10月30號上午的AC面，之前看過一些網上的面經和案例，但是在面試的時候用到的十分有限。本來是10個人一起來討論了，但是我們組只來了7個人耶~~大家都比較nice，在面試前也都相互熟識了一下。面試開始後，大家先用英文做了自我介紹，隨後進入無領導小組討論的階段。桌子上會有一個電子表，時刻提醒我們還剩多少時間。case只有4頁紙，是關於某公司增大產品生產的決策，第一頁主要是背景內容的介紹，可以較快的翻閱。後面簡單介紹了產品的優缺點和市場對該產品的評價。15分鐘的時間很富裕，建議大家可以先大致瀏覽下框架，再細細的`讀一遍。
隨後進入小組討論階段，我和另外一位女生一直認爲控制成本是十分重要的，但其他人持有不同觀點，所以說，同一個case不同組解決的方法可能完全不同呢~~最後決定少數服從多數，我妥協了~~畢竟讓整個團隊在規定的時間內做出一個正確完整的決定纔是最重要的!討論的部分時間比較緊張，建議大家最好能夠留出7分鐘的時間準備各自的 presentation。我們組的教訓就是：對數字關注的少了~~可以說，我們不需要過分的苛求算出一個完全正確的答案(畢竟題目中的信息有限)，但起碼要給出一個大致的區間，並說明原因。希望後面繼續面試的同學們不要跪在這裏哦~~~最後的提問環節主要就是針對我們忽略的部分：產品的定價，由此可見，德勤還是很注重數字估算的素質滴~
整個面試環節都很融洽，沒有幾個人同時說話的現象，但是控制時間同樣重要，如果一個同學佔用了過多的時間，我們要善意的提出來，這對整個團隊都十分的重要!
好了，就是這些~攢RP呀攢RP~~~