強化測試題一：
一、單項選擇題
1、A公司爲一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權，這些職員從2009年1月1日起在該公司連 續服務4年，即可以3元每股的價格購買100股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值爲15元。至2012年12月31日A公司估計的 100名管理人員的離開比例爲20%。假設剩餘80名職員在2013年12月31日全部行權，A公司股票面值爲1元。則因爲行權A公司應確認的資本公積 (股本溢價)金額爲( )。
A、8 000元
B、300 000元
C、136 000元
D、120 000元
2、甲公司爲上市公司，有關附服務年限條件的權益結算股份支付的資料如下：
(1)20×0年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予1萬份股份期權，這些人員從20×0年1月1日起必須在該公司連續服務3年，服務期滿時才能以每股5元購買10 000股A公司股票。公司估計該期權在授予日的公允價值爲每股18元。
(2)第一年有10名管理人員離開A公司，A公司估計後2年中離開的管理人員5名。
(3)第二年又有5名管理人員離開公司，A公司估計後1年中離開的管理人員3名。
(4)第三年又有6名管理人員離開。
(5)20×3年12月31日，79名管理人員全部行權，A公司股票面值爲每股1元，管理人員以每股5元購買。
要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。
·20×3年12月31日行權時，不正確的會計處理是( )。
A、衝減累計應付職工薪酬1 422萬元
B、確認股本79萬元
C、確認資本公積—股本溢價1 738萬元
D、衝減累計其他資本公積1 422萬元
·根據該股份支付協議，等待期內的應確認的費用和資本公積的金額，不正確的是( )。
A、20×0年1月1日授予日不作處理
B、20×0年12月31日確認管理費用，同時確認其他資本公積510萬元
C、20×1年12月31日確認管理費用，同時確認其他資本公積984萬元
D、20×2年12月31日確認管理費用，同時確認其他資本公積438萬元
| 年份 | 計算 | 當期費用 | 累計費用 |
| 20×0 | （100-15）×1×18×1/3＝510 | 510 | 510 |
| 20×1 | （100-10-5-3）×1×18×2/3-510＝474 | 474 | 984 |
| 20×2 | （100-10-5-6）×1×18×3/3－984＝438 | 438 | 1422 |
3、A公司有關以現金結算的股份支付的資料如下：
| 年份 | 公允價值 | 支付現金 |
| 20×1 | 15 | — |
| 20×2 | 18 | 16 |
| 20×3 | 20 |
(1)20×0年12月21日，經股東大 會批准，A公司爲其50名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從20×1年1月1日起必須在該公司連續服務2年，即可自20×2年 12月31日起根據股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在20×3年12月31日之前行使完畢。A公司估計，該增值權在負債結算之前的每個資產負債表日以 及結算日的公允價值和可行權後的每份增值權現金支出額如下：
(2)第一年有8名管理人員離開A公司，A公司估計還將有1名管理人員離開。
(3)第二年又有2名管理人員離開公司。假定有10人行使股票增值權取得了現金。
(4)20×3年12月31日剩餘30人全部行使了股票增值權。
要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。
·下列關於等待期內應確認的費用和負債的金額的表述中不正確的是( )。
A、20×0年12月21日：授予日不作處理
B、20×1年12月31日確認管理費用，同時確認應付職工薪酬30 750元
C、20×2年12月31日確認管理費用39 250元
D、20×2年12月31日應付職工薪酬餘額爲39 250元
| 年份 | 負債計算（1） | 支付現金（2） | 當期費用（3） |
| 20×1 | （50－9）×100×15×1/2=30 750 | ― | 30 750 |
| 20×2 | （50－10－10）×100×18×2/2=54 000 | 10×100×16=16 000 | 54 000－30 750＋16 000=39 250 |
| 20×3 | 0 | 30×100×20=60 000 | 0－54 000+60 000=6 000 |
·該股份支付協議對A公司20×3年度財務報表的影響表述中正確的是( )。
A、公允價值變動收益調減6 000元
B、應付職工薪酬項目調減60 000元
C、資本公積項目調增6 000元
D、管理費用調增60 000元
二、多項選擇題
1、股份支付通常涉及的主要環節包括( )。
A、授予日
B、可行權日
C、行權日
D、出售日
E、失效日
2、下列關於條款和條件的取消或結算，說法正確的有( )。
A、將取消或結算作爲加速可行權處理，立即確認原本應在剩餘等待期內確認的金額
B、在取消或結算時支付給職工的所有款項均應作爲權益的回購處理，回購支付的金額高於該權益工具在回購日公允價值的部分，計入當期損益
C、如果向職工授予新的權益工具，並在新權益工具授予日認定所授予的新權益工具是用於替代被取消的權益工具的，企業應以與處理原權益工具條款和條件修改相同的方式，對所授予的替代權益工具進行處理。
D、在取消或結算時支付給職工的所有款項均應作爲權益的回購處理，回購支付的金額高於該權益工具在回購日公允價值的部分，計入所有者權益
E、將取消或結算作爲不可行權處理
3、關於以現金結算的股份支付，以下表述正確的有( )。
A、等待期內每個資產負債表日不需要確認權益工具的預計行權數量變動
B、等待期內每個資產負債表日應對權益工具按照公允價值進行重新計量，並以此爲基礎確定成本費用和應付職工薪酬
C、等待期內按照每個資產負債表日權益工具的公允價值和預計行權數量爲基礎計算或修正成本費用
D、等待期內每個資產負債表日應確認權益工具的預計行權數量變動
E、除了立即可行權的股份支付外授予日不進行會計處理
4、關於股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，正確的會計處理方法有( )。
A、以權益結算股份支付的方式，在等待期內的每個資產負債表日，將取得職工的服務計入成本費用，同時確認所有者權益
B、以權益結算股份支付的方式，在等待期內的每個資產負債表日，將取得職工的服務計入成本費用，同時確認應付職工薪酬
C、以現金結算股份支付的方式，在等待期內的每個資產負債表日，將取得職工的服務計入成本費用，同時確認應付職工薪酬
D、以現金結算股份支付的方式，在等待期內的每個資產負債表日，將取得職工的服務計入成本費用，同時確認資本公積
E、將取得職工的服務計入資產成本費用，適用存貨、固定資產、無形資產等相關會計準則
5、股份支付協議生效後，對其條款和條件的修改，下列說法正確的有( )。
A、如果修改減少了所授予的權益工具的公允價值，企業應當以權益工具減少後的公允價值爲基礎，確認取得服務的金額
B、對股份支付協議條款和條件的修改，應當由董事會做出決議並經股東大會審議批准，或者由股東大會授權董事會決定
C、在會計上，無論已授予的權益工具的條款和條件如何修改，甚至取消權益工具的授予或結算該權益工具，企業都應至少確認按照所授予的權益工具在授予日的公允價值來計量獲取的相應服務，除非因不能滿足權益工具的可行權條件(除市場條件外)而無法可行權
D、如果修改增加了所授予的權益工具的公允價值，企業應按照權益工具公允價值的增加相應地確認取得服務的增加
E、如果企業按照有利於職工的方式修改可行權條件，企業在處理可行權條件時，應考慮修改後的可行權條件
6、下列關於市場條件和非市場條件對權益工具公允價值的確定影響，表述正確的有( )。
A、企業在確定權益工具在授予日的公允價值時，應考慮市場條件的影響，而不考慮非市場條件的影響
B、市場條件是否得到滿足，不影響企業對預計可行權情況的估計
C、企業在確定權益工具在授予日的公允價值時，應考慮非市場條件的影響，而不考慮市場條件的影響
D、非市場條件是否得到滿足，不影響企業對預計可行權情況的估計
E、對於可行權條件爲業績條件的股份支付，在確定權益工具的公允價值時，應考慮市場條件的影響，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業就應當確認自己已取得的服務
7、企業以回購股份形式獎勵本企業職工的，屬於權益結算的股份支付，其會計處理正確的有( )。
A、企業回購股份時，應當按照回購股份的全部支出作爲庫存股處理，記入“庫存股”科目，同時進行備查登記
B、對職工權益結算股份支付的規定，企業應當在等待期內每個資產負債表日按照權益工具在授予日的公允價值，將取得的職工服務計入成本費用，同時增加資本公積(其他資本公積)
C、企業回購股份時，應當按照回購股份的全部支出衝減股本
D、企業應按職工行權購買本企業股份時收到的價款，借記“銀行存款”等科目，同時轉銷等待期內在資本公積(其他資本公積)中累計的金額，借記 “資本公積——其他資本公積”科目，按回購的庫存股成本，貸記“庫存股”科目，按照上述借貸方差額，借記或貸記“資本公積——股本溢價”科目
E、對職工權益結算股份支付的規定，企業應當在等待期內每個資產負債表日按照公允價值，將取得的職工服務計入成本費用，同時增加應付職工薪酬
8、關於以權益結算的股份支付，下列說法中正確的有( )。
A、以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予日職工權益工具的賬面價值計量
B、以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予日職工權益工具的公允價值計量
C、授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用
D、在資產負債表日，後續信息表明可行權權益工具的數量與以前估計不同的，應當進行調整，並在可行權日調整至實際可行權的權益工具數量
E、授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的賬面價值計入相關成本或費用
9、下列關於等待期內每個資產負債表日的處理，正確的有( )。
A、企業應當在等待期內的每個資產負債表日，將取得職工或其他方提供的服務計入成本費用，同時確認所有者權益或負債
B、對於附有市場條件的股份支付，即使不滿足其他非市場條件，企業也應當確認已取得的服務
C、等待期長度確定後，業績條件爲非市場條件的，如果後續信息表明需要調整對可行權情況的估計的，應對前期估計進行修改
D、在等待期內每個資產負債表日，企業應將取得的職工提供的服務計入成本費用，計入成本費用的金額應當按照權益工具的公允價值計量
E、在等待期內每個資產負債表日，企業應當根據最新取得的可行權職工人數變動等後續信息做出最佳估計，修正預計可行權的權益工具數量。在可行權日，最終預計可行權權益工具的數量應當與實際可行權工具的數量一致
10、股份支付中通常涉及可行權條件，其中業績條件又可分爲市場條件和非市場條件，那麼下列屬於市場條件的有( )。
A、最低股價增長率
B、銷售指標的實現情況
C、最低利潤指標的實現
D、股東最低報酬率
E、在公司服務滿一定期限
11、A公司爲一家上市公司，2010年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。相關條件如下。
(1)以2009年末淨利潤爲固定基數，2010年～2012年3年的平均淨利潤增長率不低於24%。
(2)服務年限爲3年。
(3)可行權日後第一年的.行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%，以後各年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的20%。
A公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日的公允價值爲900萬元。
在第一年年末，A公司估計3年內管理層總離職人數比例爲10%;在第二年年末，A公司調整其估計離職率爲5%;到第三年末，公司實際離職率爲6%。
A公司2010年、2011年和2012年的淨利潤增長率分別爲13%、25%和34%。
要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。
·下列有關可行權條件的表述，正確的有( )。
A、服務年限爲3年是一項服務期限條件
B、淨利潤增長率要求是一項非市場業績條件
C、淨利潤增長率要求是一項市場業績條件
D、第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%屬於可行權條件
E、第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%屬於非可行權條件
·按照股份支付準則的規定，下列會計處理正確的有( )。
A、第一年末確認的服務費用爲270萬元計入管理費用
B、第二年末累計確認的服務費用爲570萬元
C、第二年末確認的服務費用300萬元計入資本公積
D、第三年末累計確認的服務費用爲846萬元
E、由於淨利潤增長率可行權條件未得到滿足，A公司在第三年末不確認費用
參考答案
一、單項選擇題
1、C
【答案解析】在等待期內確認的管理費用，即“資本公積-其他資本公積”的金額=100×(1-20%)×100×15=120 000(元)。所以計入“資本公積-股本溢價”科目的金額=80×3×100+120 000-80×100×1=136 000(元)。本題相關的賬務處理：
借：銀行存款 24 000
資本公積—其他資本公積 120 000
貸：股本 8 000
資本公積—股本溢價 136 000
2、A
【答案解析】本題屬於以權益結算的股份支付的處理，所以不會影響到應付職工薪酬。
20×3年12月31日
借：銀行存款 (79×1×5)395
資本公積—其他資本公積 1 422
貸：股本 (79×1×1)79
資本公積—股本溢價 1 738
·C
【答案解析】
| 年份 | 計算 | 當期費用 | 累計費用 |
| 20×0 | （100-15）×1×18×1/3＝510 | 510 | 510 |
| 20×1 | （100-10-5-3）×1×18×2/3-510＝474 | 474 | 984 |
| 20×2 | （100-10-5-6）×1×18×3/3－984＝438 | 438 | 1422 |
①20×0年1月1日
授予日不作處理。
②20×0年12月31日
借：管理費用 510
貸：資本公積—其他資本公積 510
③20×1年12月31日
借：管理費用 474
貸：資本公積—其他資本公積 474
④20×2年12月31日
借：管理費用 438
貸：資本公積—其他資本公積 438
3、D
【答案解析】選項D，20×2年12月31日應付職工薪酬餘額爲54 000元。
| 年份 | 負債計算（1） | 支付現金（2） | 當期費用（3） |
| 20×1 | （50－9）×100×15×1/2=30 750 | ― | 30 750 |
| 20×2 | （50－10－10）×100×18×2/2=54 000 | 10×100×16=16 000 | 54 000－30 750＋16 000=39 250 |
| 20×3 | 0 | 30×100×20=60 000 | 0－54 000+60 000=6 000 |
①20×0年12月21日：授予日不作處理。
②20×1年12月31日
借：管理費用 30 750
貸：應付職工薪酬—股份支付 30 750
③20×2年12月31日
借：應付職工薪酬—股份支付 16 000
貸：銀行存款 16 000
借：管理費用 39 250
貸：應付職工薪酬—股份支付 39 250
·A
【答案解析】本題屬於以現金結算的股份支付，處理中不會影響到資本公積項目，因爲自20×2年起可以根據協議獲得現金，所以不會影響到管理費用項目，應付職工薪酬項目應是調減54 000元。
20×3年12月31日的賬務處理：
借：應付職工薪酬—股份支付 60 000
貸：銀行存款 60 000
借：公允價值變動損益 6 000
貸：應付職工薪酬—股份支付 6 000
二、多項選擇題
1、 ABCD
【答案解析】典型的股份支付通常涉及四個主要環節：授予日、可行權日、行權日和出售日。失效不屬於股份支付的環節。
2、 ABC
3、 BCDE
4、 ACE
5、 BCDE
【答案解析】如果修改減少了所授予的權益工具的公允價值，企業應當繼續以權益工具在授予日的公允價值爲基礎，確認取得服務的金額，而不應考慮權益工具公允價值的減少，所以選項A 不正確。
6、 ABE
【答案解析】 一般而言，業績條件是指企業達到特定業績目標的條件，具體包括市場條件和非市場條件。企業在確定權益工具在授予日的公允價值時，應考慮市場條件的影響，而 不考慮非市場條件的影響。市場條件是否得到滿足，不影響企業對預計可行權情況的估計。故選項AB正確，選項CD不入選。對於可行權條件爲業績條件的股份支 付，在確定權益工具的公允價值時，應考慮市場條件的影響，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業就應當確認自己已取得的服務。故選項E正確。
7、 ABD
【答案解析】A.回購股份時
借：庫存股(回購股份的全部支出)
貸：銀行存款
同時在備查簿中登記
B.確認成本費用(在等待期內每個資產負債表日)
借：成本費用類科目
貸：資本公積-其他資本公積
D.職工行權
借：銀行存款(企業收到的股票價款)
資本公積-其他資本公積(等待期內資本公積中累計確認的金額)
資本公積-資本溢價(差額，或貸記)
貸：庫存股(回購的庫存股成本)
8、BCD
【答案解析】以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予日職工權益工具的公允價值計量。
9、ACDE
【答案解析】選項B，對於附有市場條件的股份支付，如果不滿足非市場條件，是不能確認已取得的服務的。
10、AD
【答案解析】市場條件是指行權價格、可行權條件以及行權可能性與權益工具的市場價格相關的業績條件，如股份支付協議 中關於股價至少上升至何種水平職工可相應取得多少股份的規定。例如：最低股價增長率、股東報酬率。故選項AD正確。非市場條件是指除市場條件之外的其他業 績條件，如股份支付協議中關於達到最低盈利目標或銷售目標纔可行權的規定。例如：銷售指標的實現情況，最低利潤指標的實現情況。故選項BC不屬於市場條 件，不入選。選項E在公司服務滿一定期限屬於服務年限條件，不屬於業績條件，自然不屬於市場條件，故選項E不正確。
11、ABE
【答案解析】如果不同時滿足服務3年和公司淨利潤增長率的要求，管理層成員就無權行使其股票期權，因此二者都屬於可 行權條件，其中服務滿3年是一項服務期限條件，淨利潤增長率要求是一項非市場業績條件。可行權日後第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%，不 影響行權，屬於非可行權條件。ABCD
【答案解析】第一年末確認的服務費用=900×1/3×90%=270(萬元);第二年末累計確認的服務費 用=900×2/3×95%=570(萬元);由此，第二年應確認的費用=570-270=300(萬元);第三年末累計確認的服務費 用=900×94%=846(萬元);第三年應確認的費用=846-570=276(萬元);2010年～2012年3年的平均淨利潤增長率= (13%+25%+34%)/3=24%，不低於24%，所以淨利潤增長率的可行權條件是滿足的。
強化測試題二：
一、單項選擇題
1.2016年4月1日，甲公司對9名高管人員每人授予20萬份甲公司股票認股權證，每份認股權證持有人有權在2017年2月1日按每股10元 的價格購買1股甲公司股票。該認股權證不附加其他行權條件，無論行權日相關人員是否在職均不影響其享有的權利，行權前的轉讓也不受限制。授予日，甲公司股 票每股市價10.5元，每份認股權證的公允價值爲2元。不考慮其他因素，甲公司2016年應確認的費用金額爲( )。
A.360萬元 B.324萬元 C.0 D.1962萬元
『正確答案』A
『答案解析』已授予高管人員的認股權證屬於以權益結算的股份支付，由於相關權利不附加其他行權條件，沒有等待期，應根據授予的認股權證在授予日的公允價值確認當期員工服務成本。當期應確認的費用爲360萬元(9×20×2)，並確認資本公積。注意不需要考慮時間權數。
9名高管人員每人授予20萬份認股權證，每份認股權證持有人有權在2017年2月1日按每股10元的價格購買1股甲公司股票。授予日，甲公司股票每股市價10.5元，每份認股權證的公允價值爲2元。
2.根據《企業會計準則第11號——股份支付》規定，下列表述不正確的是( )。
A.股份支付是指企業爲獲取職工或其他方提供的服務而授予權益工具或者承擔以權益工具爲基礎確定的負債的交易
B.企業授予職工權益工具，包括期權、認股權證等衍生工具
C.無論是權益結算的股份支付，還是現金結算的股份支付，均以權益工具的公允價值爲計量基礎
D.現金結算的股份支付，企業授予職工權益工具，實質上不屬於職工薪酬的組成部分
『正確答案』D
『答案解析』企業授予職工期權等衍生工具或其他權益工具，對職工進行激勵或補償，以換取職工提供的服務，實質上屬於職工薪酬的組成部分。
3.對於權益結算的股份支付，企業在可行權日之後對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額的處理方法，正確的是( )。
A.對已確認的相關成本或費用進行調整，對所有者權益總額不調整
B.對已確認的相關成本或費用不進行調整，對所有者權益總額調整
C.對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額均需要調整
D.不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整
『正確答案』D
4.根據《企業會計準則第11號——股份支付》規定，下列表述不正確的是( )。
A.股份支付分爲以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付
B.除了立即可行權的股份支付外，無論權益結算的股份支付還是現金結算的股份支付，企業在授予日均不進行會計處理
C.授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，並增加應付職工薪酬
D.對於權益結算的股份支付，在行權日，企業根據實際行權的權益工具數量，計算確定應轉入股本的金額
『正確答案』C
『答案解析』授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，並相應增加資本公積。
5.2015年3月16日，甲公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用於對高管人員進行股權激勵。因甲公司的母公司乙公司於 2015年7月1日與甲公司簽訂了股權激勵協議，甲公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據乙公司與甲公司高管人員簽訂的股權激勵協議，乙公司對甲公司的 20名高管每人授予100萬份乙公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值爲3元。
行權條件爲自授予日起高管人員在甲公司服務滿3年，即可免費獲得乙公司100萬份普通股股票。至2015年12月31日，甲公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關於甲公司的會計處理中，正確的是( )。
A.回購本公司股票時應按實際支付的金額衝減資本公積1000萬元
B.乙公司授予甲公司高管的股票期權，甲公司沒有結算義務，作爲權益結算的股份支付處理
C.2015年末應確認管理費用2000萬元
D.2015年末應確認資本公積2000萬元
『正確答案』B
『答案解析』選項A，回購本公司股票時應按實際支付的金額計入庫存股;選項CD，2015年末甲公司的會計處理如下：
借：管理費用 (20×100×3×1/3×6/12)1000
貸：資本公積—其他資本公積 1000
6.A公司爲一家上市公司，發生下列股份支付交易：A公司2015年1月1日經股東大會批准，實施股權激勵計劃，其主要內容爲：該公司向其 200名管理人員每人授予10萬份股票期權，這些職員從2015年1月1日起在該公司連續服務5年，即可以2元/股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲 益。A公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2015年1月1日的公允價值爲每份16元。
該項期權在2015年12月31日的公允價值爲19元。第一年有30名職員離開A公司，A公司估計五年中離開職員的比例將達到35%;第二年又 有25名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正爲28%。2016年12月31日，A公司經股東大會批准將授予日每份股票期權的公允價值修改爲20 元。2016年年末，A公司應確認的管理費用爲( )。
A.9000萬元 B.3400萬元
C.5056萬元 D.7360萬元
『正確答案』D
『答案解析』2015年12月31日，A公司應確認的費用=200×(1-35%)×10×16×1/5=4160(萬元);2016年12月31日，A公司應確認的費用=200×(1-28%)×10×20×2/5-4160=7360(萬元)。
7.甲公司爲一家上市公司，發生下列股份支付交易：2014年10月30日，甲公司與職工就股份支付的協議條款和條件達成一致，2014年12 月31日經股東大會批准，實施股權激勵計劃，其主要內容爲：該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權，這些職員從2015年4月1日起在該公 司連續服務3年，即可以5元/股的價格購買100萬股甲公司股票，從而獲益。
甲公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2014年12月31日的公允價值爲每份18元，當日該股票的收盤價格爲每股20元。第一年甲公司估 計三年中離開職員的比例將達到6%;第二年公司將估計的職員離開比例修正爲2%。2016年12月31日，甲公司經股東大會批准將授予的股票期權數量修改 爲每人300萬份。下列有關甲公司股份支付的會計處理，表述正確的是( )。
A.甲公司有關股票期權的授予日是2014年12月31日
B.2015年12月31日確認管理費用28200萬元
C.2016年12月31日確認管理費用148200萬元
D.2016年12月31日確認應付職工薪酬148200萬元
『正確答案』A
『答案解析』授予日是指股份支付協議獲得股東大會或類似機構批准的日期。2015年12月31日應確認的管理費用和資本公積金 額=50×(1-6%)×100×18×1/3×9/12=21150(萬元)，2016年12月31日應確認的管理費用和資本公積金 額=50×(1-2%)×300×18×21/36-21150=133200(萬元)。
一、單項選擇題
1.2016年4月1日，甲公司對9名高管人員每人授予20萬份甲公司股票認股權證，每份認股權證持有人有權在2017年2月1日按每股10元 的價格購買1股甲公司股票。該認股權證不附加其他行權條件，無論行權日相關人員是否在職均不影響其享有的權利，行權前的轉讓也不受限制。授予日，甲公司股 票每股市價10.5元，每份認股權證的公允價值爲2元。不考慮其他因素，甲公司2016年應確認的費用金額爲( )。
A.360萬元 B.324萬元 C.0 D.1962萬元
『正確答案』A
『答案解析』已授予高管人員的認股權證屬於以權益結算的股份支付，由於相關權利不附加其他行權條件，沒有等待期，應根據授予的認股權證在授予日的公允價值確認當期員工服務成本。當期應確認的費用爲360萬元(9×20×2)，並確認資本公積。注意不需要考慮時間權數。
9名高管人員每人授予20萬份認股權證，每份認股權證持有人有權在2017年2月1日按每股10元的價格購買1股甲公司股票。授予日，甲公司股票每股市價10.5元，每份認股權證的公允價值爲2元。
2.根據《企業會計準則第11號——股份支付》規定，下列表述不正確的是( )。
A.股份支付是指企業爲獲取職工或其他方提供的服務而授予權益工具或者承擔以權益工具爲基礎確定的負債的交易
B.企業授予職工權益工具，包括期權、認股權證等衍生工具
C.無論是權益結算的股份支付，還是現金結算的股份支付，均以權益工具的公允價值爲計量基礎
D.現金結算的股份支付，企業授予職工權益工具，實質上不屬於職工薪酬的組成部分
『正確答案』D
『答案解析』企業授予職工期權等衍生工具或其他權益工具，對職工進行激勵或補償，以換取職工提供的服務，實質上屬於職工薪酬的組成部分。
3.對於權益結算的股份支付，企業在可行權日之後對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額的處理方法，正確的是( )。
A.對已確認的相關成本或費用進行調整，對所有者權益總額不調整
B.對已確認的相關成本或費用不進行調整，對所有者權益總額調整
C.對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額均需要調整
D.不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整
『正確答案』D
4.根據《企業會計準則第11號——股份支付》規定，下列表述不正確的是( )。
A.股份支付分爲以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付
B.除了立即可行權的股份支付外，無論權益結算的股份支付還是現金結算的股份支付，企業在授予日均不進行會計處理
C.授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，並增加應付職工薪酬
D.對於權益結算的股份支付，在行權日，企業根據實際行權的權益工具數量，計算確定應轉入股本的金額
『正確答案』C
『答案解析』授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，並相應增加資本公積。
5.2015年3月16日，甲公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用於對高管人員進行股權激勵。因甲公司的母公司乙公司於 2015年7月1日與甲公司簽訂了股權激勵協議，甲公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據乙公司與甲公司高管人員簽訂的股權激勵協議，乙公司對甲公司的 20名高管每人授予100萬份乙公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值爲3元。
行權條件爲自授予日起高管人員在甲公司服務滿3年，即可免費獲得乙公司100萬份普通股股票。至2015年12月31日，甲公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關於甲公司的會計處理中，正確的是( )。
A.回購本公司股票時應按實際支付的金額衝減資本公積1000萬元
B.乙公司授予甲公司高管的股票期權，甲公司沒有結算義務，作爲權益結算的股份支付處理
C.2015年末應確認管理費用2000萬元
D.2015年末應確認資本公積2000萬元
『正確答案』B
『答案解析』選項A，回購本公司股票時應按實際支付的金額計入庫存股;選項CD，2015年末甲公司的會計處理如下：
借：管理費用 (20×100×3×1/3×6/12)1000
貸：資本公積—其他資本公積 1000
6.A公司爲一家上市公司，發生下列股份支付交易：A公司2015年1月1日經股東大會批准，實施股權激勵計劃，其主要內容爲：該公司向其 200名管理人員每人授予10萬份股票期權，這些職員從2015年1月1日起在該公司連續服務5年，即可以2元/股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲 益。A公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2015年1月1日的公允價值爲每份16元。
該項期權在2015年12月31日的公允價值爲19元。第一年有30名職員離開A公司，A公司估計五年中離開職員的比例將達到35%;第二年又 有25名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正爲28%。2016年12月31日，A公司經股東大會批准將授予日每份股票期權的公允價值修改爲20 元。2016年年末，A公司應確認的管理費用爲( )。
A.9000萬元 B.3400萬元
C.5056萬元 D.7360萬元
『正確答案』D
『答案解析』2015年12月31日，A公司應確認的費用=200×(1-35%)×10×16×1/5=4160(萬元);2016年12月31日，A公司應確認的費用=200×(1-28%)×10×20×2/5-4160=7360(萬元)。
7.甲公司爲一家上市公司，發生下列股份支付交易：2014年10月30日，甲公司與職工就股份支付的協議條款和條件達成一致，2014年12 月31日經股東大會批准，實施股權激勵計劃，其主要內容爲：該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權，這些職員從2015年4月1日起在該公 司連續服務3年，即可以5元/股的價格購買100萬股甲公司股票，從而獲益。
甲公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2014年12月31日的公允價值爲每份18元，當日該股票的收盤價格爲每股20元。第一年甲公司估 計三年中離開職員的比例將達到6%;第二年公司將估計的職員離開比例修正爲2%。2016年12月31日，甲公司經股東大會批准將授予的股票期權數量修改 爲每人300萬份。下列有關甲公司股份支付的會計處理，表述正確的是( )。
A.甲公司有關股票期權的授予日是2014年12月31日
B.2015年12月31日確認管理費用28200萬元
C.2016年12月31日確認管理費用148200萬元
D.2016年12月31日確認應付職工薪酬148200萬元
『正確答案』A
『答案解析』授予日是指股份支付協議獲得股東大會或類似機構批准的日期。2015年12月31日應確認的管理費用和資本公積金 額=50×(1-6%)×100×18×1/3×9/12=21150(萬元)，2016年12月31日應確認的管理費用和資本公積金 額=50×(1-2%)×300×18×21/36-21150=133200(萬元)。
三、綜合題
1.(本小題6分，2015年考題)甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)於20×3年開始對高管人員進行股權激勵，具體情況如下：
(1)20×3年1月2日 ，甲公司與50名高管人員簽訂股權激勵協議並經股東大會批准。協議約定：甲公司向每名高管授予120 000份股票期權，每份期權於到期日可以8元/股的價格購買甲公司1股普通股。
該股票期權自股權激勵協議簽訂之日起3年內分三期平均行權，即該股份支付協議包括等待期分別爲1年、2年和3年的三項股份支付安排：20×3年 年末，甲公司實現的淨利潤較上一年度增長8%(含8%)以上，在職的高管人員持有的股票期權中每人可行權40 000份;20×4年年末，如果甲公司20×3、20×4連續兩年實現的淨利潤增長達到8%(含8%)以上，在職的高管人員持有的股票期權中每人可行權 40 000份;
20×5年年末，如果甲公司連續三年實現的淨利潤增長達到8%(含8%)以上，則高管人員持有的剩餘股票期權可予行權。
當日，甲公司估計授予高管人員的股票期權公允價值爲5元/份。
(2)20×3年，甲公司實現淨利潤12 000萬元，較20×2年增長9%，預計股份支付剩餘等待期內淨利潤仍能夠以同等速度增長。20×3年甲公司普通股平均市場價格爲12元/股。20×3年12月31日，甲公司所授予股票期權的公允價值爲4.5元/份。
20×3年，與甲公司簽訂了股權激勵協議的高管人員沒有離職，預計後續期間也不會離職。
(3)20×4年3月20日，甲公司50名高管人員將至20×3年年末到期可行權股票期權全部行權。
20×4年，甲公司實現淨利潤13200萬元，較20×3年增長10% 。20×4年沒有高管人員離職，預計後續期間也不會離職。20×4年12月31日，甲公司所授予股票期權的公允價值爲3.5元/份。
其他有關資料：
甲公司20×3年1月1日發行在外普通股爲5 000萬股，假定各報告期未發生其他影響發行在外普通股股數變動的事項，且公司不存在除普通股外其他權益工具。
不考慮相關稅費及其他因素。
要求：
(1)確定甲公司該項股份支付的授予日，計算甲公司20×3、20×4年就該股份支付應確認的費用金額，並編制相關會計分錄。
『正確答案』
該股份支付的授予日爲20×3年1月2日。
20×3年應確認與股份支付相關的費用=50×4萬份×5+50×4萬份×5×1/2+50×4萬份×5×1/3=1833.33(萬元)
借：管理費用 1 833.33
貸：資本公積其他資本公積 1 833.33
20×4年應確認費用=50×4萬份×5×1/2+50×4萬份×5×1/3=833.33(萬元)
借：管理費用 833.33
貸：資本公積其他資本公積 833.33
(2)編制甲公司高管人員20×4年就該股份支付行權的會計分錄。
『正確答案』20×4年行權：
借：資本公積其他資本公積 1 000
銀行存款 1 600
貸：股本 200
資本公積股本溢價 2 400
(3)計算甲公司20×3年基本毎股收益。
『正確答案』20×3年基本每股收益=12 000/5 000=2.4(元/股)
2.A公司爲上市公司，適用的所得稅稅率爲25%。根據國家稅務總局公告2012年第18號的規定，對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或 者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的，上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除，在股權激勵 計劃可行權後，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作爲當年上市公司工資薪金支出，依照稅 法規定進行稅前扣除。A公司有關股份支付資料如下。
(1)2011年12月31日經股東大會批准，A公司實施股權激勵計劃，其主要內容如下：公司向其100名管理人員每人授予10萬份股票期權， 這些人員從2012年1月1日起必須在該公司連續服務3年，服務期滿時才能以每股3元的價格購買10萬股A公司股票。2011年12月31日估計該期權的 公允價值爲每份18元。
(2)截至2012年12月31日有10名管理人員離開，A公司估計三年中離開的管理人員比例將達到15%。2012年12月31日估計A公司股票的公允價值爲每股24元。
(3)截至2013年12月31日累計15名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正爲18%。
(4)截至2014年12月31日累計21名管理人員離開。
(5)2015年12月31日，79名管理人員全部行權，A公司股票面值爲每股1元。
【要求及答案(1)】計算等待期內的每個資產負債表日應確認的費用和資本公積，並計算2012年確認的遞延所得稅的金額，編制各年有關的會計分錄
(行權時不考慮所得稅影響)。
等待期內的每個資產負債表日應確認的費用和資本公積的金額：
2012年應確認的管理費用=100×(1-15%)×10×18×1/3=5100(萬元)
2013年應確認的管理費用=100×(1-18%)×10×18×2/3-5100=4740(萬元)
2014年應確認的管理費用=(100-21)×10×18×3/3-4740-5100=4380(萬元)
各年有關股份支付的會計分錄：
①2011年12月31日：授予日不作處理。
②2012年12月31日
借：管理費用 5100
貸：資本公積——其他資本公積 5100
股票的公允價值=100×(1-15%)×10×24×1/3=6800(萬元)
股票期權行權價格=100×(1-15%)×10×3×1/3=850(萬元)
預計未來期間可稅前扣除的金額=6800-850=5950(萬元)
遞延所得稅資產=5950×25%=1487.5(萬元)
2012年度，A公司根據會計準則規定在當期確認的成本費用爲5100萬元，但預計未來期間可稅前扣除的金額爲5950萬元，超過了該公司當期 確認的成本費用。根據《企業會計準則講解(2010)》的規定，超過部分的所得稅影響應直接計入所有者權益。因此，具體的所得稅會計處理如下：
借：遞延所得稅資產 1487.5
貸：資本公積——其他資本公積 [(5950-5100)×25%]212.5
所得稅費用 (1487.5-212.5)1275
③2013年12月31日
借：管理費用 4740
貸：資本公積——其他資本公積 4740
④2014年12月31日
借：管理費用 4380
貸：資本公積——其他資本公積 4380
⑤2015年12月31日
借：銀行存款 (79×10×3)2370
資本公積——其他資本公積(5100+4740+4380)14220
貸：股本 (79×10×1)790
資本公積——股本溢價 15800
【要求及答案(2)】假定2013年12月31日經股東大會批准，A公司修改股權激勵計劃，原2011年12月31日估計該期權的公允價值爲每 份18元調整爲20元，同時原授予管理人員10萬股修改爲15萬股。其他條件不變，編制2013年12月31日、2014年12月31日和2015年12 月31日的會計分錄。
①2013年12月31日
確認當期費用=100×(1-18%)×15×20×2/3-5100=11300(萬元)
借：管理費用 11300
貸：資本公積——其他資本公積 11300
②2014年12月31日
確認當期費用=(100-21)×15×20-5100-11300=7300(萬元)
借：管理費用 7300
貸：資本公積——其他資本公積 7300
③2015年12月31日
借：銀行存款 (79×15×3)3555
資本公積——其他資本公積(5100+11300+7300)23700
貸：股本 (79×15×1)1185
資本公積——股本溢價 26070
3.甲公司爲母公司，A公司和B公司爲其子公司。
資料1：A公司有關現金結算的股份支付的資料如下。
(1)2014年1月1日，A公司對其50名中層以上管理人員每人授予10萬份現金股票增值權，這些人員從2014年1月1日起在A公司連續服務滿2年，即可自2015年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2016年12月31日之前行使完畢。
(2)2014年末A公司估計，該增值權公允價值爲每份15元。2014年有8名管理人員離開A公司，A公司估計還將有1名管理人員離開。
(3)2015年末A公司估計，該增值權公允價值爲每份18元。2015年又有2名管理人員離開公司，2015年末，假定有10人行使股票增值權取得了現金。每份現金股票增值權支付現金16元。
(4)2016年12月31日剩餘30人全部行使了股票增值權。每份現金股票增值權支付現金20元。
【要求及答案(1)】根據資料1，在下表中填入A公司在等待期內的每個資產負債表日應確認的成本費用和應付職工薪酬的金額，並根據計算結果編制有關會計分錄。(單位：萬元)
年份 | 負債計算（1） | 支付現金（2） | 當期費用（3） |
2014 | （50－8－1）×10×15×1/2＝3075 | 3075 | |
2015 | （50－8－2－10）×10×18×2/2＝5400 | 10×10×16＝1600 | 5400－3075＋1600＝3925 |
2016 | 0 | 30×10×20＝6000 | 0－5400＋6000＝600 |
①2014年1月1日：授予日不作處理。
②2014年12月31日
借：管理費用 3075
貸：應付職工薪酬——股份支付 3075
③2015年12月31日
借：應付職工薪酬——股份支付 1600
貸：銀行存款 1600
借：管理費用 3925
貸：應付職工薪酬——股份支付 3925
④2016年12月31日
借：應付職工薪酬——股份支付 6000
貸：銀行存款 6000
借：公允價值變動損益 600
貸：應付職工薪酬——股份支付 600
資料2：B公司有關現金結算的股份支付的資料如下。
(1)2014年1月1日，B公司對其50名中層以上管理人員每人授予10萬份現金股票增值權，這些人員從2014年1月1日起在B公司連續服務滿2年，即可自2015年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2016年12月31日之前行使完畢。
(2)2014年末B公司估計，該增值權公允價值爲每份15元。2014年有7名管理人員離開B公司，B公司估計未來還將有3名管理人員離開。
(3)2015年末B公司估計，該增值權公允價值爲每份18元。當年又有3名管理人員離開公司，B公司估計未來沒有管理人員離開。
假定2015年12月31日經股東大會批准，B公司修改股權激勵計劃，原授予管理人員每人10萬份現金股票增值權修 改爲每人5萬份，連續服務2年修改爲連續服務3年，同時以現金補償原授予現金股票增值權且尚未離職的管理人員3800萬元。同時修改爲自2016年12月 31日起根據股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2017年12月31日之前行使完畢。
(4)2016年末B公司估計該增值權每份公允價值爲20元。2016年沒有管理人員離開B公司，2016年末，假定有10人行使股票增值權取得了現金。每份現金股票增值權支付現金19元。
(5)2017年12月31日有30人全部行使了股票增值權。B公司對每份現金股票增值權支付現金23元。
【要求及答案(2)】編制B公司每個資產負債表日的有關會計分錄。
①2014年1月1日：授予日不作處理。
②2014年12月31日
當期費用=(50-7-3)×10×15×1/2=3000(萬元)
借：管理費用 3000
貸：應付職工薪酬——股份支付 3000
③2015年12月31日
剩餘5萬份確認的當期費用=(50-7-3)×5×18×2/2-3000/2=2100(萬元)
借：管理費用 2100
貸：應付職工薪酬——股份支付 2100
減少的5萬份進行加速可行權處理，應確認的費用=(50-7-3)×5×18×2/2-3000/2=2100(萬元)
借：管理費用 2100
貸：應付職工薪酬——股份支付 2100
借：應付職工薪酬——股份支付(3000/2+2100)3600
管理費用 200
貸：銀行存款 3800
④2016年12月31日
支付現金=10×5×19=950(萬元)
借：應付職工薪酬——股份支付 950
貸：銀行存款 950
公允價值變動=(50-7-3-10)×5×20-(3000+4200-3600-950)=350(萬元)
借：公允價值變動損益 350
貸：應付職工薪酬——股份支付 350
⑤2017年12月31日
支付現金=30×5×23=3450(萬元)
借：應付職工薪酬——股份支付 3450
貸：銀行存款 3450
公允價值變動=0-(3000+4200-3600-950+350-3450)=450(萬元)
借：公允價值變動損益 450
貸：應付職工薪酬——股份支付 450
4.A公司爲B公司的母公司，2014年至2016年，A公司及其子公司發生的有關交易或事項如下。
(1)經股東大會批准，A公司2014年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容爲：A公司向其子公司B公司100名 管理人員每人授予1萬份現金股票增值權，行權條件爲B公司2014年度實現的淨利潤較前1年增長7%，截至2015年12月31日2個會計年度平均淨利潤 增長率爲8%，截至2016年12月31日3個會計年度平均淨利潤增長率爲9%;
從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從A公司獲得相當於行權當日A公司股票每股市場價格的現金，行權期爲3年。2014年1月1日每份現金股票增值權的公允價值爲9元。
(2)B公司2014年度實現的淨利潤較前1年增長6%，本年度有2名管理人員離職。該年末，A公司預計B公司截至2015年12月31日2個會計年度平均淨利潤增長率將達到8%，預計未來1年將有2名管理人員離職。
2014年12月31日每份現金股票增值權的公允價值爲10元。
(3)2015年度，B公司有5名管理人員離職，實現的淨利潤較前1年增長8%，該年末A公司預計B公司截至2016年12月31日3個會計年度平均淨利潤增長率將達到10%，預計未來1年將有9名管理人員離職
2015年12月31日每份現金股票增值權的公允價值爲12元。
(4)2016年10月20日，A公司經股東大會批准取消原授予B公司管理人員的股權激勵計劃，同時以現金補償原授 予現金股票增值權且尚未離職的B公司管理人員1100萬元。2016年初至取消股權激勵計劃前，B公司有1名管理人員離職。2016年10月20日每份現 金股票增值權公允價值爲11元。
(5)假定不考慮稅費和其他因素。
要求：
(1)分別判斷A公司和B公司對該股權激勵計劃的會計處理方法，同時編制2014年末A公司和B公司有關股權激勵計劃實施的相關會計分錄，並編制A公司合併財務報表中與該業務相關的抵銷分錄;說明該業務在合併財務報表中的會計處理。
(2)編制2015年末A公司和B公司有關股權激勵計劃實施的相關會計分錄，同時編制A公司合併財務報表中與該業務相關的抵銷分錄;說明該業務在合併財務報表中的會計處理。
(3)編制2016年10月20日A公司和B公司有關取消股權激勵計劃的相關會計分錄，同時編制A公司合併財務報表中與該業務相關的抵銷分錄;說明該業務在合併財務報表中的會計處理。
『正確答案』
(1)A公司對該股權激勵計劃應按照現金結算的股份支付進行會計處理。
B公司對該股權激勵計劃應按照權益結算的股份支付進行會計處理。
2014年，A公司的會計分錄爲：
借：長期股權投資 480
貸：應付職工薪酬 [(100-2-2)×1×10×1/2]480
B公司的會計分錄爲：
借：管理費用 432
貸：資本公積——其他資本公積 [(100-2-2)×1×9×1/2]432
合併財務報表抵銷分錄：
借：資本公積——其他資本公積 432
管理費用 48
貸：長期股權投資 480
在合併財務報表中體現的會計處理：應同時確認管理費用和應付職工薪酬480萬元。
(2)2015年A公司的分錄爲：
借：長期股權投資 192
貸：應付職工薪酬 [(100-2-5-9)×1×12×2/3-480]192
B公司的會計分錄爲：
借：管理費用 72
貸：資本公積——其他資本公積 [(100-2-5-9)×1×9×2/3-432]72
合併財務報表抵銷分錄：
借：資本公積——其他資本公積(432+72)504
未分配利潤 48
管理費用 (192-72)120
貸：長期股權投資 (480+192)672
合併財務報表中體現的會計處理：應同時確認管理費用和應付職工薪酬192萬元。
(3)2016年A公司的會計分錄爲：
借：長期股權投資 340
貸：應付職工薪酬 [(100-7-1)×1×11-(480+192)]340
借：應付職工薪酬 (480+192+340)1012
管理費用 88
貸：銀行存款 1100
B公司的會計分錄爲：
借：管理費用 324
貸：資本公積——其他資本公積 [(100-7-1)×1×9-432-72]324
合併財務報表抵銷分錄：
借：資本公積——其他資本公積(432+72+324)828
未分配利潤 (48+120)168
管理費用 16
貸：長期股權投資 (480+192+340)1012
合併財務報表中的會計處理：確認管理費用和應付職工薪酬340萬元，同時支付現金1100萬元，衝減應付職工薪酬科目餘額1012萬元，將支付現金補償金額與應付職工薪酬餘額的差額確認爲管理費用88萬元。
5.甲公司爲一家上市公司，乙公司爲其子公司，有關附服務年限條件的權益結算的股份支付的資料如下：
(1)經股東會批准，甲公司2014年10月1日實施股權激勵計劃，其主要內容爲：甲公司向其子公司乙公司10名管 理人員每人授予10萬份股份期權，這些人員從2014年10月1日起必須在該公司連續服務2年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買10萬股甲公司股票。 公司估計該期權在授予日的公允價值爲每股24元。2014年12月31日止，有1名管理人員離開乙公司，甲公司估計乙公司未來有2名管理人員離開。
(2)2015年12月31日止，又有1名管理人員離開乙公司，甲公司估計乙公司未來沒有管理人員離開。
(3)2016年9月30日止，又有1名管理人員離開乙公司。
(4)2016年12月31日，7名管理人員全部行權，股票面值爲每股1元，管理人員以每股5元購買。
要求：編制各年甲公司和乙公司個別財務報表中相關的會計分錄以及甲公司編制合併財務報表時應做的抵銷分錄。
『正確答案』
(1)2014年甲公司個別財務報表：
借：長期股權投資 [(10-1-2)×10×24×3/24]210
貸：資本公積——其他資本公積 210
2014年乙公司個別財務報表：
借：管理費用 210
貸：資本公積——其他資本公積 210
2014年甲公司合併報表抵銷分錄：
借：資本公積——其他資本公積 210
貸：長期股權投資 210
(2)2015年甲公司個別財務報表：
借：長期股權投資 [(10-1-1-0)×10×24×15/24-210]990
貸：資本公積——其他資本公積 990
2015年乙公司個別財務報表：
借：管理費用 990
貸：資本公積——其他資本公積 990
2015年甲公司合併報表抵銷分錄：
借：資本公積——其他資本公積(210+990)1200
貸：長期股權投資 1200
(3)2016年甲公司個別財務報表：
借：長期股權投資 [(10-1-1-1)×10×24×24/24-1200]480
貸：資本公積——其他資本公積 480
2016年甲公司合併報表抵銷分錄：
借：資本公積——其他資本公積(210+990+480)1680
貸：長期股權投資 1680
(4)2016年甲公司個別財務報表：
借：銀行存款 (7×10×5) 350
資本公積——其他資本公積 1680
貸：股本 (7×10×1)70
資本公積——股本溢價 1960
2016年乙公司個別財務報表：
借：資本公積——其他資本公積 1680
貸：資本公積——股本溢價 1680
2016年甲公司合併報表抵銷分錄：
借：資本公積——股本溢價 1680
貸：長期股權投資 1680