2011大學生寒假社會實踐論文

通過一個月的寒假社會實踐，我收穫良多，得到了很多書本上無法獲取的知識，最爲重要的是我明白了什麼是責任。

責任一詞意義重大，特別是在工作中責任重於泰山。我在一個月的保安工作中頗有體會。有時候做與不做，你在乎你的一個細節，更爲重要的是一種責任感。

在社會實踐中我選擇的是勤工儉學的形式。地點在武漢市天馬微電子有限責任公司。實習工作秩序員即保安。我們的工作極爲簡單，每天就是站崗，巡邏，查證件，檢查車輛進出……每天工作12個小時，很辛苦。和我一起工作的同事爲了偷懶大多躲在崗房裏面（冬天崗房內供暖），只有少數幾個極爲負責人的同事在堅持。然而躲在崗房裏的同事卻喜歡說外面的人傻，他們說天氣冷，有沒有多的工資拿，沒必要那麼拼命。他們安然享福，外面的人依然站崗。一天晚上加班時，廠區內突發火災，那天仍有好多職工在上班，火勢比較大，但卻沒人及時發現。等到濃煙滾滾冒出窗外時，當值保安發現不對，迅速報警，爲公司挽回鉅額財產損失，公司通報嘉獎。發年終獎金時辛勤勞動的人終獲得公司肯定。其實做與不做，在於一個人的責任感。但是人在做，天在看。人總是要對得起公道良心。

責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇於承擔責任的人，纔有可能被賦予更多的使命，纔有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本--信譽和尊嚴。

一個人要想讓自己的事業更上一層樓，讓自己的生活境況得到改善，他在工作和生活中就要對自己的行爲切實地負責。在工作的過程中，不僅僅做那些別人告訴自己要去做的事情，還要主動做那些應該做的事情。如果企業需要的話，如果顧客需要的話，都應該發揮自己的主觀能動性，努力去做。

一旦樹立了這樣的想法，以前認爲低俗的工作就開始變得有意思起來，越是認真負責地專注於自己的工作，從中學到的東西和完成的東西也就越多。但是，責任感一般是不容易獲得的，原因就在於它是由許多小事構成的。所以，我們要從最基本的小事做起。在工作中，無論多麼小的事，要是你能做得比任何人都好，就說明你已經將責任感深植於自己的內心。

現在很多大學生就業之後，工作消極怠工大部分是由於工作責任感不強。一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”責任人的內在驅動下，我們常常油然而生一種高尚的使命感和歸屬感。一個管理者說：“如果你能站好每一班崗，比你寫出一百份管理制度更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯繫在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。履行責任需要具備履行責任的能力。一個優秀的人才應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成爲一個擅長履行責任的人。

現代企業在用人時非常強調個人的知識和技能，事實上，只有責任與能力並有的人才是企業真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。每一個員工都對企業負有責任，無論你的職位高低。一個有責任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。責任保證了服務，保證了敬業，保證了創造……可以說，"責任保證一切"。正是這一切，保證了企業的競爭力，也真正代表了一個員工對企業的責任感和忠誠度。

幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。在華爲公司，其文化的核心價值觀念之一就是："認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的'財富。"在IBM，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是："在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。"在微軟，"責任"貫穿於員工們的全部行動。責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地。所以，在這些企業裏，責任是勝於能力的。無論多麼優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。不知道用奮鬥擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業績。

最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每一個優秀的企業，都在解釋、創造、奉行和實踐着自己的企業文化、職業精神和價值觀念。

海爾的一名員工這樣說過："我會隨時把我聽到的和看到的關於海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話。因爲作爲一名員工，我有責任讓我們的產品更好，我有責任讓我們的企業更成熟、更完善。"

如果一個企業的員工兼有高度的責任感和優秀的個人能力，那麼他就會樂觀地迎接挑戰，樂意擔負起實現公司遠景的責任。在完善和提升個人素質時，每個人都應當記住:"責任勝於能力！"服務於企業的每一位員工都應該銘記自己的責任。當然，對履行職責的最大回報就是，這位員工將被賦予更大的責任和使命。因爲，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔當起企業賦予他的責任。責任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。

你也是企業的一名員工，你做到了嗎？有些事情並不是需要很費力才能完成的。

做與不做之間的差距就在於--責任。，無論自己的工作是什麼，重要的是你是否真正做好了工作。