據美國僑報網編譯報道，一到畢業求職季的時候，遠渡重洋到美國商學院求學的留學(微博)生就會面臨嚴峻的局面。校方經常忽視向留學生提供必要的培訓。由於難獲工作簽證以及文化差異等因素，外國工商管理學碩士(MBA)畢業生在美國就業市場難以立足。
據《商業週刊》(Business Week)報道，美國教育部(U.S. Department of Education)數據顯示，2012~2013學年，全美境內47.2萬商學院的學生中，大約13%的人來自海外。在求學期間，大多數留學生由於無法申請聯邦補助，很可能支付全部學費。羅切斯特大學(University of Rochester)西蒙商學院(Simon Business School)管理就業的副院長凱倫多德(Karen Dowd)表示，對於商學院來說，這個羣體相對獨立，也爲學校項目提供了資金來源。
國際教育協會(Institute of International Education)報告指出，2012 ~2013學年，商業與管理專業成爲留學生最熱門的選擇，22%的留學生選擇該專業。其中，來自中國、印度與韓國的學生在留學生中佔比最大。這些留學生使商學院受益匪淺。
值得注意的是，所有在美國商學院求學的留學生中，87%的人希望獲得工商管理碩士學位後能夠在美國就業。然而，他們中的大多數人恐怕都會失望。外國工商管理學碩士畢業生是申請H-1B簽證(美國最主要的工作簽證類別，發放給美國公司僱傭的外國籍有專業技能的員工)的最大羣體，然而每年美國向普通人員發放65000份H-1B簽證，另給高級學位人員發放20000份H-1B簽證。移民(微博)局(CIS)數據顯示，2014年已有一半申請H-1B簽證的.人被拒。
在申請簽證之前，這些工商管理學碩士畢業生必須先滿足僱主的僱傭要求，這意味着畢業生必須瞭解變幻莫測的美國就業市場。在這個就業市場，相比集體主義，求職者的個性更被僱主所看重。同時，適應“美國式”面試更爲重要。
職業顧問朱迪菲爾曼(Judy Shen-Filerman)表示，對於美國僱主來說，習慣於正式職業環境的求職者或被認爲是機器人。“在亞洲國家，個人職業生涯總是不可避免地和其學業成績的聯繫在一起，但在美國，如果你想讓成績單幫你說話，那麼你恐怕不會打動僱主。”她說。
巴布森學院(Babson College)奧林商學研究生院(Olin Graduate School of Business)就業諮詢主任謝利保爾森(Cheri Paulson)指出，留學生不太習慣分享個人經歷故事，這是求職者面試自信心缺失的環節。
菲爾曼提到，很多留學生找工作的時候必須習慣於展現自己的成就，這對來自中國、韓國、沙特阿拉伯與拉丁美洲國家的留學生並不容易。菲爾曼正在幫助學生培養個人優勢，提醒他們需要讓僱主知道：我很出色、可靠並且與衆不同。
在很多商學院，就業文化諮詢尚處於起步階段。不過，麻省理工學院(MIT)的斯隆管理學院(Sloan School of Management)、加大爾灣分校(UC Irvine)的莫里芝商業學校(Merage School of Business)以及埃默裏大學(Emory University)的古茲維塔商學院(Goizueta Business School)等學校已開始向留學生提供長達一週的諮詢，彌補文化差異。
不過爲了有備無患，波士頓大學(Boston University)管理學院(School of Management)主管就業事務的副院長馬特查克(J.P. Matychak)提醒留學生做好兩手準備，在美國和母國都注意就業機會。他還指出，在美國找工作期間，僱主不願提供簽證、承擔風險也使留學生在美就業難上加難。