“工作真是無聊透頂！”
“面對每天重複的工作，簡直瘋了，我！”
“工作做好能交差就行了，哪還管得了那麼多？！”
幾個朋友聚在一起，總有人這麼發牢騷。勉爲其難的確是“痛苦”的事。
許多職場人士，在剛剛跨入職場之初或到一個新的職業環境，不但幹勁十足、激情高漲，而且對自己的職業前途也寄予“厚望”。但一年兩年之後，很快就會感覺到自己簡直與機器人一樣，每天上了班就希望能早點下班，一點也沒有了原先的激情。甚至每一次工作中出現不順心，就會“鼓勵”自己換個工作環境，然而每一次的跳槽結果，常常會使自己的情緒越來越低落。
職業的發展離不開激情，沒有激情的職業，也只能算是在混日子。
怎麼辦？
上海向陽生涯管理諮詢有限公司的職業顧問們經過大量的職業諮詢實踐，總結出以下幾種解決方案，以找回我們的工作激情，讓我們能從根本上解決問題，並積極而快樂的投身到自己的工作中。
一、給自己加壓
在安逸的環境中，如一些成熟的企業，特別是很多國企中，員工常常感受不到太多的壓力，不是想着創新、創造，而是立足於不犯錯誤，保持現狀，激情自然也就不見了。這時給自己加壓，要求自己學習進步就顯得很有必要了。
二、工作後別忘了娛樂一下
有些人只知道拼命工作，當然也有的是被逼的。一開始在晚上加1～2個小時班，不久便整星期地加班，最後連週末也成了辦公時間。實際上，工作霸佔了他的全部光陰。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間一旦長了，難免會對自己的工作產生反感。
三、其實你是自由人
想象自己是個獨立的承包者，你的'僱主是位大客戶，然後合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且還可從各方面發展自己的目的。
四、尋找工作外的成功
把自己的愛好和業務活動當作本職工作一樣認真對待，並同樣引以爲豪。今天，許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，結果這些人唯有事業上春風得意時纔會感到高興，而一旦工作遇到麻煩，就感到挫敗不堪。如果能在自己的愛好及業餘活動上同時發展，那麼職場受挫時，就容易保持一種積極的態度。讓其它方面的成功幫助調整職場中的狀態。
五、調整工作環境
陌生的工作環境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮，什麼事情都要躍躍欲試，不過逐漸熟悉了工作環境之後，這種心態將漸漸離自己遠去，更多體驗的是謹慎、見怪不怪、程序化地完成工作任務。長此以往，工作積極性自然下降。爲此，你可以想辦法爲自己創造各種“陌生”環境，讓自己好奇、興奮、新鮮的心態永遠存在；除了工作環境，你可以去外部開闢學習培訓的各種不同環境，爲自己的進一步發展“充電加油”，努力地爭取在各種場合結識專業人士等。如果你與部門或企業文化存在着本質的衝突，那也不防換個工作環境。
六、樹立起使命感
長時間地在某一環境下工作，人們很容易成爲技術嫺熟的工作骨幹，但日復一日地重複相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺。再加上很少得到上級的表揚，或者經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致工作情緒低落。所以出現這種情緒，主要是因爲這些人只知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。其實只要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現一定的價值的話，就能在個人工作中產生前進的動力。
一旦在工作中樹立起使命感，你就會主動地爲自己出點兒難題，每天都有難題處理，你自然就會活得充實，堅持不懈下去，就能發現自己每天都在進步，每天都會感到快樂。
七、進行職業規劃，爲職業目標而努力
考慮清楚有關自己理想職業（最適合自己的）的每一件事——從工作內容、工作形式到工作環境，然後確定自己所追求職業的標準或目的，並制定可行性的行動計劃。有了明確的目標後，你可以觀察一下是否能調到另一個部門，或者先謀個較低的職務，然後找機會進修，最低限度，也要找出妨礙你日後發展的不利因素。謹記，循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。只有發自內容的追求才能真正激發起工作激情。