若想在職場有所成就，不可避免地要靠上司、同事和客戶的幫助。這就需要身在職場的你能夠很好地儲蓄人情。這是職場人際交往的大智慧，是事業成功的鋪路石。那麼，我們該如何儲蓄人情呢？
善待身邊的每個人
廖程進公司第一天，就感覺公司門衛高師傅是個不俗之人。他後來得知，高師傅以前是公司後勤人員，已經退休，在家待不住，就主動要求來看大門。同事都說：“高師傅也太不識時務了，明明都退休了，不在家享清福，又回來工作，是真的圖那幾個報酬還是故作發揮餘熱的姿態以得到大家的讚美？”大家表面上不動聲色，私底下都不屑於跟高師傅來往。
一天，廖程去值班室拿報紙，發現高師傅手捧一本《三國演義》在看，就過去攀談起來。就這樣，兩個“三國迷”彼此熟悉起來。隨着交往的增多，廖程發現，高師傅來看大門純粹是爲了打發時間，並不像同事口中所說的那樣，於是對他的好感與日俱增。
隨着時間的推移，廖程由部門主管一步步升爲助理、經理、總監。一天，廖程無意中聽到兩個同事的對話，甲同事說：“別看他廖程進來這麼晚，爬得倒不慢，一來就知道發掘重要人物。”乙同事問：“發掘哪個重要人物啊？”甲同事說：“總經理的父親唄！”乙同事問：“他怎麼會認識總經理的父親呢？”甲同事回答：“看門的那個高師傅呀，他就是總經理的父親！”廖程心裏不禁一驚：難道自己的一路升職得到了高師傅這個貴人的幫助？
有句話說得好：“善待別人，就是善待自己。”廖程若非有一顆與人爲善的心，平等地看待所有人，包括一個不起眼的門衛老頭，也許就不會有後來的升遷。當然，我們並非提倡功利式的人際交往，而是要學習廖程善待身邊每個人的良好品質。善待身邊的每個人，也是在爲自己積累、儲蓄人情，它也許會給我們的職場帶來意想不到的效果。
樂於幫助困境中的人
歌手楊坤是典型的“北漂”，一直在做酒吧歌手。當年，一無所有的楊坤懷揣音樂夢想來到北京，然而沒有一家唱片公司肯與他簽約，一直找不到機會的他甚至連房租都付不起，周圍的人對他都很冷漠。就在他最落魄的時候，一家酒吧的老闆可憐他，爲他支付了拖欠的房租，並留他在酒吧唱歌。楊坤成名後，雖然離開了酒吧，但一直很感念那位老闆的恩情。幾年後，隨着北京的酒吧越開越多，那家酒吧的人氣逐漸衰落，生意日益慘淡。一天晚上，就在老闆心灰意冷的時候，已經成名的楊坤帶着一支樂隊走進來，徑直上臺演奏起來。楊坤用麥克風真誠地對客人們說：“請大家常來這兒坐坐，我將經常來給大家助興！”現場立刻一陣歡呼。此後，楊坤有時間就會來酒吧捧場，酒吧的人氣逐漸興旺起來。
其實，幫別人就是幫自己。酒吧老闆當初接濟楊坤，是出於善心，這種善心是不帶功利目的的.，但最終獲得了回報。職場中，當他人處於困境時，我們應及時伸出援助之手。這種支持和幫助，不圖回報，但用長遠的眼光來看，也是在積累人情。
主動出擊爭取人脈
胡立陽，33歲時就身爲美國最大的證券公司——美林證券公司副總裁兼硅谷分公司總經理。年紀輕輕的他，在美國並沒有靠山和背景，是什麼讓他如此成功的呢？答案就是想方設法爭取人脈。胡立陽26歲剛進公司工作，一個客戶也沒有。老闆告訴他：“想獲得客戶嗎？那你得學會儲蓄人脈，你每天必須打500個電話。”這是一個不可思議的數字，但胡立陽真的這麼做了，每天打完500個電話才下班，有時白天打不完，晚上就接着打，說得嘴脣都起泡了也不放棄。一天，他被拒絕了499次，只得到一個客戶，但仍爲此興奮不已。功夫不負有心人，他儲蓄的大量客戶和人脈，幫助他在事業上獲得了成功。
俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆。”胡立陽的成功闡明瞭一個道理：人生充滿了各種可能，只有善於儲蓄人情，纔有可能借助他人之力達到事業的成功。儲蓄人情，有時就要做這樣的有心人，主動出擊，去發現、去爭取。
人情是金，良好的人情關係是我們職場獲得成功的重要基礎。人情，不是生來就有的，而是要靠我們主動去創造。善於儲蓄人情，才能在職場如魚得水。