在不斷進步的時代，報告與我們愈發關係密切，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你所見過的報告是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的市總工會工作調研報告，歡迎大家分享。
爲進一步瞭解基層工會工作運行狀況，幫助各工委、基層工會解決實際困難，科學安排下半年全市工會工作，經市總工會黨組研究決定，由市總工會主席、副主席同志爲組長，分成三個調研工作組利用3個工作日的時間帶領工作人員深入全市對2個基層工委進行調研。主要調研對象爲：全市各工委、部分優秀基層工會。調研內容有兩項：一是以建設“職工之家”爲主線的工會工作運行情況；二是基層工委、基層工會實際工作中遇到的困難。
以副主席閆榮君爲組長的第三調研工作小組對農業工委、綏芬河鎮工委、阜寧鎮工委、教育工委四個工委進行調研。此次調研，採用聽彙報、看檔案資料、邊看邊問的形式開展。所到之處，調研小組都認真聽取了各基層工會主席及領導對“職工之家”的建設、職工文藝體育活動的開展、工會信息報道、報刊徵訂任務及安康保險的介紹，同時，調研小組還聽取了各基層工會存在的困難和問題，對各基層工會中因患大病致使生活困難的職工情況進行調查瞭解，下面將調研情況做以下彙報：
一、基本情況
這次，第3調研小組共走訪了3個工委、7個基層工會，涉及農業、社區、企業、學校等多方面，涉及面廣、存在的現實問題和所面臨的困難也各有不同，總的來說，在各個工委主任的重視下和各級領導的大力支持下，各個基層工會組織建設基本達到要求，各項工作進展也在穩定有序地進行，詳情如下：
（一）農業工委及基層工會上半年工作情況
在所走訪的'6個基層工會中，50%的基層工會都能按照市總工會的要求完職工之家的建設，文體活動達標率爲33%。廠務公開民主管理典型單位達標率爲00%，林業局上報信息篇。
（二）綏芬河鎮工委及基層工會上半年工作情況
在所走訪的7個基層工會中，所有的基層工會都沒能按照市總工會的要求完職工之家的建設，工會工作信息爲0。幫扶工作站以及文體活動達標率分別爲00%。
（三）阜寧鎮工委及基層工會上半年工作情況
在所走訪的3個基層工會中，職工之家建設率達67%，工會工作信息爲0，報刊的徵訂、國壽安康保險、幫扶工作站以及文體活動達標率分別爲00%。
（四）教育工委及基層工會上半年工作情況
在所走訪的4個基層工會中，75%的基層工會都能按照市總工會的要求完職工之家的建設，工會工作信息局機關工委爲2篇，第三小學爲篇。報刊的徵訂爲00%，國壽安康保險參保爲75%，幫扶工作站以及文體活動達標率分別爲00%。
二、面臨困難問題
通過這次走訪調研，各個基層工會都面臨着或多或少的困難，從大的方面講有些困難不是工會能力範圍之內所能解決的問題，如水務局事業單位企業管理，每年水費的收取收不夠支，轉制後效益未增加。再如阜寧鎮醫院差額拔款單位，職工工資都成問題也只能開70%，工會會費自然有困難。從小的方面來講，各基層工會還是有些不同程度的困難，詳細內容如下：
（一）農業工委面臨困難情況
局機關工委日子過的也比較省，主要還是資金問題，活動場所小，現有的文體活動也只限於傳統項目，所以大型項目開展不起來。氣象局和水產局建會意願不強，氣象局共8人，工作性質原因，需全天值班，因屬中直單位，中央拔款到建行，經費審批制，故不願建會。水產局正式職工3人，小工2人，共5人，也不願建會。農機局活動場所不錯，困難倒沒有，只是希望在市總工會的攜助下能建立“職工書屋”。因爲農機局屬涉農單位，市裏不夠重視，現在機械化程度越來越高，農民渴求技術，渴求知識，以後會利用好現有的農機校資源，對農民及農民工進行培訓。水務局因爲轉制後，三權在上，有些工作開展不起來，心有餘而力不足。由於林業局和林場是局場合一，在召開職工代表大會時人不全，有較好的活動場所和會議場所，能按照總工會的各項責任目標完成相應工作，同時，希望市總工會能提供專業方面的書籍，以便更好的豐富職工和會員的業務水平。畜牧局工會樑主席年齡偏大無這方面工作經驗，還有不到年的時間退休，平日工作多由劉同啓局長和張立國副局長來做，能按總工會的要求完成各項工作。只是有一個特別困難職工名字叫：任增祥，40多歲，結婚後發現患有類風溼關節炎非常嚴重，也不敢要孩子，單位對其也很照顧，同時單位領也希望能得到市總工會的幫助。
（二）綏芬河鎮工委面臨困難情況
綏芬河鎮工委的各基層工會，相對比其他基層工會而言，無論從硬件設施上，還是從人員配置方面相對比其它基層工會而言更具有優越性，通過走訪這7家社區，可以說這7家社區工會組織制度建設比較完整，都有專人負責。之所以有些工作沒有開展，是因爲鎮裏工作實在太多，在接下來的半年裏會陸續開展工會。
（三）阜寧鎮工委面臨困難情況
阜寧鎮醫院面臨的問題主要是職工工資、養老保險問題，職工養老保險已經拖欠了3年，工資又是按70%開資，所以工會會費有困難，活動經費也比較少，又因爲醫院行業的特殊性，所以在開展有些文體活動時，技術人員不能參加且需要經常值夜班。但是，儘管這樣，我們阜寧鎮醫院也儘自己最大可能支持市總工會的工作。旗苑社區硬件設施不錯，因爲涉及城鄉，所以差別大，旗苑社區活動經費少，財政又不提供資金，故有些活動實在難以開展。
（四）教育工委面臨困難情況
總的來說，教育系統政府重視，資金充足，困難相對來說比較少，絕大部分職工生活都比較好，儘管這樣，有些教師雖然夫妻倆都是高工資高待遇，但是在面臨重大疾病面前仍顯困難，像三中教師張愛萍的丈夫患有再生障礙性貧血，還有三中教師隋海玲本人患宮頸癌前期，愛人是高中教師也做過腎移植手術，可以說爲了治病兩個家庭都傾其所有，儘管有可人的高收入，仍然彌補不了高額的醫藥費，生活非常艱難，單位對兩個職工都很照顧，同時單位領導也希望兩名職工能得到市總工會的照顧。
三、意見和建議
能過這次走訪調查，感觸很深，收穫頗多，可以說各基層工會是工會的基層組織，是企業職工的直接領導者和服務者。我們只有按照上級工會的要求“組織起來、切實維權”，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”爲着力點，不斷推進各基層工會工作邁上新臺階。以維護職工權益爲工作原則，獨立自主地開展工作，密切聯繫職工羣衆，關心職工羣衆生產生活，熱忱爲職工羣衆辦實事、做好事、解難事，努力把各基層工會建設成爲組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，讓我們所有的工會會員都爲有一個堅實可靠可依賴的孃家而自豪。