科教人才優勢是武漢最大的優勢之一，也正是很多企業選擇武漢的原因。
“武漢是一座宜業、宜居、宜留的城市，我們要着力打造最優硬環境和軟環境，讓武漢成爲最受投資者歡迎的城市，讓企業家們都願意把總部、研發機構搬到武漢來，到武漢安家!”10日下午召開的市委市政府龍頭企業家座談會上，省委副書記、書記陳一新向與會企業家作出誠懇承諾。
把服務企業作爲轉變機關作風的標杆性工程來抓，陳一新部署了一系列服務企業新舉措。
10日下午，省市領導與龍頭企業家座談。圖爲烽火科技副總裁餘少華舉手要求發言記者周超攝
對損害發展軟環境的行爲零容忍“重大項目只要對幹部有舉報，首先停職再調查”
“希望政府更加重視對本土企業特別是民營企業的支持。”座談會上，卓爾控股有限公司董事長閻志等企業家呼籲。
陳一新現場表態：服務企業，要作爲全市轉變機關作風的標杆性工程來抓。
他再次重申全市機關作風建設大會上的要求：設立招商引資投訴處理中心，對損害發展軟環境的行爲零容忍，“誰損害武漢投資環境，就砸爛誰的`飯碗!”
他強調，重大項目只要對幹部有舉報，首先對幹部停職再調查。紀檢監察部門每天都要明察暗訪抓典型，電視臺每天都要播報典型案例及整改情況。要通過抓作風建設，在全市幹部中形成威懾力量，督促幹部做企業的優秀服務員。
千名局級幹部聯繫千個企業或重大項目“企業不用跑腿，一個電話讓我們幹部跑”
“你們遇到什麼困難，都可以找聯絡員負責協調解決，解決不了，向上級報告。”對企業家提出的困難和問題，陳一新一邊記錄、一邊囑咐。
他表示，武漢除了建立完善市級領導對口聯繫龍頭企業制度外，還要建立千名局級幹部聯繫千個企業或重大項目制度，每名幹部至少對口聯繫一家企業或一個重大項目，爲企業做好服務。
他現場交辦任務，要求市委組織部等相關部門抓緊拿出全市局級幹部名單並分解落實。
“企業不用跑腿，一個電話讓我們幹部跑。”陳一新同時強調，要服務好企業，但不能給企業生產經營造成干擾：“沒事可以不去，有事要儘量幫忙。”
力爭審批項目最少速度最快服務質量最優推進行政審批4.0版改革
武漢長興集團有限公司董事長楊須紅直言：武漢對優質民營企業的政策支持力度還不夠大，有些支持高新企業的政策落實得也不夠到位。
“今後幹部服務不到位，考覈要扣分。”陳一新要求，要把服務企業作爲幹部考覈的一項長期內容，用機制推動機關幹部更好、更努力地爲企業服務。
他同時要求，要繼續推進行政審批4.0版改革，進一步清理、減少和調整行政審批事項，力爭使武漢在全國同類城市中審批項目最少、審批速度最快、服務質量最優。
打造“大學之城”“青年之城”“夢想之城”“創新之城”力爭5年留住100萬大學生
施耐德電器製造(武漢)有限公司總經理VincentBruneau(王尚)關注高端人才問題，“如何將一流管理人才留在武漢，是企業現在面臨的發展瓶頸。”
陳一新對此滿懷信心：科教人才優勢是武漢最大的優勢之一，也正是很多企業選擇武漢的原因。
他向與會企業家介紹了新構想：武漢將集中優勢兵力，打造“大學之城”“青年之城”“夢想之城”“創新之城”，力爭5年內將100萬大學生留在武漢。
他要求，各區各部門都要抓緊研究，創新出臺一系列大學生留漢舉措，並開展競賽;宣傳部門要組織開展形式多樣的宣傳活動，讓大學生體驗武漢、瞭解武漢、愛上武漢;組織部門要完善出臺系列引才留才措施，並抓好落實。