思想政治教育工作一直是煤炭企業工作的重要內容,國家和社會給予了高度重視。提高思想政治教育工作的趣味性和科學性,使員工在愉快的氛圍中接受思想政治教育,促進精神文明建設。
摘要:煤炭企業在我國國民經濟的發展中佔據着非常重要的地位。煤炭行業特殊的工作環境和工作性質決定了思想政治教育工作的重要性。在進行這項工作時必須根據煤炭行業的具體情況適當變通。隨着社會經濟的高速發展,人們的生活、思想、工作方式都發生了巨大變化。如何在新形勢下,面對煤炭行業做好思想政治教育工作,是目前急需解決的一個問題。
關鍵詞:企業文化;煤礦企業;思想政治教育
長期以來,國家一直高度重視煤炭行業的健康發展。隨着社會的進步和改革的深人,煤炭行業也進人了改革發展的新階段,但在這個過程中,煤炭行業仍然遇到了許多問題,要有效徹底地解決這些問題,首先就要加強思想政治教育工作,以保證煤炭行業的健康良勝發展。
一、思想政治教育工作與煤炭行業企業文化的關係
企業文化是一個企業核心競爭的資本,是企業健康發展的核心和靈魂,是企業管理思想、體制、文化的總和。而對企業員工的思想政治教育是指通過對員工的思想教育和政治教育,將國家的政策法規深人人心,落實企業的整體發展戰略,增強企業的凝聚力,提高企業的競爭力,保證企業經濟職能和社會職能順利實現。在煤炭行業中,企業文化與思想政治教育工作有着密切聯繫。兩者有着許多共同點,相互彌補,相互滲透。在煤炭行業企業文化中倡導的科學精神、創新精神、奉獻精神、團隊精神正是思想政治教育中注重的集體主義教育、愛國主義教育,企業文化中注重的員工理想、價值觀念等也正是思想政治教育的延伸,也就是說,企業文化將思想政治教育工作具體化了,使思想政治教育更加靈活,更加實際。
二、煤炭企業思想政治教育工作面臨的問題
雖然目前煤炭行業的思想政治教育工作取得了一定成果,但仍面臨許多問題,主要表現在以下幾點。第一,缺乏對思想政治教育工作的正確認識。部分企業和員工沒有認識到思想政治教育工作的重要性,認爲這項工作不能給企業帶來經濟效益,與企業的發展沒有關係,沒有認識到思想政治教育工作起到的凝聚、指導作用,所以在日常的生產活動中,不重視、不理解、不支持。第二,工作機制不健全。根據調查,隨着市場經濟的深人改革,許多企業因爲不瞭解該項工作的職能和作用,對政工工作部門都做了不同程度的調整,有些甚至與其他部門合併。這種工作體制的不健全導致這項工作難以進行,發揮不了這項工作的巨大作用,從而導致企業對這項工作更加不重視。第三,思想政治教育方法單一。但現在很多企業的工作方式都過於單一死板,沒有變通,籠統抽象,沒有針對性,導致這項工作只停留在表面上,而沒有深人到員工的心裏,缺乏吸引力和感染力。
1.堅持思想政治教育的原則
煤炭企業思想政治教育工作的'原則主要有以下幾點。第一,以人爲本。第二,與時俱進。與時俱進,充分利用現今社會帶來的便利條件和先進技術。第三,因材施教。每個人都有其自身特殊性,每個個體之間都存在個體差異,這就決定了對個體進行教育時最好結合差異選擇合適的教育方式,這樣才能起到良好效果,針對個體,發揮個體特長進而推廣,彌補個體不足,促進個體全面發展,儘量避免一刀切式教育。
2.強化煤炭企業思想政治教育機制
一套完整系統的、關係協調的、高效運轉的思想政治教育機制才能使企業的思想政治教育工作順利實施,並取得良好的教育效果。因此,在進行這項工作前,一定要建立好教育機制,如崗位責任制、溝通考覈制等。崗位責任制是指將思想政治教育工作安排到具體崗位,具體到人,一個人或某個崗位負責某個部分或某個片區的思想政治教育工作,定期審覈驗收,一旦出現問題,可以及時準確找到相關責任人,進行整改。溝通審覈制是指加強思想教育工作者與員工之間的溝通和交流,關心員工,增強員工的歸屬感、認同感、信任感,建立健康的工作氛圍和思想政治教育環境;加強各部門之間思想政治教育工作的交流學習,總結並分享經驗,使各部門之間增進了解,協同合作,更有效地開展工作。
3.創新思想政治教育工作的方式
堅持以人爲本的工作原則,充分利用現代化科學技術,開展豐富多彩的文化活動,提高思想政治教育工作的趣味性和科學性,使員工在愉快的氛圍中接受思想政治教育,促進精神文明建設。
三、結語
思想政治教育工作一直是煤炭企業工作的重要內容,國家和社會給予了高度重視。隨着社會的不斷髮展,煤炭企業的思想政治教育工作也面臨着新的問題和挑戰,面對這些問題和挑戰,企業的管理者和思想政治教育工作的實施者應該直面挑戰,分析原因,以人爲本,創新形式,真正提高員工的思想政治水平。