隨着我國人事制度的改革，"公開、平等、競爭、擇優"成爲選拔人才的一條重要原則。在公開招聘人才的過程中，競聘演講稿具有重要的作用。下面是如何寫好一篇晉升發言稿，歡迎各位閱讀和借鑑。
首先感謝公司給我們這樣一個試飛平臺。我要感謝集團公司和酒店的領導們給我今天這個機會競爭酒店餐飲部領班的職位。這對我來說既是機遇也是挑戰。
我會珍惜這個難得的機會來展示和鍛鍊自己。我會勇敢地理解你的判斷。
今年我加入酒店的人才,團結的家庭,在6年的酒店工作背景在一條線的位置,領導的關心指導和同事們的支持幫助下,我學到了很多,我有酒店的多次獎勵,由於表現突出,在分配到南方酒店做管理,得到了一個出國留學的機會。
在這一系列的經歷中，我取得了很大的進步。在此，我謹向各位領導和各位來賓表示衷心的.感謝!是你們的支持和愛給了我走上這個舞臺的信心。
6年的酒店工作經驗，使我對酒店服務行業有了深刻的瞭解，對餐飲部門的性格有了更全面的瞭解。多年的一線工作經驗培養了我嚴謹細緻的工作作風，以及面對困難的毅力。
憑藉豐富的工作經驗、紮實的業務潛力和嚴謹的工作作風，贏得了領導和衆多嘉賓的信任和尊重。我相信這些經歷對我以後的工作有很大的幫助，成爲一名合格的餐飲部領班。
它不僅要具備必要的專業水平、綜合素質和心理素質，還要具備良好的人際交往潛力。雖然我有很多不足，但我會繼續加強業務學習，總結工作經驗。如果我在這次比賽中獲勝，我的工作計劃和願景是:
第一，做一個好的“幫手”。協助經理做好主管的助手，帶領員工按質按量完成上級交辦的各項工作。
第二，當好“服務員”。餐飲部領班，除了服務領導和同事，更重要的是爲客戶服務，提高餐飲部的接待潛力。
第三，做一個好的“協調者”。餐飲的分工，更多的環節，一項工作的完成有賴於各部門之間的協調與配合。食品和飲料領班是協調員。
第四，做一個好的“管理者”。酒店現場管理是首要工作。首先，要注重企業文化的內涵，而不是客人到酒店是爲了住、吃，更是爲了尋求一種精神享受。
作爲這次比賽的參與者，我渴望在比賽中取得成功，但我絕不會逃避失敗，無論最終的結果是什麼，我都會“堂堂正正做人，兢兢業業做事”。