在我們平凡的日常裏，大家都經常接觸到書信吧，書信具有明確而特定的用途和接受對象，並有固定的或慣用的格式。還是對書信一籌莫展嗎？以下是小編爲大家收集的集團常務副總裁辭職信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
集團常務副總裁辭職信1
尊敬的**集團董事會：
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，並獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿嚮往，希望能加入這個團隊，在公司開闢的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但半年多來，由於市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這裏發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在**集團常務副總裁的職務，希望董事會批准。
最後，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝願**集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮!
辭職申請人：本站
x年x月x日
集團常務副總裁辭職信2
尊敬的**集團董事會：
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，並獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿嚮往，希望能加入這個團隊，在公司開闢的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但半年多來，由於市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這裏發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在**集團常務副總裁的職務，希望董事會批准。
積極推進依靠工程。堅持職代會制度，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫。重點做好職工代表提案的徵集、審理、督辦、落實和反饋工作。創新性地開展了優秀職工代表提案和先進承辦部門的表彰獎勵工作，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均爲100%。進一步規範職工代表團(組)長聯席會議的召開程序，做到了會前廣泛徵求意見，會上認真質詢評議，會後協調督辦落實。
最後，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝願**集團的'明天更加興旺發達。
二是對於重點人員重點排查關注，對於排查 出來的高危人羣，我們都確定專人進行聯繫，並定期開展談 心活動，始終掌握高危人羣的思想動向和心態變化。三是扎 實做好提升“羣衆安全感”工作。成立領導小組，制定工作 方案，並召開座談會，發放調查問卷，開展電話調查，使羣 衆的安全滿意度明顯增強。
此致
工作思路是：緊緊圍繞“維護社會穩定、促進和諧發展”這一核心，不斷加大信訪、公安、司法、民族宗教工作力度，努力營造和諧穩定的經濟社會發展環境;同時，積極做好監察、審計、統計工作，爲經濟社會又好又快發展提供有力的保障。
熟悉公司的原材料、生產設備和零部件的性能和使用情況。 較強的口頭表達能力和領導能力。 較強的分析能力、應變能力和決策能力。 較強的管理
敬禮!
集團常務副總裁辭職信3
尊敬的集團董事會：
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，並獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿嚮往，希望能加入這個團隊，在公司開闢的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但半年多來，由於市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這裏發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務，希望董事會批准。
最後，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝願xx集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮！
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20xx年xx月xx日