二面和一面真的沒有多大差別。同樣多的人，走同樣的流程。只是那些考官變成了行長、經理，讓我又一次印證了越高級別的領導的臉色總是最難看懂的。一副夾雜着歲月條文的面相，從不輕易泄露些什麼，也許這就是歷練到那個階段的樣子吧
總結出三點：首先，領導就是會有不同的氣場，不過只把他們想象成普通的臉就可以了。想象他們是在很認真地聽你說話。感覺他們擺出那樣的神情就是壓力測試了。一定要堅持到最後!
其次，對於自我介紹什麼的.基礎性問題一定要多練，每次發現更好的介紹方法。我們的面試時一組六人對着五個考官的，所以可以聽到他人的介紹。二面時並沒有聽到讓我此 刻還記得的介紹，也許是自己有些緊張吧。不過一面時聽一個西北大學的女生，說的很不錯。他分了首先，其次~~~邏輯性好。此外，他聯繫自己實際情況時最後都概括了一句特點，讓印象更深刻。而我常常想了卻沒有說出來。自我介紹在二面的時候也是第一個問題，千萬不能因爲相同的環境和相同的問題懈怠了自己，一定要已一面時的信心和衝勁繼續努力。不要以爲進了一面了就比別人好一點了。二面的時候，你會發現大家的整體水平都高了一個層次。
再次，二面雖然也是一個問題，輪流回答，但是更偏重職業傾向，而不是一面時的綜合問題。所以，當拿到問題的時候，不能只看到問題，而要看到問題的本意。我們的問題是給了五個職位、外資、民企、公務員等，選一個談談。個人感覺本意是要問你的職業傾向和規劃什麼的，我很是頭痛。從其他人的回答中，我感到應該綜合分析，不僅要看到你中意的職位，還可以談談你對其他職位的看法，這次又有一個女生讓我佩服了啊!行長對她還是很滿意的。
總的來說，還是很高興有這麼一個面試的全過程體驗，真切地體驗到了百裏挑一。經歷過這個，你就會發現公務員那些報考人數都是正常的。現實中，只要是好一點的職位，總是會有很多人競爭的，公務員報考系統只不過讓這些競爭數字化了。各行各業的競爭其實都是這麼慘烈的。在這個供需極度失衡的勞動力市場裏，工作就是在一次次歷練中打拼出來的，從學生到社會人角色的轉換就是在一次次求職的奔波和折騰中實現的。加油吧，願大家都能實現自己的心願!