住了企業發展建設的主題，充分體現了黨有號召、團有行動的傳統。
當前一個時期，深入開展“zzc”活動，推進集團戰略發展目標實施，是企業的發展主題和重點工作。是我們各項工作的大前提和大背景。企業的發展主題和戰略，爲團青工作創造了廣闊的空間和舞臺。
集團共青團積極響應企業發展主題，將全年工作與融入“zzc”，進行整體規劃，並明確思路，制定措施，將青年安全崗、青年文明號等團青品牌活動與企業工作重點進行有效對接，有針對性的開展青年工作，把全集團青年工作統一到“zzc”的平臺上、重點中，以統一的思路、統一的平臺，促進青年工作上臺階，工作有抓手，促進了“zzc”活動的深入開展。在這一點上，個人認爲，青年“zzc”活動抓住了主題，有效地引導和帶領廣大青年員工爲企業實現工作目標而創造一流業績，體現了作爲企業主體力量的青年員工在工作中的中堅力量和生力軍的作用。
二、以樹立標杆的方式，推進典型引路，創新活動載體，擴大活動影響力。
在“zzc”活動中，以評選、樹立標杆的方式，起到了典型引路的作用；以青年論壇的形式，深化了各板塊內的比學趕幫超的氛圍，加強了相互間的學習交流。做到了學有標杆，有目標，深化了青年“zzc”活動本身的影響力。
就本次活動，我認爲，一個是起到了學典型，樹標杆，激勵青年奮發向上的作用。論壇召開是一個形式，在這個基礎上，各單位都在總結本單位青年標杆，可以引起青年集體、青年員工在思考與共鳴，把學標杆活動抓實了。在全集團青年中，樹立起了一批叫得響、過得硬的榜樣。
二是通過活動的開展，我們更加堅信：各個公司都有標杆，剛纔介紹經驗的sn、zn、sd、sb、sl等先進集體，事蹟各有側重，精彩紛呈。
我們更加堅信：各個崗位都有標杆，有zc、cb，有青年安全示範崗，有團組織，突出了各企業、各崗位的特點。通過這個活動，讓我們受到啓示就是，各個崗位都有自己的標杆，使學標杆的內容充實，有利於活動落到實處。
三是通過這樣，系統的、大型的活動策劃與組織，提升了團青工作者策劃、組織活動的.能力與水平。今天的論壇，活動形式新穎，內容充實，組織嚴密，效果感人，在集團團委的組織下，使sd等基層團組織的創新力、組織力得到了鍛鍊。這種大型活動的鍛鍊，提升了團組織的工作水平和能力，會後總結後，會使團的工作能力有所提升。
三、進一步深化本次活動的張力，使青年“zzc”活動形成品牌，形成規範，成爲標準。
這樣的活動，在組織過程中，作了大量工作。爲了進一步深化活動的張力，有三個建議，一是對“zzc”活動進行階段性總結，進一步明確下一步的工作重點，推進zzc活動的深入開展，把活動的策劃、調研、組織、實施、反饋進行一次系統總結，形成體現sh團青工作特點的品牌活動。長期堅持，以一種文化的方式進行傳承。
二是對標杆先進集體、先進崗位進行指標、量化式的總結，將原來形象描述的評選內容，進行一次指標量化、分解，有利於抓整改、促提升。形成標準即是總結，就是重要的成果。從管理學的視角來看，形成指標、標準更利於評價和推進。可以做一次團青工作指標量化的探索。
三是把本次樹標杆活動持續深化，打造一批行業內外認可的先進集體和個人，弘揚企業精神，展示青年形象。
各位領導、團書記、青年朋友們，成績屬於歷史，奮鬥成就未來。從各個先進集體、先進個人的經驗介紹，訪談中，我們深切的感受到了sh青年工作大有作爲，融入中心，推進發展；感受到了sh青年蓬勃向上，開拓奮進的精神風貌。在這裏，我們祝願團青工作、廣大青年奮發有爲，在建設具有國際競爭力的世界一流mtzhny企業建設中，用青春、智慧、汗水譜寫更壯麗的篇章。
以上數粗淺認識，不妥之處，敬請指正。
謝謝大家。