美日人力資源管理模式比較及對中國鄉鎮企業的啓示

［摘要：人力資源管理，在不同國家、不同行業、不同表現出不同的特徵。捨棄表象因素，對“黑箱”進行解構，揭示不同管理模式的最終決定因素，找出內在的`因果關係，是人力資源管理領域深化的突破點。本文試圖採取“先歸納、後演繹”的，對東方的日本企業和西方的美國企業人力資源管理模式進行比較，先歸納探究其模式產生的根源，再從鄉鎮企業這一特定對象所面臨的輸入因素出發，演繹推導出其人力資源管理模式的輸出徵。］