導語：我們有些一般都是沒寫辭職報告就走人的，那麼這樣用人單位會給你工資嗎？以下小編爲大家介紹沒寫辭職報告能拿到工資麼文章，歡迎大家閱讀參考！
沒寫辭職報告能拿到工資麼
試用期間如果辭職，我們能拿到工資嗎？如果遇到拿不到工資的情況，該怎麼辦呢？
試用期離職有工資嗎
我國《勞動法》規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，只要勞動者付出勞動就應得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。
試用期工資不能突破法定下限：
1、不得低於本單位同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十。這是選擇性下限，滿足二者之一即可；
2、試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，此爲強制性的下限。
試用期最低工資
《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的'勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視爲提供了正常勞動的規定，從法律上排除了企業以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動爲由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
可以要求發放。
工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
不簽定勞動合同是違法行爲，你可以要求單位支付雙倍工資，最高爲11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
用人單位應當爲員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行爲， 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報
單位有違法行爲的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當爲你辦理離職手續， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代爲仲裁。
勞動仲裁時效爲1年，自知道或應當知道侵權行爲發生之日起計算。