爲了確保事情或工作有序有力開展，往往需要預先制定好方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編幫大家整理的策劃方案9篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
策劃方案 篇1
一、xx衛校儀禮社社團的簡介
xx衛校禮儀社創辦於XX年9月，至今已經發展成爲我校的主要社團之一。創辦本社團的目的在於爲推動校園文化建設，提高建院學生的普通話水平，壯大社團力量，更好的爲廣大同學服務。我們的宗旨是：傳播禮儀文化，塑造完美自我！
二、xx衛校禮儀社社團的章程
（一）規章制度：
第一條:社團成員須遵從校紀、校規，不得做有違校紀、校規的事，一經發現，嚴重者將取消其在社團一切資格，過錯較輕者須擬寫悔過書上交辦公室，過期一週不交者將立即取消其在社團一切資格。
第二條：社團一切成員須認真閱讀及熟記協會章程、規章制度；並嚴格按其要求自己，不得違反，否則按規定進行處罰。
第三條：社團一切成員都有義務維護協會形象，不得做出對本協會名譽有損的行爲，一經發現，按其嚴重程度處以警告、嚴重警告、留會查看或驅逐出社。
第四條：社團成員之間須友好相處，不得互相攻擊、辱罵，否則按社規處罰。
第五條：社團成員須按時參加協會日常會議及活動，因事不能參加者：
〈1〉各部理事、幹事向所在部部長請假，社員須向辦公室或社長、副社長請假，一切事假須書寫請假申請，並上交社團幹部，得到社長、副社長批准簽字後，方可有效；
〈2〉部長級幹部、辦公室幹部及副社長請假須向社長申請，手續同上，
〈3〉所有成員不得無故缺席，所有社員累計達三次遲到兩次請假一次未到者均驅逐出社。
第六條：社團一切成員參加會議及活動均不得遲到和早退，違者按未到論處。
第七條：社團成員在參加日常會議時須做到五項注意：攜帶筆記本和筆、將手機調爲靜音或關機、不得喧譁打鬧、認真聽取會議並做好會議筆記、不得無故打斷髮言，違反五項注意中任何一項達三次者協會將立即驅逐其出社。
第八條：社團成員及幹部須積極接受上級的任務，認真負責地按時完成任務，不得消極完成或無故不接受任務，有意見者可向社長申訴，無故不接受任務者給予留會查看處分，達兩次者取消其社團成員資格。
第九條：社團一切成員不得私自動用或扣留協會經費，一經發現給予取消社團成員資格處分。
第十條：任何被社團給予處分的成員，均不得參與優秀幹部、優秀幹事、優秀理事、積極會員評眩
（二）：社團的例會安排
每週二晚自習第一節課爲本團的周例會時間。
開會地點：29#2樓小會議室
（三）：社團的成員安排表
社長：何x
副社長：顧x
成員：王x
丁x
三、建團至今已舉辦活動
1：XX年12月，禮儀社團集體參加我校舉辦的12.9大合唱活動。
2：XX年5月，禮儀社團集體參加我校舉辦的5.12護士節活動。
3：XX年9月，禮儀社團集體人員參加我校的迎接新生活動。
4：XX年12月，禮儀社團集體人員參加我校舉辦的12.9大合唱活動。
5：XX年5月，禮儀社團集體人員參加我校舉辦的5.12護士節活動。
6：XX年9月，禮儀社團集體人員參加我校的迎接新生活動。
在舉辦的活動中，同學們的反響都比較大，因爲在學校裏能夠真正參加這樣的學習活動，是所有學生一直追求，我們想念在不久的將來，禮儀社團會成爲全校矚目的社團，更會成爲對大家工作最有益的一門技能，讓同學們真正體驗學校的生活及青春的美好。
在日後的工作中，我們會吸取大家的經驗教訓，爭取把社團創辦爲大家夢想的青春舞臺。
策劃方案 篇2
爲進一步深化社會主義核心價值體系的學習宣傳，在全社會大力弘揚傳統美德，樹榜樣，揚正氣，聚人心，在全縣形成“學習身邊的榜樣，弘揚美德，立足本職崗位，建功立業”的良好風尚。按照縣委“兩個永遠”的工作部署，決定於XX年1月14日對短信投票評選出來的我縣首屆“身邊的榜樣”進行集體頒獎，並舉行頒獎慶典，慶典方案如下：
一、時間：
二、地點：xx國際飯店歌劇院
三、晚會流程
1、爲xx縣XX年度“身邊的榜樣”...頒獎。
2、歌伴舞《愛的奉獻》
3、爲xx縣XX年度“身邊的榜樣”..頒獎。
4、舞蹈《人生能有幾回搏》
5、爲xx縣XX年度“身邊的榜樣”..頒獎。
6、歌伴舞《鮮花陪伴你》
7、“身邊的榜樣”獲獎人員上臺謝幕。
四、參加人員
1、縣四套班子各安排一名領導出席。
2、各鄉(鎮)派一名領導參加。
3、縣委各部門、縣直駐縣各單位主要負責人。
4、“身邊的榜樣”當選人物和提名人物。
5、各方陣代表(80人)，其中教育系統代表20人，政法系統代表20人，衛生系統代表20人，基層代表20人。
6、當選人物親友團代表(60人)。
7、邀請省電視臺主持人2人
五、邀請市電視臺全程錄製
附、經費預算
策劃方案 篇3
活動時間：
定於20xx年4月11日週六
活動地點：九福民俗樂園 銀杏山莊 金湯湖 相思林 新月草莓基地
活動參與人員：各班老師、自願參加的家長和幼兒
線路安排：紅黃藍幼兒園——湯池
活動形式：自駕遊
活動規模：30多輛自駕車輛
活動準備：
1、幼兒準備：園服、適合運動的鞋子。
2、家長準備：照相機或攝像機、風箏、餐巾紙、飲料、零食、帳篷等。
3、教師準備：水、燒烤材料、遊戲材料的準備、家長聯繫方式。
活動安排：
星期六早上7：30——8：00在幼兒園門口集合、排隊編號。
上午8：30準時出發，
上午8：30——9：10 從紅黃藍幼兒園自駕到湯池九福民俗樂園。
上午9：20——10：30九福民俗樂園內尋寶、做親子游戲、抽獎（其中最高獎項由金色年華水悅大酒店贊助價值588元的標準豪華套房住宿一晚）
上午10：30——11：00 從九福民俗樂園開往二姑尖山下的銀杏山莊。
中午11：00——12：30 銀杏山莊裏燒烤、玩遊戲、吃中餐。
下午12：30——13：00前往金湯水庫。
下午13：00——14：30父母帶領寶寶在金湯湖邊“放飛夢想”,放風箏, 擺造型照相，自費坐船遊玩；集體合影。
下午14：30——15：30 步行到相思林, 踏青，看鴕鳥、看孔雀；在十二生肖位置集體合影。
下午16：30 到達新月草莓基地，“勞動最光榮”，自願進行水果採摘活動。
17:30 活動結束; 各回各家。
注意事項：
1、本次活動經費主要用於個人保險、礦泉水、飲料和燒烤食材、中餐。
2、爲了行走方便，請參加活動的家長和幼兒穿園服、運動鞋，併爲幼兒多帶一套衣服。
3、用餐時請根據安排就坐，營造有序的就餐氛圍。
4、做到不亂扔垃圾、不要隨意採摘，做個文明的寶寶。
5、如果您或您的小孩有暈車的現象，請帶好暈車之類的藥品。
6、請家長們隨身保管您的貴重物品。
7、通過親子同行，希望能讓您和您孩子留下美好的回憶！在美好的回憶中健康快樂的成長！
8、給孩子作個好傍樣 “一切行動聽指揮".
9、所有參加車輛贈送“睿傑汽車生活館”提供的5次洗車卡一張。
策劃方案 篇4
活動主題：
感恩父愛
活動時間：
參與門店：
DM規劃：大度八開一張
商品選擇：
1、DM商品數量60個。
2、以季節性商品爲主，配合部分父親節商品，突出父親節低價形象。
3、以生鮮散雜爲輔，以低價來吸引顧客。
活動內容：
活動一：節日送孝心、扇子傳真情
活動期間，凡在愛家量販一次性購物滿38元以上，憑購物小票即可到服務檯免費領取精美扇子一把(小票不累計、不分解)。
活動二：爲父親送祝福，生日蛋糕5折優惠
6月×日出生的父親(年滿22週歲)在6月×日當天憑有效證件可在X店、X店……享受生日蛋糕5折優惠。
活動三：展老爸風彩贏維雪啤酒
6月×日當天，X首屆啤酒爭霸賽在X購物中心外廣場舞臺隆重舉行，歡迎各位男性朋友報名參加，屆時將有豐厚的獎品等您來拿!
獎品設置：
冠軍1名獎X啤酒3箱
亞軍1名獎X啤酒2箱
季軍1名獎X啤酒1箱
參與獎若干名獎X啤酒一瓶
比賽時間：6月×日下午17：00
比賽地點：X購物中心外廣場舞臺
主辦單位：X有限公司
承辦單位：X啤酒X店分公司
報名方式：現場報名
報名條件：身體健康的男性朋友均可報名參賽
比賽規則：
比賽共分9組，每組3個人，共分三場比賽，比賽時每人發放一個編號牌，選手佩戴編號牌進行比賽。
第一場：小組個人吹瓶賽
600ML大甁啤酒速飲比賽，誰第一個喝完一瓶啤酒者，誰就勝出，可以參加下一輪半決賽，每個小組勝出1人，共勝出9人。
第二場：羣英薈萃半決賽
第一場勝出9人同時參加比賽，前5個用吸管最先吸完一瓶啤酒者就算勝出，可以參加最後總決賽，共勝出5人。
第三場：超級酒王總決賽
第二場勝出的5人同時參加比賽，誰第一個喝完兩瓶啤酒者(吹完一瓶啤酒+用吸管吸完一瓶啤酒)就爲冠軍，以喝酒的時間類推，分別爲冠軍、亞軍、季軍。
注意事項：
1、在喝啤酒比賽時啤酒不能外漏、浪費，否則爲自動棄權;
2、不宜飲酒者勿試，否則由此引發的一切後果及責任自己全部承擔;
3、參賽者啤酒量在4瓶以上，且喝完4瓶後身體正常者;
4、參賽者無酒後滋事記錄、並保證不酒後駕車;
5、主辦單位、承辦單位擁有本次活動的最終解釋權。
第一場比賽方法：將600毫升的整瓶啤酒開啓後，放置桌面上。發令後，選手迅速拿起酒瓶將酒喝完，飲完後迅速將酒瓶放置桌面上，誰最快喝完，誰就勝出，每個小組勝出1人，總共勝出9人。
比賽規則：選手在發令後，方可將酒瓶拿離桌面。飲完後，應迅速將酒瓶放回桌面，計時停止。在比賽中噴酒，灑酒，漏酒均視爲成績無效。瓶內剩酒不能超過50毫升，否則成績無效。
第二場比賽方法：將600毫升的整瓶啤酒開啓後，放置桌面上，每個酒瓶插入一根吸管，發令後，選手迅速拿起酒瓶將啤酒吸完，吸完後迅速將酒瓶放置桌面上，誰最快吸完，誰就勝出，總共勝出前5名。
比賽規則：選手在發令後，方可將酒瓶拿離桌面。飲完後，應迅速將酒瓶放回桌面，計時停止。在比賽中噴酒，灑酒，漏酒均視爲成績無效。瓶內剩酒不能超過50毫升，否則成績無效。
第三場比賽方法：將2瓶600毫升的整瓶啤酒開啓後，放置桌面上，其中一個酒瓶開啓另1個酒瓶插入一個吸管，發令後，選手迅速拿起酒瓶將兩瓶酒喝完，喝完後迅速將酒瓶放置桌面上，誰最快喝完，誰就勝出，以時間長短評出冠軍、季軍、亞軍。
比賽規則：選手在發令後，方可將酒瓶拿離桌面。飲完後，應迅速將酒瓶放回桌面，計時停止。在比賽中噴酒，灑酒，漏酒均視爲成績無效。瓶內剩酒不能超過50毫升，否則成績無效。
穿插活動
1、現場觀衆有獎競猜：在第二場及第三場比賽前，現場各選取5名及3名觀衆對比賽結果進行有獎競猜。
2、有獎問答：主持人現場提問有關愛家量販、父親節、啤酒傳說、啤酒知識競答及本次活動贊助企業的相關知識，對現場答對選手予以獎勵。
策劃方案 篇5
1、貫徹國家及總工會有關安全、勞動保護和職業衛生的方針、政策，並監督執行，充分發揮羣衆監督在安全生產工作中的作用。
2、加強對安全生產的監督，對於任何單位和個人違反安全生產法律、法規的行爲，有權檢舉和控告。開展安全生產的宣傳，進行輿論監督。
3、
組織職工開展遵章守紀和預防事故的羣衆性活動，支持經理、廠長關於安全工作的獎懲。
4、協助行政搞好班組安全建設，參加企業有關安全規章制度和勞動保護條例的制定。
5、認真開展安全生產、安全知識競賽和合理化建議活動。
6、關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織從事有毒有害作業人員進行預防性健康療養，做好女工勞動保護工作。版權所有
7、落實公共文化娛樂場所的安全防火管理工作。
8、參加安全檢查和對新建、改擴建工程的“三同時”監督，參加重大事故的調查處理，協助行政做好傷亡事故的善後處理工作。
策劃方案 篇6
應用 ： 對於企業管理者，進行全面管理創新，培育有利於提高經營業績的企業文化，適應不斷變化的市場環境，以求得長期生存和發展，有啓發意義。
內容 ：
作爲機器製造類企業，在發展過程中，往往會面臨如下問題：①競爭激烈：同業競爭、潛在的進入者、供方和顧客討價還價的能力增強，有些已部分地被替代。②質量投訴、應收賬款增多；③一些管理中出現的問題大部分依靠領導協調而不能及時得到解決等問題日漸突出。④激烈的市場競爭使產品價格大幅下滑；⑤公司欲求規模效益，在高科園徵地建起了新廠房，企業規模將上一個新臺階。面對這種局面，如何進行管理創新，以求資源價值最大化，是對最高管理者和策劃人的考驗和挑戰。
面對上述問題，作爲策劃人，可採取如下管理創新思路：在“ 顧客至上、誠信創新”公司理念 指導下，對企業機構設置、崗位設置、崗位標準、業務流程、管理制度“五大要素”進行全面策劃，在民主決策的基礎上，獨裁實施，以實現企業資源價值最大化。
本策劃的具體過程是：某市高科技工業園XX機器有限公司 20xx年初面臨內外部困境時，我作爲公司管理顧問，對管理五大要素進行重新設計安排。 ⑴機構設計：借鑑國內外組織設計理論，確定了機構設置的五原則。結合環境要求、公司實際、公司理念，進行了設計，並提出了各部職責。⑵崗位設置：根據實行單職制、助理制和祕書制的機構設計原則（五原則之一）。對有關部門進行了崗位設計。⑶崗位標準：根據業務發展要求，在提出了各崗位職責的同時，並根據現有人員的實際對各崗位思想意識、能力、知識水平、學歷、經歷、健康等提了出具體任職要求。⑷業務流程：體現以顧客爲關注焦點的理念。遵循：市場調查、或顧客意見反饋、或招標合同意向書，並對顧客要求進行評審後，才能進入技術開發階段，並努力體現持續改進。⑸管理制度：在上述基礎上，對公司的管理制度進行了全面的制定：公司出入管理辦法、人事、車輛、財務、營銷、服務、技術、採購、生產質量、公司印章、出差話費、制服管理規定，安全衛生管理、創意提案改善、公司會議制度，各部職責、各崗位任職要求與職責，各部門年度目標責任，生產部定額管理制度。第二步經總經理辦公會多次研究、提交將要上任的部門經理提出意見，並公示徵求全員的意見，經總經理辦公會研究決定，總經理批准發佈實施；第三步是實施過程中體現熱爐法則。實踐證明，策劃案取得了滿意的效果。
案例：
某市高科技工業園XX機器有限公司是 1994年在某市高科園註冊的，主要產品是全自動枕式包裝機、收縮膜收縮包裝機、全自動供料機等，全部爲引進日本、美國技術。可廣泛用於食品、化工、醫藥、日用品單一或集合塊狀物包裝及收縮包裝、散料包裝和無託盒物的包裝。此類機械在我國已基本形成天津、某市、廣東、桂林等產業集羣。20xx年初作爲機器製造類的包裝機生產企業，由於環境變化：①競爭激烈：同業競爭、潛在的進入者、供方和顧客討價還價的能力增強，有些已部分地被替代。②質量投訴、應收賬款增多；③一些管理中出現的問題大部分依靠領導協調而不能及時得到解決等問題日漸突出。④激烈的市場競爭使產品價格大幅下滑；⑤公司欲求規模效益，在高科園徵地建起了新廠房，企業規模將上一個新臺階。面對這種局面，如何進行管理創新，實現企業資源價值最大化是對最高管理者和策劃人的考驗和挑戰。
我作爲公司的管理顧問，認爲必須進行管理創新。對於中型機械製造類企業，面對全國範圍、瞬息萬變的市場和日新月異的信息技術的發展，應順應企業組織結構扁平化的趨勢和反應靈活的市場要求，並體現 “ 顧客至上、誠信創新”的 公司 理念。 具體思路是：對企業機構設置、崗位設置、崗位標準、業務流程、管理制度進行全面策劃，以實現企業資源價值最大化。 爲此：
機構設計 ：我們參照國內外管理創新的經驗，結合公司的實際，確定了五原則：⑴、實行董事會領導下的總經理負責制。⑵、適合的領導層，推行單職制，不設副職，實行助理和祕書制。⑶、橫向管理結構方面，精簡機構，推行大部制。即在適當分工的基礎上，將相關性強的管理職能合併歸屬於同一個職能部門。⑷、採用多種有效辦法，強化橫向協調。在適當簡化分工、推行大部制外還應採取加強橫向協調機制。運用例會制度、規章制度、標準化、大辦公室集體辦公制、工序服從制、人際關係協調等方式。⑸、以 顧客至上、誠信創新 爲公司理念。爲適應 誠信 理念，對供應、生產、質量在一個生產副總的統一領導下分別設立，確保質量、交貨時間等誠信；爲實現 創新 理念，加強生產技術服務和技術開發，不斷推出新產品，單設技術開發部，並設一名總工程師全面負責開發和生產技術管理工作。以求最大程度地滿足“ 顧客至上 ”的要求。其組織設計的結果如（表一）。並提出了各部職責
2．崗位設置 ：根源組織設計原則，實行單職制、助理制和祕書制。對營銷部設營銷助理一名，生產部設祕書一名，三人以下的部門（財會部）不設經理，設一名主辦。其他部門內的下設崗位由部門負責人提出，由總經理辦公會研究決定。並提出了各崗位職責。
3．崗位標準 ：根據業務發展要求，在提出了各崗位職責的同時，並根據現有人員的實際對各崗位思想意識、能力、知識水平、學歷、經歷、健康等提了出具體任職要求。
3．業務流程 ：【體現顧客至上（即以顧客爲關注焦點）的理念】
4．管理制度 ：在上述基礎上，對公司的管理制度進行了全面的制定：公司出入管理辦法、人事、車輛、財務、營銷、服務、技術、採購、生產質量、公司印章、出差話費、制服管理規定，安全衛生管理、創意提案改善、公司會議制度，各部職責、各崗位任職要求與職責，各部門年度目標責任，生產部定額管理制度，在上述管理制度的基礎上整理成了《員工手冊》）。
策劃案經總經理辦公會多次研究、提交將要上任的部門經理提出意見，並公示徵求全員的意見，經總經理辦公會研究決定，總經理批准發佈實施。
策劃案在民主決策的基礎上，進行了獨裁實施。實施過程中有幾件事值得一提：①一名司機由於責任心不強，違章駕駛造成事故，根據制度在保險以外，承擔了處理事務等費用的一部分，在後來的行車中，再沒有發生過類似事故；②門衛不對外來人員進行登記，有時隨意放入外來人員，結果，不久公司電腦被盜，按規定對後勤部經理和門衛人員進行了處罰，總經理自責管理監督不嚴，對自己進行了處罰，出入管理辦法得到很好的執行；③在工會組織的旅活動中，由於一名姓王的員工酒後對女員工說話欠妥，得到了另兩名員工的嚴歷訓斥，在王姓員工的賠禮酒會上，這兩名員工反將王打了一頓，據管理制度對兩名員工（其中一名是總經理多年的朋友）作了辭退處理；④服務部多名員工在給客戶調試機器的過程中，連夜工作，爲客戶贏得時間，在對本公司機器服務的同時，急顧客之所急，對外公司的機器進行維修，得到顧客的好評；⑤不合格的可追溯制度，使員工的質量意識大爲增強，質量問題極少發生；⑥定額管理制度，激發了員工的工作熱情，工作效率明顯提高；營銷部原營銷員的年末算賬改爲年初算賬，其主觀能動性得到進一步調動；⑦技術開發由於 年上半年沒有形成實質性的項目，只能看着其他部門分獎金，下半年的努力將上半年的獎金也拿了回來。
管理創新的一年多來，公司的面貌發生了深刻變化。最顯著的標誌是：①公司業績超過了每年增長 20%的目標；②增加了與行業協會（承辦洗協年會、協辦中國面製品年會）的聯繫；③市場進一步得到開拓（如納愛斯集團公司、幾個駐外辦事處、與數個進出口公司加強了合作）；④管理規範（總經理20xx年到瀋陽出發7天，回來後忙了7天。而20xx年出國考察和兩次外科手術先後近兩月餘，公司業務有序開展）；⑤企業整體實力進一步增強，在某市這個枕式包裝機生產集羣裏面，由三位以外，進入了前三位，企業知名度、美譽度地進一步提高；⑥以“顧客至上、誠信創新”爲核心價值觀的企業文化初步形成。
解釋 ：
作爲機器製造類企業，由於環境變化：競爭激烈；質量投訴、應收賬款增多、一些管理中出現的問題，大部分依靠領導協調而不能及時得到解決等問題日漸突出；競爭的結果是價格大幅下滑，同時公司欲擴大規模，面對這種局面，如何進
行管理創新，以求有效管理，實現企業資源價值最大化是對最高管理者和策劃人的考驗和挑戰。面對上述問題，作爲策劃人 ----我的管理創新的具體思路是：繼承優良傳統、面向未來，在“顧客至上、誠信創新”公司理念及管理理論指導下，對企業機構設置、崗位設置、崗位標準、業務流程、管理制度進行全面策劃，在民主決策的基礎上，獨裁實施。
1．組織結構 ：
企業組織結構乃至是管理策劃是企業生產型向服務型的要求。企業組織結構——描述組織的框架體系。它可分解爲複雜性（組織分化的程度）、正規化（依靠規則和程序引導員工行爲的程度）集權化（決策權力的分佈），考慮上述因素，結合公司的實際，確定了五原則，策劃形成了如表一的組織結構，並提出了各部職責。
縱觀我國改革開放以來的組織結構改革， 80年代曾有過：人、才、物、供、產、銷的“六統一”，一律把管理權集中起來，實踐證明是不行的。還有的一律劃小覈算單位和放權，造成資金大量沉澱和管理上的浪費，甚至出現大的問題。 本案中，把服務從營銷中剝離出來，並增加人員和專業培訓，提高了服務質量。將質量部從生產中分離出來，解決了過去一些質量問題內部化，至使技術改進不能及時進行。致使一些小的技術問題，影響了顧客滿意。甚至是造成壞帳等。 組織結構的策劃，應全面考慮特徵因素和權變因素，總的趨勢應是加強營銷、服務和質量管理，並增強企業對市場信息的反應速能力，機械式的組織通過各種手段成爲一個有機體。
2．崗位設置 ：
根源組織設計原則，實行單職制、助理制和祕書制。是提高反應速度和減少磨擦的有效途徑，並考慮防範空崗風險。雖然多設副職有信息完整、多案選擇等優點，但也存在少數人統治、效率低下、屈從壓力、多頭指揮責任不清的問題。 部門內的崗位設置從是我國國有企業的一大積弊，在我走過的幾個大型企業中，屢見不鮮，有的部門在任命文件中，並經常出現 ××× 爲副科長（科級）。這樣的部門工作開展的如何就可想而知。
本案對營銷部設營銷助理一名，幾個區域市場營銷辦事處只設一名主任；生產部設祕書一名；三人及以下的部門（財會部）不設經理，設一名主辦。其他部門內的下設崗位由部門負責人提出，由總經理辦公會研究決定。實踐表明效果很好。原來營銷與服務統一在營銷部，當有信息反應到營銷部的時候，推諉現象經常出現。而現在一紙信息通知單就解決了，不但服務人員不用想着多買機器掙錢，而且業務素質、服務質量明顯提高。
副職多，擴大了管理幅度，增加了協調工作量，易致多頭指揮，不利於管理人員的全面發展，最終導致效率下降。因而在人員素質較高的情況下，遞減管理崗位應是一種明智的選擇。再下層的崗位設置亦是如此。
3．崗位標準 ：
崗位標準 —— 將任務組合起來構成一項完整的崗位標準。在部門職責（職能）的基礎上，據崗位的不同，對崗位標準進行設計是必需的。崗位能力 —— 指經證實的應用知識和技能的本領（對崗位人員能力的要求）。據此選擇能夠勝任的人員從事該項工作。
如洗衣店的管理人員負責指揮店裏的所有活動，其目標是：生產服務的質量監督、顧客關係的維護、營業額的增長，以及通過有效地控制勞動力、物資、能源等方面的成本實現利潤最大化等。爲實現其目標，就要求店管理人員要從：思想意識、能力、知識水平、學歷、經歷、健康等方面提了出具體任職要求。 本案中，如 營銷內勤的崗位標準是： 1．負責上門客戶的接待工作；2．接聽電話、收發傳真並記錄客戶需求；３．根據客戶需求，郵寄客戶所需的零配件和有關單據等，並逐一記錄、統計發件和貨款回收情況，提醒有關人員及時回收有關款項；４．整理有關客戶檔案和經營信息資料等，提高管理質量和效率；５．進行銷售業務的微機化管理工作，打印有關資料；６．在需要時，開車接送客戶及外出旅遊等；７．部門經理安排的其它臨時工作。 營銷內勤的崗位能力是： １．思想意識：認真遵守國家的法律、法規；遵守職業道德，認真工作，有較強的事業心；有較強的溝通能力；保守公司祕密，維護公司形象和利益。２．知識水平：熟悉國家的有關法律、法規，熟悉ISO9001標準；掌握公司的質量方針、目標，並能貫徹執行；熟悉本部門的規範，能在實際工作中貫徹執行；對公司產品的技術發展與改進有一定的瞭解；對市場信息有一定的識別力；３．能力：分析判斷能力：對質量管理體系有一定分析、判斷。開拓創新能力：對公司形象設計、市場調查和分析等工作，能根據變化的內、外環境，提出建議。組織協調能力：能處理好部內、外的關係。４．學歷：中專及以上；５經歷：從事此項工作一年以上爲宜。６．健康：健康、精力充沛。７．女性且有駕駛證優先。
不同的企業由於所處的環境、企業文化等不同，對崗位標準和崗位能力的要求是不同的，應具體情況具體分析。
4．業務流程 ：
WBSA的定義是設計部門之間和崗位之間的業務流程。有時它體現在部門職能裏面，有時它體現在具體的事項的處理程序裏面，有時它出現在管理制度裏面。
策劃方案 篇7
高校學生公寓，不僅僅是學生休憩娛樂的簡單場所，更是承載着無窮文化內涵的精神家園。而公寓文化正是這個大家園裏孕育出來的一朵奇葩，是現代大學生精神追求和價值取向的集中體現，是學校開展思想政治教育的獨特場所；是學生美化健康生活，塑造獨立人格，參與管理創新，共創積極健康和諧向上氛圍，全面成人成才的搖籃。
爲創造平安、整潔、溫馨的`住宿環境，促進寢室間的情感交流，營造良好的寢室文化氛圍，豐富校園文化生活，培養同學們良好的生活衛生習慣，促進同學之間的交流和互動，經研究，決定舉辦以倡導“創一流宿舍、樹文明新風、建溫馨家園”爲主題的寢室文化節。
一、活動主題：創一流宿舍、樹文明新風、建溫馨家園。
二、主辦單位：林學院團總支學生會
三、承辦部門：林學院學生會生活部
四、指導老師：張苗苗、傅昱
五、活動時間：20xx—11—15至20xx—12—3
六、活動對象：林學院09級xx級男女生各宿舍
七、活動內容：
（一） 宿舍名、宿舍座右銘、“我的宿舍情懷”徵文的收集 通過別具特色的文化設計，營造良好學習氛圍及生活環境，讓環境育人， 勵人，鼓舞人。通過徵文活動記錄宿舍生活趣聞，抒發宿舍情懷，展現團結友愛精神。（20xx—11—14至20xx—11—24）
（二）宿舍裝飾的開展
以“我型故我秀”爲主題，通過同學們的裝飾，增強同學們的自主創新意識，提高同學們的生活質量，調動同學們的積極性，濃厚寢室文化氛圍，促進寢室內部團結，和諧，健康發展，增強集體榮譽感，豐富同學們的生活品位，使寢室成爲同學們心靈的棲息地，疲倦的避風港，真正讓寢室成爲同學們學習生活中最爲重要的陣地。
20xx—11—14至20xx—12—03）
（三）宿舍攝影展的展示
以“弘揚宿舍文化，展現家園風采”爲主題，通過此次寢室文化攝影展，讓同學們對宿舍文化建設有了進一步的瞭解和認知，提高了大家的道德修養，尤其是對於大一新生，通過這次活動，增加了寢室間的凝聚力，融洽了同學間關係，也打破了大一新生剛入學來時的陌生感，使同學們從思想上認識到了宿舍文化建設的重要性。（20xx—11—24至xxxx—12—03）
八、實施方案： 分別見附件一、二、三
九、獎項設置：
男女生宿舍分別評出“最佳創意宿舍”“最具文化氛圍宿舍”“最整潔宿舍”“最佳鏡頭獎”“最佳藝術獎”各一間，優秀宿舍共三間。
十、部門分工：
生活部：做好本次活動的所有策劃工作，負責向各班各宿舍同學的宣傳，協助體育部、志願者站做好“攝影展”的相關工作，配合各班及時收集相關作品，及時檢查各宿舍工作的開展。
宣傳部：做好本次公寓文化節的所有宣傳工作，及時做好展板、海報、宣傳稿。
組織部：收集各宿舍的宿舍名、宿舍座右銘，並做好/fanwen/1583整理以及審覈工作。
團總支辦公室、編輯部：及時收集本次活動徵文的所有文章，並做好評選工作。（若人力不夠，組織部可以協調相關工作）
學術科技部、學生會辦公室、文工部：收集攝影展的所有照片，整理審覈之後，以宿舍爲單位，將照片貼於彩色卡紙上。
備註：在此期間，生活部做好一切協調工作，若有需要，在做好本分工作的同時，無條件的分擔其他各部的工作。
十一、經費預算：
策劃方案 篇8
一、活動背景：
新學期剛開學(新生9月12號報到)，新的一歲裏我們電子商務協會理應注入新的血液，本次招新主要是面對大一新生，力求更多新生加入電子商務協會，關鍵在於大力宣傳。
二、活動目的、目標及意義：
擴大協會的力量，注入新的血液，增添新的光彩，將協會在全校做大，擴大影響力，成爲學生一個展示自我的平臺。
三、資源需要：
1)商協上一屆全體成員。
2)課桌，椅子若干。
3)太陽傘(或者摺疊帳篷)數量根據招新點的多少而定
4)招新橫幅。宣傳大海報.宣傳板活動開展
四、活動開展：
1)校園宣傳：在中校區網球場拉上橫幅，內容爲“電子商務協會歡迎新同學”,一來突出熱情，二來可以突出電子商務協會，從而給新生留一個好印象。在中心噴泉佈置宣傳板一個，貼上大的宣傳海報，多的話在新校區宿舍前邊的板報區各貼上一個海報內容由宣傳部製作(註明聯繫方式，宗旨目的，活動圖片等這我不多說了，宣傳部應該做得比我想的更好!)
2)學生民意調查：可以製作一個如下的表格，在新生剛來學校時調查，調查人在調查時可以適當地給新生解釋一下。電子商務協會歡迎新生民意調查
1、你知道什麼是電子商務專業嗎?A、有B、沒有
2、你知道電子商務協會嗎?
A、知道B、不知道
2、你知道電子商務協會的一些日常活動嗎?A、知道B、不知道
3、你知道如何加入電子商務協會嗎?
A、知道
B、不知道(由於個人思維有限，我們需要團隊合作，才能更好!)如有疑問請打電話：由外聯部會全體成員分配到20xx級新生各個寢室進行調查宣傳，最好在進行招新前一週內完成。在招新地點也放一些作爲臨時調查用。
3)電子商務協會愛心諮詢處：由於大一新生對學校不熟悉，新生報道有一定的困難，可以在新生報道的那兩天，設一個專點爲新生解答。中校區一個，地點臨時決定(涼快人多的地方)提供幫助的同時，宣傳電子商務協會。
4)招新人員安排：由於招新在9月十九號吧!大二會員多數有課，人員安排由課表定，先安排每個點需要負責的崗位。
A、每天需把桌椅拿來和送回去，最好安排寢室離的近的同學。
B、對新生問題解答。
C、收會費。收費本子，妥善保管好。
D、收管會員花名冊。
五、活動策略：
在招新的期間，各人員相互督查，對錶現好的成員表揚，對錶現不好的人員在例會上公開批評，確保招新活動順利進行。經費預算：
六、經費預算：
條幅宣傳海報：60元打印：40元總計：100元此費用爲我個人預計，當然還有其他方面開銷，比如提供飲用水等。費用視情況而定，財務部做好計算活動中應注意的細節及問題。
七、活動中應注意的細節及問題：
在招新過程中，人員不會定死，沒課的會成員應積極到招新會場，全心全意工作一週，爲電子商務協會的明天注入新的血液。
八、活動建議：
在招新活動前，各部門拿調查表在新生中進行民意調查，擴大知名度。
九、活動負責人及參與者：
負責人：會長參與者：全體執行委員會成員
十、招新結束工作：
把有關桌椅帳篷等用品準時歸還學校並做好登記會長選定日期在教室開會員大會參與者所有會員及全體新成員，會議講明協會宗旨，工作安排，回答新成員的問題，各部輪流發言(開會之前由宣傳部做好通知，開會期間宣傳部佈置好場地，要有會旗，宣傳大型海報。)
策劃方案 篇9
一、活動口號：
陽光、快樂、健康
二、活動目的：
爲全面貫徹落實學校體育工作條例，培養學生良好的體育鍛煉習慣，增強全體學生體質，提高團隊合作意識，創設文明、和諧的校園文化生活，展現我xx小學學生健康、活潑的形象。
三、活動時間：
20××年4月30日
上午7：30—11：30
下午14：00—16：50
四、活動地點：
xx小學校園內
五、參加對象：
xx小學全體師生
六、組織領導及分工：
1、領導小組：
組長：
副組長：
成員：
2、具體分工：
擔任總指揮，對本次運動會進行審覈。
制定本次運動會活動安全預案，負責本次運動會安全。
負責活動的設計和規劃，運動會的籌備，活動程序設計、安排及解釋。
運動會各項比賽成績的收集及統計。
開閉幕式。學生活動準備，維護安全秩序，
會場佈置。場地設計。
後勤保障；比賽用體育器材。
開閉幕式主持，（大會播音）。
做好活動的照相攝像。
3、運動會裁判員：（具體按排見附表）
各班班主任：以本次運動會爲契機，加強本班學生身體素質鍛鍊。在運動會中組織本班學生參賽和負責本班學生活動安全。
七、學生要求
1、遵守大會各項規定，遵守學校紀律，聽從裁判老師指揮。
2、運動員要賽出水平，賽出風格，尊重對手，尊重裁判，準時出場參賽，勝不驕，敗不餒，互相學習，團結友愛。凡有運動員嚴重違規或弄虛作假者，均取消比賽資格。
3、觀衆隊伍遵守大會時間，整齊，可以烘托比賽氛圍但不影響比賽的進行，觀衆席佈置合理，氛圍好。
4、各班同學要保持場地清潔衛生，不得亂拋瓜果皮殼、紙屑等。比賽結束後，各班派專人打掃清潔衛生。
八、比賽項目：
1、低年級段：（一、二年級）
個人項目：1分鐘跳短繩，立定跳遠，2分鐘夾彈珠，沙包擲遠。
2、中年級段：（三、四年級）
個人項目：30米往返跑，一分鐘跳繩，立定跳遠，1分鐘仰臥起坐，2分鐘夾彈珠。
集體項目：沙包擲準、紙衣迎面接力、接力賽、原地跳長繩、袋鼠夾球跳，兩人三足。
3、高年級段：（五、六年級）
個人項目：30米往返跑，一分鐘跳繩，立定跳遠，1分鐘仰臥起坐、投籃球，2分鐘夾彈珠，乒乓球比賽。
集體項目：沙包擲準、紙衣迎面接力、接力賽、原地跳長繩、袋鼠夾球跳、兩人三足。
九、比賽項目說明：
個人項目：
（1）立定跳遠。
比賽辦法：
按立定跳遠的規定動作，每人跳三次，取成績最好的一次。
獎勵辦法：
按照比賽成績前三各獲得3、2、1等獎。
（2）1分鐘跳短繩。
比賽辦法：
1分鐘內跳的個數決定前三名。
獎勵辦法：
按照比賽成績前三各獲得3、2、1等獎。
（3）沙包擲遠。
比賽辦法：
可採用原地或助跑的形式將沙包擲出（沙包出手前後腳不可越過投擲線，否則視爲犯規），每人投三次，取成績最好的一次。
獎勵辦法：
按照比賽成績前三各獲得3、2、1等獎。
（4）夾彈珠。
比賽辦法：
分設兩張桌子，相距3米，一桌碗裏放50粒彈珠，用筷子在2分鐘內時間往另一桌空碗裏夾，最終以數量多少決定名次。
獎勵辦法：
按照比賽成績前三各獲得3、2、1等獎。
（5）30米往返跑。
比賽辦法：
個人以籃球場長一邊爲起點，全力跑到對面變現再返回起點，按用時多少取前三名。
獎勵辦法：
按照比賽成績前三各獲得3、2、1等獎。
（6）投籃球。
比賽辦法：
站在投球線，腳尖不能踏線，每人連續投10個球，按投中個數多少取前三名。（如有並列按個數前三者每人加投5個球）
獎勵辦法：
按照比賽成績前三各獲得3、2、1等獎。
（7）擲實心球。
長度在30米以上的平整場地一塊，地質不限，在場地一端劃一條直線作爲起擲線。測試時受試者站在起擲線後，兩腳前後或左右開立，身體面對投擲方向，雙手舉球至頭上方稍後仰，原地用力把球投向前方擲出。如兩腳前後開立投擲，當球出手的同時後腳可向前邁出一步，但不得踩線。每人投擲三次，記錄其中成績最好的一次。記錄以米爲單位，取一位小數。丈量起擲線後緣至球着地點後緣之間的垂直距離。爲了準確丈量成績，應有專人負責觀察實心球的着地點。
獎勵辦法：
按照比賽成績前三各獲得3、2、1等獎。
（8）1分鐘仰臥起坐。
比賽辦法：
參賽者在墊上仰臥，腿彎曲90度左右，兩腳放在墊子上，雙手交叉抱在頭後，裁判用兩手按住參賽者的腳面或腳踝。
獎勵辦法：
按1分鐘做的次數取前三名，各獲得3、2、1等獎。
（9）乒乓球比賽。
比賽辦法：
分組比賽，每局七個球，三局兩勝淘汰賽，最後決出前三強。
獎勵辦法：
按照比賽成績前三名各獲得3、2、1等獎。
集體項目：
（1）沙包擲準（集體項目）
參賽人數：
每班4名同學（2男2女）
比賽辦法：
將一個正方形分成9個小正方形，小正方形由1—6分值的正方形和3個空分值的正方形組成。比賽隊員在規定位置向大正方形投擲沙包，人投3次，累計該隊總分，以得分多少排定名次。獲勝班級加5分，未獲勝班級加3分。
（2）紙衣迎面接力（集體項目）
比賽人數：
每班6名同學（3男3女）
比賽辦法：
將一張A4白紙放在胸前，在奔跑過程中保持不掉，如果掉下重新撿起放在胸前繼續奔跑，跑到對面交給另一名同伴，如此循環，每人跑一次，用時最少的隊獲勝。獲勝班級加5分，未獲勝班級加3分。
（3）袋鼠夾球跳（集體項目）
參賽人數：
每班4名同學（2男2女）
比賽辦法：
每個隊員用雙腿夾住球（籃球），然後以跳躍方式前進到達終點，然後將球傳給下一名隊員，依次接力，至最後一名隊員完成，最先完成的隊伍獲勝。獲勝班級加5分，未獲勝班級加3分。
（4）原地跳長繩（集體項目）
參賽人數：
每班8名同學（男女不限）
比賽辦法：
兩名隊員搖繩。6名隊員站成一排原地跳繩，2分鐘內跳的多少決定名次。獲勝班級加5分，未獲勝班級加3分。
（5）接力賽：4人爲一組，長度爲30米，第一人自起點出發，至終點將接力棒傳與第二個人，第二人自終點開始至起點傳與第三人……最先完成任務的爲優勝。獲勝班級加5分，未獲勝班級加3分。
（6）兩人三足（集體項目）
參賽人數：
每班名學生（男女不限）
比賽方法：
比賽者兩人爲一組賽跑，相鄰的兩條腿用布條捆起來，先到終點者爲勝，距離爲30米。途中如果出現繩子斷裂，需重新系好後繼續比賽；如有同學摔倒，只需在原地調整即可，無需回到起點（綁腿繩自備）。將學生分成人數相等四隊進行，各隊內部進行組合，兩人一組合，兩人的其中一隻腳以絆腳繩絆綁在一起，在起點處開始出發，以最後一組合完成練習爲止，以最短時間完成練習的隊爲勝。獲勝班級加5分，未獲勝班級加3分。
十、錄取名次與獎勵辦法
1、單項比賽：各組單項取前三名；評體育道德風尚獎六名，每年級一名。
2、集體比賽：團體獎按積分評出一、二、三名，另設立5個活動組織獎以資鼓。
3、獎勵辦法：單項比賽前三名給予獎勵（獎狀）；團體賽給1、2、3名頒發獎狀；其他班級頒發組織獎。
十一、其他事宜
1、各項目負責的裁判老師組織比賽項目，並進行記錄，將最後成績送到劉曉曄老師處；
2、活動期間各班主任負責本班學生安全，嚴格加強學生管理，嚴禁學生違反活動秩序；
3、若比賽項目在時間上不發生衝突，請各老師積極幫助其他比賽順利完成。
4、根據活動需要，各位教職工必須做好安排的臨時工作，確保活動順利進行。
5、班主任教師要指導運動員賽前做好充分的準備活動，並做好參賽運動員體檢，不合格不能參賽；
6、運動員必須掌握要領，裁判員要認真負責，有序參加比賽；
7、裁判員按大會要求準時到位，公正準確、嚴肅認真。運動員按時參加比賽，比賽後迅速退場。。學校行政、少先隊進行最後頒獎儀式。
十二、報名辦法
本着全面參與的原則，每班每人可參加1—3個單項比賽，可以兼報集體項目的比賽。各班主任務必於4月15日以前把參加各項比賽的學生定好並把名單交上。