企業的薪酬問題，一直以來都是十分重要的問題，那麼在進行企業的薪酬調查時應該如何書寫相關的調查報告呢?下面就和本站小編一起來看看吧。
企業薪酬調查報告模板【一】
一、報告概要
在薪酬行情越來越市場化、透明化的今天，不同類型的企業如何設計不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成爲企業發展源源不斷的驅動力?每一個有戰略眼光的企業家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題。
本次調查的目的是對XX商貿有限公司營銷財務部的普通員工的薪酬狀況進行調查研究，進而對該部門的薪酬體系進行分析，發現其優點與缺點，將優秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分公司，對不足的薪酬方案進行改善，並根據實際情況提出合適的薪酬方案，完善薪酬體系，使之適應部門發展的需要，且能夠最大的激勵員工，吸引優秀人才，最終促進企業的良好發展。本次調查是採用與員工面談的方法收集數據與信息。
二、報告內容
(一)、調查對象
本次薪酬調查的對象是XX商貿有限公司營銷財務部的普通員工，因此在接下來的內容都是針對XX商貿有限公司營銷財務部的普通員工進行論述分析的。
營銷財務部的薪酬的總體結構沿襲着整個公司的薪酬結構，只有在變動現金收入這一項中是根據本部門的特徵和需要制定適合本部門的薪酬方案，以便更好的激勵本部門員工。該部門的薪酬結構主要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構成，接下來對此進行詳細介紹。
非貨幣薪酬：
在與員工面談的過程中，我瞭解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個公司的優秀員工評選。參加優秀員工評選的條件是當月績效達85分以上的，且當月創新提案被採納的有4條以上。如果被評上優秀員工，公司將把該員工的照片貼在公司的公告欄上，並進行表揚，但沒有物質上的獎勵。
貨幣薪酬：
1、直接薪酬：直接薪酬是整個薪酬體系中最重要的一部分，是員工最爲重視的，也是各部門最爲重視的一部分。
(1)基本現金收入。基本現金收入指公司根據員工承擔的責任給與員工的現金報酬。也就是基本工資和崗位工資。進入營銷財務部有爲期兩個月的試用期，試用期內基本工資是900元、崗位工資是500元。如果表現良好，轉正後基本工資爲1100元、崗位工資是700元。轉正後提升基本工資的途徑有兩個，一個是公司根據經營狀況以及市場需要主動加薪。另一個途徑是參加異動考試，考試通過每個月能增加100元的基本工資。
參加異動考試必須是要成爲公司正式員工滿半年，且在這期間表現良好，得到所屬主管的認可，由主管提名後，個人寫申請報告、面談表遞交給部門總監，經總監批准後才能參加異動考試。考試的主要內容是公司的規章制度以及本崗位的一些基本知識。
(2)變動現金收入。變動現金收入指公司根據員工的短期業績效果向員工提供的現金獎勵。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成。
績效工資只有成爲公司的正式員工後纔有，且每個月只支付一半，另一半當做年終獎勵發放給員工。績效工資算法：將員工的基本工資除以70%，然後乘以30%，再除以100，得到單位績效分的績效工資，最後將單位績效工資乘以員工當月所得績效分。公式如下：
績效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當月績效分 其他貨幣性獎勵包括很多個方面，主要有：
①全勤獎：全勤獎是公司爲了鼓勵員工上班積極性而推出的一種獎勵方案。員工在一定的週期內沒有請假、遲到，公司就給予該員工一定的獎勵。該公司全勤獎的週期是兩個月，員工只有在兩個月內都沒有出現缺勤情況才能拿到全勤獎，全勤獎爲100元。比如1月和2月都全勤，則在3月份獎勵100，如果1月缺勤，2月全勤，則沒有全勤獎;②爲降低公司損失，公司鼓勵員工舉報虛報行爲。如果員工在審覈的時候發現有人虛報費用等損害公司利益的行爲可以寫問題反饋單遞交給監察部。由監察部進行調查審覈，如果經查情況屬實，則會給員工100元的獎勵。
③鼓勵員工爲公司提出創新性建議，即創新提案。員工對公司制度、銷售方案等有獨創性見解的可以給公司提交創新提案，如果所提的創新提案被評定爲有利於公司發展，就會給予相應的獎勵，具體獎勵金額看提案的優秀程度;
④鼓勵員工爲公司空缺崗位推薦優秀人才。公司在每個月都會公佈一份空缺崗位表及其相關的要求。員工根據要求，可以爲公司推薦認爲合適的人才。經公司面試通過進入試用期的，推薦的員工可以拿到相當於被推薦員工一個月基本工資一半的獎勵。如果被推薦員工能夠成爲公司的正式員工，那麼推薦人則會拿到相當於被推薦員工一個月的基本工資的獎勵。推薦的崗位越高，所得獎勵越多。
⑤該部門每個月都會進行部門排名，員工績效在整個部門排名第一的給予200元獎勵，在同崗位排名第一的給予150元獎勵。員工績效連續3個月排名前五的可以當崗助，第一次當上崗助的將得到100元的獎勵。
當然，有獎必有罰。營銷財務部的懲罰措施有：員工在審計時出錯要扣分，每扣一分要扣10塊;違反公司規章制度要被扣績效分，一般違紀一次扣一分;遲到一次扣10元;請假扣當天工資，且不能獲得本週期的全勤獎;員工在工作期間沒穿工作服扣10元;沒打掃衛生扣績效分;窗戶沒關，電腦沒關，人離開座位椅子沒擺好，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分。
2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。員工在公司中都享有社保和住房公積金。社保和公積金是根據國家相關法律法規的規定，按照一定的比例由員工和公司分擔。其他的一些福利政策主要有：①、交通通訊補貼。②、公司員工在購買本公司的產品時可以享受優惠價格(一般以出產價出售)。③、每年部門都會組織整個部門進行一次旅遊。等等。
綜上所述，得XX商貿有限公司營銷財務部普通員工的薪酬計算公式爲： 直接薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+獎勵性工資-罰款 間接薪酬=福利保障+其他優惠項目 貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬 總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
(二)、員工人數及對應的基本工資
普通員工崗位工資均爲700元。
三、調查報告綜合分析
從調查結果看，XX商貿有限公司營銷財務部的薪酬結構(見圖1)相對合理，但也存在着一些不足之處。
企業薪酬調查報告模板【二】
20xx年的中國，面臨着產業經濟轉型，企業面臨着前所未有的挑戰。房價、物價的不斷增長，企業的用工成本也逐年增加。本調研報告將提供相關人力資源方面的信息，爲企業和求職者提供輔助。
一、全國薪酬狀況對比
1、各省市 薪酬狀況對比
沿海地區薪資明顯高於內地省市，上海領跑全國薪資，沿海地區中北京、廣東、浙江、江蘇爲經濟強省，福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區爲第二梯隊;西部地區四川、重慶、新疆薪資狀況較佳，其他西部省市樣本太少未列入統計;中部地區經濟發展不平衡，整體落後於沿海地區，山西、河南、江西在中部地區薪資較低。
2、全國 薪酬分佈情況
有 25.42% 的專員薪資在 3001-3500 元範圍，有 36.75% 的專員薪資在2001-3000範圍，還有11.33%的專員在4001-4500範圍，共有超過62.17%的專員薪資在2000-3500範圍;有 18.31% 的主管在 3001-3500 範圍，有 28.26% 的主管薪資在 3501- 4500，有16.71%的主管在5001-6000範圍，共有46.57%的主管在3001-4500 範圍;有19.54%的經理在5001-6000範圍，有12.51%的經理在7001-8000範圍，還有11.77%的經理在4001-4500範圍，共有46.85%的經理在5001-9000範圍;有13.47%的總監在12001-15000範圍，有12.15%的總監在9001-10000範圍，有11.27%的總監在15001-20000範圍，共有39.68%的總監在10001-25000範圍。
3、全國二十大城市薪酬狀況對比
上海的薪資領跑全國，廣州較北上廣深薪資最低，沿海城市薪資明顯高於內地城市。薪酬的城市排行，基本反映了當前中國經濟的地域發展情況，東部沿海薪資較高，成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當先，中部地區經濟發展狀況明顯落後與沿海城市，北上廣深無疑爲國內一線城市。
二、各行業 薪酬狀況對比
金融業(保險/銀行/投資)是起薪最高的行業，酒店/餐飲/旅遊等行業薪資較低，計算機/通信/互聯網/電子行業薪資表現搶眼，房地產/建築行業薪資並不如預期中高。可以說明金融業(保險/ 銀行/ 投資)和能源/冶煉/材料/化工行業是高收益的行業，計算機/通信/互聯網/電子行業異軍突起，具有巨大的潛力，酒店/餐飲/旅遊和教育/培訓/院校行業收益較低。
三、薪資構成
1、工資構成狀況
基本工資+績效工資+年終獎的工資構成，在各級別都是最多的形式，分別有24.28%和21.50%的專員是固定月薪和固定月薪+年終獎，有19.62%的總監是年薪制。
2、績效工資比例
分別有38.81%和35.10%的專員和主管是沒有績效工資的，有39.49%的經理有10%-30%的績效工資，有40.12%的總監有10%-30%的績效工資。
3、年終獎狀況
分別有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的專員、主管、經理、總監沒有年終獎，有13.74%的專員年終獎在3001-4000範圍，有15.55%的'主管年終獎在3001-4000範圍，有11.51%的經理年終獎在10001-20000範圍，分別有24.44%、17.78%的總監在10001-20000和20001-50000範圍。
四、工資扣稅形式狀況
全國53.29%的企業按國家規定扣稅，上海地區有18.61%的企業幫忙避稅，稅不多。
五、福利狀況
1、繳納社保類型狀況
分別 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的企業繳納了基本養老保險、綜合醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險，還有1.3%的企業都未繳納保險。
2、社保的繳費工資基數狀況
全國近半數的企業是按照按最低工資標準繳納的社保，北京和上海按照按實際全額工資交的比例最高，分別爲18.37%、24.44%，上海地區沒交社保的比例只佔1.53%，全國最低。
3、個人所交社保費用佔工資比例狀況
全國近八成企業個人所交社保費用佔工資比例在10%以下，上海地區有24.17%的企業個人所交社保費用佔工資比例在10-15%，河南地區有17.27%的企業未繳納社保。
4、公積金的繳費工資基數狀況
全國近半數的企業未繳納公積金，廣東地區21.31%的企業按最低工資標準繳納公積金，上海地區只有15.28%未繳納公積金，且有26.81%按實際全額工資交，河南地區有62.81%的企業未繳納公積金。
5、個人所交公積金費用比例狀況
浙江和福建分別有52.83%、53.59%的企業未繳納公積金。
6、伙食補貼狀況
全國有36.32%的企業沒有伙食補貼，廣東地區有18.73%的企業包吃，浙江地區有40.06%的企業伙食補貼在101-300範圍，湖南地區有25.55%的企業包吃。
7、住房補貼狀況
全國有80.07%的企業沒有住房補貼，深圳地區有10.53%的企業包住，北京地區有1.13%的企業住房補貼在1000-1500範圍。
8、交通補貼狀況
深圳地區有83.49%的企業沒有交通補貼，北京地區有12.39%的企業補貼範圍在0-100範圍，上海有15.28%的企業補貼範圍在101-300範圍。
9、話費補貼狀況
深圳地區有64.28%的企業沒有話費補貼，北上廣深沒有話費補貼的比例均高於全國平均水平。
10、全勤獎狀況
全國有73.87%的企業沒有全勤獎，廣州地區有16.07%的企業有51-100範圍的全勤獎。
11、工齡工資狀況
上海地區有81.53%的企業沒有工齡工資，高於全國水平，廣東、北京、江蘇沒有工齡工資的比例均高於全國水平。
12、帶薪年假狀況
全國有近半數的企業一年的帶薪年假是1-5天，深圳、北京、上海帶薪年假天數高於全國水平。
13、額外福利狀況
有31.1%的企業擁有過節福利，只有19.7%的企業有健康體檢福利。
六、年度漲薪情況
1、漲薪週期(多久進行一次漲薪)
2、漲薪幅度狀況
近一年來，進半數的企業薪酬漲幅在5%以下，職位越低薪酬漲幅也越低。
3、薪酬滿意度狀況
全國分別有13.19%和34.72%的企業對當前的薪酬狀況非常不滿意和不滿意。北上廣深中，深圳不滿意的比例最高，北京非常不滿意的比例最高。長沙在幾個比較城市中，滿意當前薪酬狀況的比例最高，鄭州非常不滿意的比例最高。
4、跳槽狀況
全國近半的 員工 都處在觀望狀態，正打算打算跳槽的佔29.15%，上海地區在幾個一線城市忠誠度最高，深圳地區忠誠度最低。