畢業就想買車買房這種心態莫創業

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90後創業者,到底應該具備哪些特質,才能夠在前行路上避開失敗的陷阱?本週我們請來四位作爲“過來人”的渝商,看看他們對90後創業者有何建議。

畢業就想買車買房這種心態莫創業

先讓孩子打兩年工再說

黃一峯(60後,重慶中科集團有限公司董事長)

在我看來,就業和創業沒有本質上的區別,都是從零做起,從小做起。 實際上重慶現在的創業環境要優於全國很多城市,比如扶持微企的政策,在年輕人創業各方面都有很多實際幫助。

但現在的大學畢業生也要克服自身的問題,比如眼光過高。作爲西部地區唯一的直轄市,重慶實際上創造了很多就業崗位,但是一些年輕朋友看不上,當然就顯得就業難。我想,創業和就業都需要放下身段。

我的小孩今年大學畢業,我對他的要求是,自己去北京、上海或者香港先打兩年工再說。現在所有工作安排都是他自己在聯繫。

從現在算起,前十年時間裏是時勢造就了一批創業英雄,但後十年我覺得不能再靠時勢,而是要看知識創新。現在的年輕人,有一個比較大的通病,就是深入基層不紮實。現在我的企業每年大概會招進100個大學畢業生,但是一年下來,最後留下來的只有20多個。我把自己的小孩放到外地的城市去歷練,也是希望能夠克服這個毛病。

創業和就業一樣,都需要一種韌勁。有夢想是好事,但在追夢的過程裏要堅持,努力努力再努力,學習學習再學習。

方向要準確,堅持更重要

項華(60後,重慶澳美傳媒集團董事長)

90後創業,應該把自己的愛好與職業聯繫起來。喜歡是一個很重要的指標,只要是發自內心地熱愛一項事業,就會支撐你堅持到最後。

年輕人創業要特別注意心態。心要沉得下來,不要遇到困難和挫折就想撤退。你看我今天,做傳媒這個行業不是也做了十幾年時間。大家往往會去羨慕那些成功者,羨慕那些行業裏的領先者,但是你要知道,這些領先者往往是堅持做了十幾年纔有現在的地位。

我去國外參觀的時候,發現人家一個路邊花店,都是做了十幾年以上,儘管店很小,但是他已經形成了自己的品牌與顧客信任度。這些都是堅持所帶來的競爭優勢。

當然,創業肯定要從小處入手,誰都是從零開始做起的。但這不意味着可以不去管戰略方向,大的方向也要選擇正確,但是堅持下來更重要。

創業一開始,你就不是管理你自己,而是需要管理團隊,要去協作,要提高自己這方面的能力,避免單打獨鬥。

畢業就想買車買房,莫創業

張翔海(70後,重慶荊棘鳥科技有限公司CEO)

90後的創業者,大多數是剛剛纔從大學畢業,沒有多少商業經驗。創業還是一個技術活,講套路的,團隊、管理、模式等等因素缺一不可。互聯網領域的大佬馬雲也經常說,不提倡大學生創業,要求他們把根基打牢再說。

90後創業者,剛剛大學畢業,憑什麼能夠接到一個大項目來養你的團隊?你的團隊領導能力、經驗、資金實力都不夠,誰敢給你項目?現在有很多創業者一窩蜂涌入手機遊戲領域,但做的人太多,已經成爲紅海,成功率還不到一成。

90後如果下定決心去創業,那麼首先應該去學習,先去看看成功企業家的書籍,瞭解他們的企業爲何會成功。有機會與成功企業家進行交流更好,要明白創業到底應該具備什麼樣的特質。

我認爲首先要把綜合素質提高。現在年輕人可能認爲自己技術好就可以打天下,但是技術只是工具,團隊、管理和心理素質等等綜合因素纔是決定你企業成敗的關鍵。

另外,畢業後的第一個工作對於人生影響很大。我不建議90後去選擇大企業,因爲大企業一般只能提供小崗位。應該去小企業,多歷練,多幹事,以培養能力爲主,不要先急着找錢。一畢業就想買車買房,這種心態不要創業。

人脈、勤勞、嗅覺,不自負

鄧良軍(85後,香港樊尚創意產業發展有限公司董事)

其實關於90後的討論已經很多,坦率講,缺乏生活歷練是大多數90後的共性。他們出生和成長的時期正是改革開放後物質豐裕的.年代,他們一直在象牙塔裏生活,對於謀生,對於商業沒有太多的概念。但我倒認爲90後實際創業的成功率會大於80後。因爲90後現在就業更加困難,使得他們會更加傾向於去創業,創業者的基數上升後,創業成功率應該會大一些。

其實我也接觸過一些比較優秀的創二代,他們父輩有着良好的家族事業,但在海外留學歸來後,這些創二代願意把自己看到的新的商業模式和生活模式帶回來。比如我認識一個臺灣90後,他的父親是做金融行業的,但他就把生態農場模式帶回來,還運行得很不錯。

90後應該看到創業是一個艱辛的路程,要具備必要的特質才能成功。首先應該具備人脈,有的特質是天生的,比如你父輩作爲商界人士給你留下了人脈。有的則是需要你自己通過社交去拓寬的。其次還需要有一定的商業嗅覺,因爲商機很多,但能不能把握住就差異很大了。而勤勞刻苦永遠重要,有些事情不但靠天賦,還需要一步步去踐行。最後,最重要的一點,年輕人一定不要太自負,因爲有些東西需要得到市場的認可,而不是你自己的想法。

重慶晨報記者 李璐

關注90後

大學生創業

馬雲曾經給公司的90後新進員工寫過一封信,他告誡這些年輕人,剛剛進公司的時候別提什麼阿里的戰略規劃和發展大計,誰提讓誰走人。馬雲被許多人當成了創業導師和人生導師,這樣的告誡自有道理,他希望這些90後能夠從零做起,他堅信一個當不好士兵的人很難成爲優秀的將軍。