一、轉變觀念，創新理念，正確認識和處理好管理與發展的辯證關係
管理和發展之間是存在必然聯繫的，管理是方法，而發展是一個最終的目的。因此，想要促進廣播電視新聞宣傳的發展，就必須要從管理上入手。管理的功能不僅可以對工作進行規範，還可以通過管理的改革讓廣播電視事業來適應媒體格局的改變。管理手段想要起到應有的效果就需要管理者擁有創新的觀念，正確認識以及處理好管理與發展的辯證關係，如何才能很好地做到這幾點，就需要管理者走到一線，深入基層。因爲管理就是爲了更好的服務羣衆，從基層的羣衆當中來形成自己的管理理念，這樣才能更好地完善管理體制。
二、轉換職能，創新手段，探索建立政策和法律有機結合、播前和播後監管相互依託的特色管理模式
廣播電視新聞宣傳的主要管理方式爲對節目進行審查，而這樣的制度已經使用了幾十年。在新時代的背景下，互聯網和計算機已經普及到千家萬戶，各個媒體中新聞節目的數量已經數不勝數，因此宣傳管理需要在這個背景下做出改變。例如，管理部門可適度的簡化播前審查，加強重視播後的`管理。播後監管在西方的一些發達國家中是一種比較普遍的管理方式，它能夠很好地起到指導和約束的作用。除此之外，政策需要能夠做出靈活的改變，這樣就可以發現問題快速處理、根據實際及時調整，與此同時還要加強相應的處罰力度，這樣整個的管理模式才能做到前後依託。與法律的結合是一種非常科學的手段，法律相對於其他來說是最爲穩定的，並且不容易受到人爲因素的干擾，因而更加具有權威性。隨着簡政放權、依法治國的理念深入人心，廣播電視新聞宣傳管理在進行了長期的科學化、規範化實踐之後，需要走上法制化的軌道，探索建立政策和法律有機結合、播前和播後監管相互依託的中國特色管理模式。
三、完善機制，強化責任，進一步增強新聞宣傳管理的權威性、針對性和有效性
制度是否足夠完善決定了管理工作開展的通暢性和有效性，因爲它是管理工作開展的基礎。廣播電視新聞的宣傳管理制度的制定要具有針對性，針對節目生產的核心，這樣才能夠提高管理的有效性。處罰制度是整個管理制度當中的一個重要組成部分，進行處罰要做到有根有據和公平公正，對於一些違規的節目要按照相應的嚴重程度進行處罰，並且要對通報批評、初次警告、整頓停播等處理措施進行宣傳，使所有相應的企業都熟知。
四、頂層設計，綜合治理，確保傳統媒體和新媒體的管理標準和政策環境均衡一致
隨着時代的發展，各種各樣的新媒體成爲了新聞信息傳播的新力量，宣傳管理需要意識到整體戰略要做出一定的改變。頂層設計要保持統一，保證宣傳思想戰線政策環境的一致性和管控力度的公平性，這樣就能改變現代媒體下管理制度較爲落後、尺度方面無法很好把握的局面。首先要加強針對新媒體的備案管理，並建立起相應的許可進入和退出的機制。這就需要很好的利用較爲先進的新聞產品知識保護機制，將准許進入宣傳傳播領域的要求提高。如果新媒體超過了准許範圍的邊線，就要實施相應的處罰或者取消已註冊的資格。其次是大力推動新媒體的建設，建立起具有較大影響力的、能夠管理控制的新媒體。國家一些重點的新聞機構要推出新的政策，要提供足夠的資金來吸引相關人才的進入，這樣纔能有助於競爭力和發展力的提高。最後要建立科學合理的體制將傳統和新媒體進行綜合一體化管理，具體的尺度和標準也要做到規範和統一。
五、抓住源頭，管好隊伍，切實增強廣播電視新聞宣傳隊伍的凝聚力和戰鬥力
凝聚力和戰鬥力的提升需要從思想上抓起，首先是相關領導機構的建設，領導的思想會帶領着整個隊伍的思想，因此領導在思想上一定要有足夠的凝聚力。除此之外，領導幹部還要具備很強的組織能力，並且熱愛和熟知廣播電視新聞宣傳工作。其次要注重先進人才的培養，進行教育培訓時要重點強化他們的凝聚意識，所培養出的記者或主持人要能夠通過人民羣衆的檢驗。人才培養體制需要全面，要包含培養、評價、採用、激勵等一系列的內容，這樣才能形成一個良好的團體。最後要進行馬克思主義新聞觀的教育，推行這種觀念的教育才能提升所有從事廣播電視新聞宣傳工作人員的思想水平，並且還能提高自身的職業素養和修養，以一種非常高尚的職業操守來認真對待這項工作。思想是開展一切工作的源頭，只有緊緊地抓住源頭，在源頭處做好才能管理好宣傳隊伍。廣播電視新聞的宣傳需要更高的凝聚力和戰鬥力才能在現代文化競爭中站穩腳跟，而這一切的前提都是需要團隊思想上的凝結，思想一致才能確保勁往一處使，管理工作才能得到改進和加強。
六、結束語
隨着現代媒介背景、媒體生態環境以及文化競爭的改變，廣播電視新聞宣傳的管理工作需要得到改進和加強，這是在激烈競爭環境下想要保持和促進發展所採取的重要措施。本文從五個方面闡述了想要加強管理所應該採取的措施和應該創新的方面，主要可以歸結於法律的結合與運用、管理制度、思想建設等方面，這些都是加強和改進管理的重要途徑。文中對於相關的問題提出了一些改進的建議，希望能夠爲宣傳管理工作的改變提供一些幫助。