某部門有兩個MM ，業務能力都很強，MM A性格潑辣，工作大膽，MM B細膩認真，部門準備在兩個中提拔一個，領導比來比去，難以取捨。有一天，MM B寫了一張假條，上面寫着：請假一天，由於某某天，加班1小時，某某天替班0.5小時……，合計實際請假3.5小時。
領導慷慨給了一天假，但是提拔的結果也出來了：MMB 出局。
知道爲什麼嗎？MM B太計較了，居然精確到分鐘，使人感覺不能擔負重任。
職場識人續
有人問，職場中如何與人友好相處不發生衝突？我以爲重要的是在保持原則性的前提下增長識別不同類型人的知識，學習與各種各樣人打交道的本領，衝突有時是不可避免的，有時衝突並非壞事，你得做好準備，把你的第一場衝突變成一件有益於自己成長的事。
話說林子大了，什麼鳥都有。下面舉幾個例子來說說。
鳥A：喜歡打聽別人私事，聽到了後便四處張揚，喜歡攀比，嫉妒心強。這樣的人，一般的來說在單位裏沒什麼人緣和地位，業務能力不強，整天是今天誰買了件新衣服，明天誰跟老公吵嘴了，誰又出了風頭……這是其身體裏某種激素導致不能自控(有人說是一種精神病，呵呵)，個別極端的還會做出翻看你的個人物品，偷看你的電腦資料的行爲，喜歡口頭上逞強。對於這類人，一般沒有太大的破壞性，不須太介意，客客氣氣地就行了，但因其包打聽和多嘴多舌的毛病，不要與之多言，要提防的她把你的資料傳遍全公司。這樣的人，有時你覺得可能並不太壞，就是有些討厭。
但其中有一種人要特別引起警惕，就是那與高層有私人關係、嫉妒心特強的，雖然在單位沒什麼人緣，但偶爾有心無心對領導說的議論你的話，可能對你會造成巨大的殺傷力。
鳥B：喜歡吹牛，把小事吹成大事，把沒有吹成有。
有這麼一個例子：有一個新人來單位實習，很想留下來，但苦於沒什麼門路。這時老某出現了，老某吹噓自己跟領導不同尋常的關係，於是新人就請老某吃飯，請老某幫忙，老某吃了新人幾次飯說已經跟領導通過氣了，領導正考慮中。新人很感激，於是又給老某送禮，老某故作深沉地說領導快開會討論了……，其實天曉得，老某自己在單位就是一個無足輕重的人物，不要說給領導遞話，就是平時跟領導見面的機會也很少，最後新人當然也沒留下來。
識別這類人很簡單，只要看看周圍人對其的態度就可以了。如果有一天，你遇到這樣的人，對你說：XXX啊，今天你得到表揚提升獎勵是因爲此前我對領導表揚了你，你先不要感激涕零，先看看此人有沒有這個能力，真心幫你並有能力幫你的人，是不會一這種誇張方式說話的。
此類人中要特別提防的是那種謊話聯篇，就是捅破了也不臉紅的人，光吹吹牛，佔你點便宜也就罷了，如果大事小事都說謊、黑白顛倒、無中生有，那就一定要遠遠離開這種人……這是人品惡劣的問題了。
鳥C：爲人刻薄，對任何人任何事，不管是否於己有關都要評述幾句，跟你不熟時白眼看你，跟你熟了以後，平時對你熱情，一旦你有短處被他看見了必遭挖苦，如你有好事了必遭諷刺(也許不當你面說)。
這類人,往往是職場中長期的不得志者，長期抑鬱弄成這個樣子。這類人又分兩種情況：一種沒權沒勢的就是一張嘴、一張臉討嫌，尤其喜歡欺生，但他的攻擊沒有什麼目標性，今天對你明天對他。要注意的是其中生來心理陰暗或後天心理陰暗的那類，尤其是那種手有一些權力或資源的，那是職場中的真正害蟲，因爲心理上的問題，把什麼都往負面去考慮，同時他對人對事的態度也是極其負面，前者僅僅是有時讓你情緒不好，後者則可能不留神毀了你的職場生涯。要是不幸你與之爲鄰，那你就要注意了，這種人就是見不得別人好，哪怕損人不利己，也要給人制造困難甚至陷阱，如果此人平時還笑口常開的，那更要小心。
識別此類人，也有辦法。
如果一個人對你表面還過得去，但他對周圍多數人(可能是所有人)都言語刻薄，甚至一點小事都喜歡給人使絆子，什麼事都喜歡從反面去猜度和理解，那你就要小心了，最起碼此人心地不善，至於他屬於該類人的第幾級別，那要看他做事有沒有底限，是屬於什麼事都幹得出來的，還是有所不能的。
作爲新人遇到職場大奸並與之糾纏上的機會還是不多的，通常我們碰上的是那些心理個性有缺陷的，我們要做的是：靜靜地觀察，把他們識別出來，不要讓他們糾纏上我們，也不要怕他們，暗暗想好應付這些人的辦法，然後把他們甩到後面去。特別留意其中那些出格的個體，平時應對他們時，既不軟弱也不張揚，保護好個人隱私，不要讓他們傷害到我們。
當你的實力漲了，他們就越發難以傷害到你了。
鳥D：心胸狹窄、眼光短淺。
此類職場人與上述A、B、C有交集部分，在職場中此類人還挺多的。平常處着沒事，一旦你有了什麼好事，馬上就讓你不舒服，給你製造流言蜚語，甚至陷阱。這類人中危險的不是那些跟你表面上過不去的，而是那不動聲色甚至笑容可掬的，怕就怕他實在過不了你這坎兒，非得出出氣發泄一下，至於發泄後果的.嚴重性，有人是沒有考慮，有人是刻意爲之。所以，要充分估計人性的弱點，得意不要忘形，失意也不要潦倒。
還是一句話：不要怕，做好準備，不斷增長自己的綜合實力(用一句老掉牙的話)，你才能在職場角逐中勝出。
忠告八：擴大視野,擴大接觸面
新人來到工作崗位，當務之急是儘快熟悉本部門本崗位業務，趕快上手(有條件多學多問多練，沒條件也要創造條件儘快上手)。同時，也要熟悉本部門其他崗位，公司其他部門的流程和業務，這對你迅速成長是非常重要的。如是是技術崗位的，一定要熟悉業務崗位，銷售崗位都在做些什麼；如你是銷售能手，千萬不要以爲後臺的都在沒事幹。你需要在整個公司的層面上了解你的工作，你還要了解整個公司的流程和你所在崗位的定位關係，在這個過程中，你不斷熟悉公司業務，漸漸積累人脈關係，瞭解其他業務崗位做事規則和方式，學習他人做事的長處，擴大你的眼界，而非侷限於一個狹小的區域當中。
有這麼一個例子，有個技術部門的A，不久前出了個大家都沒想到的錯誤。原來一年了，該同志從來未出過本部門的門，除了交待給他的那點點事情，對公司的主營業務不甚了了，對相應業務細節也從不關心，於是笑話自是難免。在單位裏，如果你自己不主動去學，誰會教你這些呢？
擴大視野的另外一個意思是，不要被小環境的家長裏短侷限住了。有時，你會碰到周圍一些婆婆媽媽、雞雞狗狗的事，這些事總是無可避免，你可以聽着，不可深介其中。要是攻擊到你了，你也不要糾纏其中，把目光放得遠一點，記住，保持自己獨立思考的能力，千萬不要沉溺於這樣的小圈子。要是你的腦子裏裝滿了雞雞狗狗，那你的心胸必不會開闊，你的眼光必定狹隘，你行必煩惱、做必蹩腳。
作爲一個新人，結交人品優秀的人，也是擴大視野的一個方面。這些人猶如紅木傢俱，散發着智慧、厚重的光彩，必定會讓你收益菲淺。
如果你能夠遇上一個亦師亦友的上級，那是你的幸運，但請記住，即使這樣，你也不要以爲你可以和上司稱兄道弟。上司就是上司，你可以尊敬某位領導，但不要依附於某個領導，更不要與領導有感情上的牽扯，否則你就不能保持你的獨立和客觀。記住你不可能一直待在某領導的保護傘下，試想一旦該人離開，你如何生存？在你漫長的職業生涯中，可能會遇上那種紅木傢俱似的優秀人物，也可能遇上什麼都不能什麼都不是的亂七八糟的人物，而更多的是那些有缺點，又有優點的前輩，你要做的，是表達出你的誠懇，善意和合作，大大方方，不要太敏感，不要執拗。
來源：世界經理人