2016年甘肅大學生創業政策“紅包”有哪些?以下是小編J.L分享的甘肅2016年大學生就業政策，更多熱門創業項目請您繼續訪問()。
根據《甘肅省人民政府辦公廳關於印發2016年爲民辦實事實施方案的通知》(甘政辦發〔2016〕26號)要求，近日，省人社廳、省發改委、省教育廳、省財政廳制定印發了《2016年引導1萬名普通高校畢業生到企業和公建民營村級幼兒園服務實施辦法》(甘人社通〔2016〕168號)。爲切實做好實施工作，現就有關事項通告如下：
1目標任務
2016年，採取省財政適當補貼、畢業生自願報名與用人單位雙向選擇的方式，全省扶持引導10000名未就業普通高校畢業生(藏區可放寬到普通中專畢業生)到我省新興骨幹企業和市州、縣區各類企業及公建民營性質的村級幼兒園服務。其中，引導3000名高校畢業生到公建民營村級幼兒園服務。優先推薦城鄉低保家庭、貧困家庭和就業困難的普通高校畢業生。
2扶持政策
(一)畢業生到企業、公建民營村級幼兒園服務的期限爲3年，服務期間畢業生與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位支付工資報酬(不得低於當地最低工資標準)，並按規定爲畢業生辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼。用人單位負責安排畢業生的工作崗位，提供必要的工作、生活和學習條件，承擔日常管理考覈工作。
(二)服務期間，畢業生的人事檔案由用人單位所在地的市州或縣市區人才交流服務機構免費代理，並在辦理戶籍手續、職稱評定、工齡確定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業單位同類工作人員同等待遇。服務期限計算工齡。允許畢業生在服務期間參加公務員、事業單位、基層服務項目和其它用人單位的招考以及脫產研究生考試。
(三)服務期滿後，用人單位要積極吸納留用。接收畢業生服務或留用人數達到一定條件的，按規定享受相關扶持性優惠政策;鼓勵畢業生服務期滿後繼續留原服務單位工作，未留用的畢業生自主擇業。服務期滿考覈合格的畢業生，參加公務員或事業單位招考，享受高校畢業生基層服務項目的相關優惠政策。
3招聘範圍條件
甘肅生源，離校未就業的應屆或往屆普通高校專科(高職)及以上學歷畢業生(含藏區的普通中專畢業生)，持《擇業通知書》或派往生源市州人社部門的《就業報到證》、並按規定在生源地報到註冊。同時具備以下條件：
1、熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。
2、具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自願到企業和公建民營村級幼兒園服務，且符合用人單位招聘要求。
3、服務期滿後自願留企業、公建民營村級幼兒園工作或自主擇業。
其中，到公建民營村級幼兒園服務的畢業生須爲學前教育等相關相近專業(藏區中專畢業生須爲學前教育專業)，具有幼兒園及以上教師資格證或教育學、心理學兩門合格證(包括教育部考試中心頒發的教師資格考試合格證明)。
各級教育部門負責幼教崗位的專業審覈和教師資格認定。
4確定服務單位和徵集崗位需求
(一)新興骨幹企業和市州、縣區各類企業。
我省確定的58家戰略性新興產業骨幹企業直接納入服務企業的扶持範圍。省人社廳向全省新興骨幹企業徵集崗位需求，摸清各企業人才需求具體數量和專業要求。
市州人社等部門負責審覈確定本級和各縣區服務企業的資格，並徵集彙總本地企業的崗位需求情況。採取企業自願申報、縣區人社部門審覈推薦(市州所屬企業直接申報)，由市州人社部門複覈確認的辦法確定服務企業資格。服務企業主要針對技術含量較高、與高校畢業生專業知識相關的市州和縣區所屬企業，其中高校畢業生就業見習基地企業同等條件下優先。新興骨幹企業按屬地直接向當地市(州)人社部門申報，市州人社部門應直接確認其服務企業資格。企業申報服務資格時，需提交組織機構代碼證、工商營業執照(社會組織登記證)、稅務登記證、法定代表人身份證原件及複印件，提供詳細的`單位情況介紹，明確所需的崗位名稱、專業要求、人員數量、工作性質、工作職責及工資待遇等。根據企業申報情況和縣區推薦意見，市州人社部門會同有關部門審覈確定(具體審覈辦法由各市州自定)服務企業資格、統計彙總崗位需求，於7月10日前將《2016年服務企業崗位需求情況簡表》(附件1)報省人社廳備案。
有以下情形之一的企業不得納入：
1、違法經營，有不良誠信記錄的;
2、不按章納稅，有偷稅漏稅行爲的;
3、不按規定參加社會保險的;
4、企業經營狀況連續3年呈負增長的;
5、近3年受到勞動監察部門查處，確有拖欠員工工資情況的;
6、經營管理鬆散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。
(二)公建民營村級幼兒園。
公建民營村級幼兒園爲58個重點貧困縣新建的幼兒園。市州教育、人社部門負責審覈確定公建民營村級幼兒園園長的資格，並徵集彙總幼兒園崗位需求。各縣區教育、人社部門根據學前適齡兒童數量和幼兒園規模提出幼兒園崗位需求，經市州教育、人社部門審覈彙總後，於7月10日前將《2016年公建民營幼兒園崗位需求情況簡表》(附件2)報省教育廳、省人社廳備案。
5下達招聘指標
(一)新興骨幹企業和市州、縣區各類企業招聘指標。
市州根據企業需求、本地高校畢業生數量以及未就業城鄉低保家庭及就業困難高校畢業生狀況等，於7月15日前向省人社廳上報指標數量申請報告;省人社廳根據各市州上報的崗位需求和指標申請情況，向各市州分解下達招聘指標(含新興骨幹企業)。各市州依據企業隸屬，分別向市州所屬企業(包括新興骨幹企業)、各縣區分配擬招聘人員計劃。新興骨幹企業擬招聘指標由所在市州人社部門直接下達，須優先予以保證。同時，對於新興骨幹企業2016年度已招聘接收的普通高校畢業生(按照甘人社通〔2016〕85號文件要求企業已上報的畢業生)，一併納入政策扶持範圍，享受省財政每人每月1500元的生活補貼，補貼期限3年。省人社廳對新興骨幹企業已接收的高校畢業生按實際人數單獨下達指標給所在地市州人社部門，由市州負責畢業生資格審覈以及3年服務期間的考覈，並會同同級財政部門審覈發放生活補貼。