第一步攻略：瞭解這個城市和行業
瞭解深圳
深圳又稱爲“鵬城”，是中國改革開放以來第一個經濟特區，是中國改革開放的窗口，發展爲有一定影響力的國際化城市，造了舉世矚目的“深圳速度”，是華南重要的高新技術研發和製造基地。
面積：近2000平方公里，1000多萬人口。
根據2013年中國城市競爭力藍皮書的報告，2012年綜合經濟競爭力指數排名前十的城市依次是：香港、深圳、上海、臺北、廣州、北京、蘇州、佛山、天津和澳門。2011中國城市摩天大樓總量深圳46座，排名全國第(僅次於香港、上海)深圳市的地標有：深圳平安國際金融大廈預計2014年完工，666米，華潤集團總部大廈預計2016年完工，500米)京基100441.8米、地王大廈，383.95米、賽格廣場355.8米、國貿大廈160米。
深圳城市定位：世界無線城市、文明城市、衛生城市、知識城市、窗口城市、設計之都、手機之都、時尚之都;國際化大都市、全球先鋒城市、國家自主創新城市;深港地區建成全球性“金融中心”、“物流中心”、“貿易中心”、“創新中心”和“國際文化創意產業中心”;粵港合作前海示範區、先行先試示範區、圖書館之城、“國家綜合配套改革試驗區”、“全國經濟中心城市”、“國家創新型城市”、“中國特色社會主義示範市”、“網購城市50強”。
產業體系：深圳是以高新技術、金融、物流、服務等爲四大支柱產業，高新技術、先進製造業爲基礎，目標是構建以現代服務業爲支撐的現代金融產業創新體系。積極培育和發展下一代互聯網、下一代網絡、生物醫療、新材料、新能源、海洋經濟等新興高新技術產業集羣。
深圳下屬行政區：福田區、羅湖區、南山區、鹽田區、寶安區、龍崗區，
光明新區、龍華新區、坪山新區、大鵬新區。
福田區：位於深圳經濟特區中部，是市人民政府所在地。
羅湖區：位於深圳經濟特區中部，是深圳市開發較早的商業中心區。
南山區：位於深圳經濟特區西部，是深圳旅遊資源最爲豐富的地區之一，也是市內高校集中的區域，深圳前海自貿區也在南山境內，這是未來金融業的改革示範窗口。
鹽田區：位於深圳經濟特區東部，擁有深圳最爲迤邐的海岸線。
寶安區：位於深圳經濟特區西北部。
龍崗區：位於深圳經濟特區東部。
光明新區：光明新區成立於2007年5月31日，
瞭解深圳企業
4萬家大中型企業，20000多家軟件企業，2000多家超500人，其餘企業大部分是硬件企業;深圳的軟件企業中，爲和中興以及其外包企業的軟件產值及員工人數均華佔據深圳小半數，中軟目前是華爲最大的外包公司，其次軟通和文思海輝，深圳的外包企業主要在歐美外包，對日和韓的很少。
在深圳，很多金融領域，比如招商銀行、中國銀行、匯豐銀行、中國移動、以及各大證券公司。其次港資企業和外資企業在深圳的數量也不少，是對英語的要求一般是但4級爲門檻，沒有刻意要求6級。而這些企業主要是承接國外和香港的項目。
當然了，在深圳，還有一些企業是大家比較嚮往的，如騰訊、IBM、百度、各銀行的研發中心、華爲、中興，但這些企業的初級人才主要走校園路線，甚至指定院校。對於社招的初級人才需求量並不大，本三研二是這些公司的硬件要求。
最後，提一下外包，很多大學生對外包的概念不清楚，往往被網上的信息誤導，其實，越來越多的企業考慮到核心競爭力和風險問題，更多的都會採用外包方式。發包方保留一些核心人員，大量的初級人員都會放到外包方。因此深圳的外包產業非常發達，也很正規銀行也是採用是外包給人力資源公司的方式招聘員工，從另外一個角度說明了，外包企業在開發和管理上更正規、先進些。
深圳南山區：除了華爲本部這個大公司不在南山區，深圳的幾個大型的IT企業主要都集中在這裏：中興、長城、黎明、QQ、研祥智能、IBM、微軟、文思海輝、現代、TCL等。
阪田：以華爲、富士康爲主的企業，因業務關係，阪田附近的IT企業主要都圍繞這兩家企業，比如軟通、文思、武漢的佰鈞誠、中軟等。還有就是以神州和康冠的筆記本及平板類開發企業;
車公廟：主要是安防和金融類，以自主研發產品類企業爲主。
上沙：手機終端產業，部裏手機測試中心、掌中游等就坐落在上沙，
羅湖：動漫產業
蛇口：部分軟件企業，如飛天網景、志鴻科技等
你要喜歡這個城市
很多同學報着試試看的心理來深圳求職，因爲目的不確定，加上在求職過程中遇到很多不順心的事情，比如住宿不方便、氣候比較熱、因不小心被騙、幾次求職沒有結果等等，都會影響在深圳工作的想法和決心。因此在提交簡歷，電話以及以後的面試過程中，都會表現出企業不希望的現象：表達不準確，對於是否從事這個行業，是否會在這個公司沒有準確的答覆，影響企業下決定錄用你。面試的過程中，表情不堅定，左顧右盼，心不在焉或者嚴重前後矛盾，都會喪失拿到offer的機會。甚至有的同學，會出現遲到、不屑、答卷沒有做完就離席等很多匪夷所思的事情。
同學們，選擇哪個城市發展，要先自己想明白，你看看深圳吸引你的是什麼，是她的繁榮、樂觀、堅強、活力，還是她賺錢容易、遍地黃金。當然選擇前者是正確的，她是給積極努力的人機會的城市。
深圳喜歡你嗎
1、在深圳體會不到外地人被鄙視的強烈感覺，至少我沒有聽到“鄉下人”或者“硬盤”之類的稱呼;深圳的外來人口比當地人口還要多，而且來深圳的絕大部分是30歲不到的年輕人，尤其是剛畢業的大學生涌向深圳的特別多。
2、或許是深圳離香港比較近的原因，深圳總體是現代的、開放的、人本的。身份證和100塊的押金就可以自己在社區自助的圖書管裏辦理借書證，憑而且這種借書證可以通借通還，各種暢銷書和新書基本都全覆蓋，貧民窟的百萬富翁剛出中譯本，這裏的圖書借閱ATM都有的借。
3、深圳娛樂服務的態度還是比較好的。我的手機充電器落在家裏了，到宿舍下面的小店買充電器，換了三次，都顯示充電不成功，期間老闆服務態度依然良好，最後我實在受不了了，讓老把錢退給我了，也沒有出現什麼不愉快，最後我手機摔了一下，電池居然有顯示電量充足了，估計是接觸不良，我又去把充電器買了回來，老闆雖說絕倒，也沒有言語上的不耐煩，至少沒有說我是鄉下人，買不起就別買;至於公交車的售票員都沒有專門的座位、每次買東西的找零售貨員都是雙手交給乘客這些小的細節還是讓人感覺比較舒服的。
4、相對於我們的收入，深圳除了房價比較貴外，企業的感覺都不貴，尤其飲食和內地小城市差不多。
以上引用一個剛來深圳一個月的人的感想。我想說，深圳公平、機會多、只要努力就有成果。如果你：有活力、激情、敢於失敗、願意把青春和熱血散在這個年輕的城市，只要你願意付出、願意投入時間和精力學習，這個城市就喜歡你。
第二攻略：獲得面試機會
找工作的途徑
幾個主要網站：中華英才網、前程無憂、智聯招聘各大公司的官方網站(比如QQ、華爲、中興、元徵等)
各人才市場：深圳人才大市場，深圳羅湖人才市場。。。
深圳公司根據用人情況，會選擇不同的招聘方式。比如，大部分企業在幾個主要的招聘網站是會員，可以按照條件看簡歷。所以，這個時候，簡歷很重要，很多大學生甚至無法獲得電話通知面試的機會。公司的官網，主要集中在幾家大公司，或者說，這些公司有品牌，招募的都是慕名來的大學生。這幾家大公司招聘渠道基本上走：校園招聘、獵頭、朋友介紹、外包公司、公司網站等，這幾家公司對於普通的大學生是很難接到面試通知的。
深圳人才大市場，深圳羅湖人才市場是深圳比較大的兩家人才市場，也比較正規，企業比較多，針對金融專業的大學生，也就這兩個人才市場適合我們，其他三和、龍觀等不適合我們大學生。但是人才市場上的金融企業相對較少、需求的崗位大部分不適合我們，不是儲備幹部就是往屆生有工作經驗，可以說，他們是招聘市場、銷售等崗位。那麼到底在哪裏找工作呢?建議如下，如果你畢業的學校比較好，而且是在校生，最好不要在7月-10月之間在深圳找工作，要麼在學校等待校園招聘，要麼上網站，這裏有很多比較大的企業招聘實習生，實習結束後就轉正。因爲深圳這期間很難招聘在校生。如果學校比較好，又是剛畢業或者往屆生，建議到網站投簡歷。如果有技能一定能有面試機會，如果沒有，那麼就壓低心態做銷售、業務等工作。如果學校一般，學的又不好，那麼人才市場就是比較好的找工作的地方，但是也是最容易受挫的地方，因爲每天找工作的太多了，面對面的直接拒絕確實很難爲情。
如何獲得面試機會-找工作的方向
很多來深圳的大學生，無論是人才市場也好，網站也好，投放的簡歷基本上很少有面試機會，怎麼回事呢?在校生，我建議就不用上這些人才網站了，因爲企業機會不會花錢買在校生的簡歷，還是看看51job的網站，有木有實習生的崗位。這些崗位只要心態和一點金融基礎，因爲企業可以提供帶薪培訓的機會。如果在校生嫌棄這些崗位不夠高端，沒有辦法，要麼在崗期間提高自己。11月份，企業開始對在校生開放了。剛剛畢業的應屆生，還是走網站路線，從某種角度說，你的硬件條件適合很多企業了，因爲不用回校答辯等複雜事情。但是，這個時候，企業就要從心態和技能兩個角度來考覈你。這個時候，定位非常重要，因爲，已經沒有實習機會給你，你選擇的崗位最起碼是你一年內要從事的工作，無論你是否喜歡，因爲你必須養活你自己了。
我的建議是：拿到畢業證才找工作的大學生基本上在技能上面不太符合企業需求，而硬件又符合企業要求。所以可以採用短期的實習，比如1-2個月，然後再轉正的條件。因爲你需要一個適合你的，又超過你能力的崗位，崗前培訓對你來說非常重要，如果哪個企業願意給你提供1-2個月的培訓，那是求之不得的，不要計較工資了。換句話說，這是企業開恩呢。對於往屆生，你多的是磨礪和找工作的經驗，你少的一定是企業需要的東西，比如技能或者心態。建議你在這兩點上多努力。其實，這批大學生我覺得很麻煩，光陰似箭，再這樣消磨下去，一旦超過26歲，機會會越來越少。
簡歷怎麼寫
典型的三段論是找不到工作的：我的基本信息，我在大學學的什麼課程並展開，最後一段，給我一次機會吧，我會將我的青春和熱情獻給貴公司。呵呵，你有青春，但不一定有熱情啊，一山更比一山高的心理，熱情都用來找工作了。誰信你的熱情啊。如果加上你的學校社會實踐，不好意思，因爲你的實踐要麼是賣卡、導購、家教，要麼就是舉辦什麼活動。這些說明不了什麼能力。我認爲簡歷有以下幾點要注意，簡潔，突出重點;2頁紙足夠，太少不好，太多沒必要。如果你長相俊美，能歌善舞或者體育好，這些別忘記貼上照片並說明，這也是優勢工作取向很重要，不要寫很多，好像包羅萬象，但是恰恰說明你職業定位不準確，容易跳槽。如果有技能，一定要突出寫出你的技能，盡情描述。總之，給企業看到的就是你的核心競爭力和你的.就業取向。如果沒有技能，就告訴沒有技能，希望給個培訓+實習的機會。但是我心態好，溝通好。自己的座右銘沒有必要寫，倒不如寫寫你將來想幹啥。
對於往屆生，千萬別寫出1年內工作5家單位，不說明你工作經驗豐富，只能說你哪個都幹不好。
第三攻略：應對面試
爲什麼有的人感覺沒有什麼，就入職了，感覺自己面試的時候表現很好，可卻失之交臂。從以下幾點談一下個人看法吧。
千萬別遲到
遲到是面試的大忌，給企業的感覺是自律不夠，重視程度不夠，所以，往往再好的人，因爲這個環節，都會讓企業放棄錄用你的想法。深圳交通比較方便，但是路上的塞車現象還是比較嚴重。建議先了解清楚詳細的地址，坐地鐵先到附近，再轉公交或者步行，實在找不到就打的。我聽過很多企業反饋，很反感找工作的人不斷的電話諮詢怎麼走。現在地圖上網都能找到，與其問路線，不如接到電話通知面試的時候就問清楚。即使真的來不及了，一定給通知你面試的打電話，說明情況。態度要真的是抱歉。據我瞭解，很多人在面試的時候爭取時間趕到，即使汗流浹背，給面試官印象卻很好，因爲這種也是責任的體現啊。
現場表現
對於金融人員的面試一般不用西裝革履，整潔就好，但也不能太隨意，比如大短褲、拖鞋、老頭衫等，這些千萬不能，明顯的不尊重面試官。除了這些，整個面試過程主要是溝通和你的反應。有的同學面試過程前後矛盾，有的同學緊張過渡發揮失常，有的同學誇誇其談，有的同學問3句話搭1句話，有的同學表現出不尊重，有的同學表現的過於謙卑，有的同學答非所問，有的同學左顧右盼。這些都不對。
爲什麼會出現以上的症狀呢，也許我們平時並不這樣啊，或者面試官給我們的評價並不是真實的自己，怎麼辦呢?我的建議很多，主要是以下幾條：面試官閱人無數，其實你給人的第一感覺就佔一半的印象分了。我認爲真誠、禮貌、得體的打扮很重要。其實，這裏學問很大，這是平時修煉的，臨陣磨槍其實作用不大。所以，建議我們大學生平時多反省自己，多聽家人朋友的批評。對於有過激行爲和言論的人，其實面部能反應出來的。
在筆試環節的時候，就應該瞭解這個公司差不多了。比如筆試題的比重，能看出這個公司在意的是什麼-綜合素質、邏輯思維、基礎知識還是項目經驗。另外我建議，在面試之前要在心理明確幾件事情――我喜歡深圳的公司，我喜歡在這家公司，我能勝任出差加班等工作，我願意投入學習和努力。這些是默唸在心理的，這個就是你要樹立的心理暗示，有了這些，會避免回答問題時前後矛盾。其實，說實在一點，就是無論面試官怎麼問，我就是喜歡幹這個崗位，我就是喜歡這個公司，我就是會努力!面試官問的技術有的時候超過你的能力，不要害怕，也許他是看你技能的最高能力呢，或者你的思維方式，這個時候，要坦然接受，並客觀表達。
最後附上一句，這些根據你的經驗，應該不會太難，通過進入項目組或者自學可以達到。
問清楚你想知道的
有的同學出公司大門了，都對自己能否錄用，啥時再面試或者通知一概不知，這很麻煩，我的建議是：在面試官讓你離座的時候，必須明確幾件事情：接下來怎麼弄，我是否有機會，啥時通知我等等。最後再跑出去一句話，謝謝你的指點，好希望能到貴公司啊。這句話好像能爭取很多機會啊。
第四攻略：專業對口分析
不建議學生爲了找工作而工作，這樣很多大學生半年不到就會跳槽。目前我知道的金融專業的大學生在幾次找工作無果的情況下，就盲目了，營銷的，行政的很多。其實，這樣下去對自己發展不好，因爲大學生在1年後心理會有落差，所以也是導致跳槽頻繁的主要原因。與其着急找到一份工作，不如靜下心來，考慮自己到底適合幹什麼。
我的觀點是，除非你非常討厭你的專業，否則還是專業對口比較好。因爲人的一生真正有價值的是你工作2年後，那個時候，你最大的財富並不是畢業證、技能，而是經驗。而這份經驗卻是要2年以後纔有，如果專業不對口，再重新選擇專業，那麼也許5年後才能攢出需要的經驗。
第五攻略：怎樣安全愉快度過找工作的日子
本章和前面的一樣，沒有很多的大道理，是小編自己總結出來的。有很多同學一來深圳就急於到人才大市場進行簡歷投遞，一連竄的等通知後，自己的信心很快就被打擊的體無完膚。接到的面試電話85%是底層銷售相關的工作。對口的工作一直是等通知，
一、知彼知己
不建議一到深圳來就直接去人才市場投遞簡歷，第一步先是上網，不管在哪個人才網站(推薦中國人才熱線，作者經驗金融企業最熱衷的就是它)，先搜索一下自己的專業的意向工作。看看企業的用人條件，看上20~30個左右，把他們的用人要求，好好研究。把相關工作經驗那一項去掉看看自己符合多少，找到最相符的作爲對象，如果都不符合，說明你現在確實不適合去找工作，建議去強化培訓，或者去繼續找實習生工作，加強能力。
二、簡歷製作
簡歷製作，首先第一步當然是按照對應人才網站上的要求來進行填寫。但是單單這樣遠遠不夠，簡歷是你敲門的第一塊磚。70%以上的人都敗在了簡歷上。面對千篇一律的簡歷，HR也很爲難，毫無亮點，爲什麼選你。親愛的同學們，要知道，企業看簡歷也是要花錢的。如何能讓自己的簡歷被更多的HR看到和心動，這需要深入的研究。建議先上網搜索一下優秀簡歷範文，但這遠遠不夠，最好是能夠獲得專業的簡歷製作培訓。有條件可以諮詢一下專業的就業老師與校友等，獲取相關的簡歷培訓與經驗。
三、簡歷投遞
當簡歷製作好下一步就是去投遞簡歷了，投遞簡歷好比是撒網捕魚一樣，網撒的範圍越到捕捉到的魚就越多。建議將所有的人才網站全部註冊一遍，進行簡歷發佈和投遞(不要僅僅侷限於自己知道的兩家)，人才大市場可以去但是不推薦。人才大市場確實不是金融專業的菜，去多的都知道。
四、等候階段
等候階段，要做兩件事：
一、每天在人才網更新信息(跟新時間有訣竅)
二、做好面試準備，每次去面試的時候，自己先檢查一遍自己是否準備好。
做這兩件事的時候，很多人都會感覺到無聊，有時候面對着電腦不知道該幹什麼。這個時候不管怎樣都要鼓勵自己，給自己打氣。同時珍惜好每一次面試的機會。正常情況下，在能力達到的情況下，半個月就上班無任何壓力。