一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到發工資的日期就想離職的，按用人單位規定只有到下個月纔可以領取。那麼離職時工資應該如何結算?如果用人單位拖欠怎麼辦?下面本站小編就來帶大家瞭解一下。
網友諮詢：
在這個單位上班兩年了，現在想辭職，但是跟單位的合同還沒有到期。我想諮詢一下，勞動法是怎樣規定離職工資結算的，有補償嗎?謝謝!
律師答覆：
主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此爲由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
你的什麼時候辭職就什麼時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個月纔可以領取。你可以跟用人單位協商，單位同意就可以領啦。
離職工資的相關知識：
如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，纔可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。
可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。