初入職場需明確核心競爭力

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初入職場需明確核心競爭力
我該怎麼辦?
我剛畢業就在上海一家規模較大的房地產公司做銷售代表,但除了日常的銷售工作外,領導還指派我做很多其他的和行政有關的事務。一年下來,真的是沒有功勞也有苦勞阿,業績不出色,日常雜七雜八的事做了那麼多領導也沒有一句好話。可能受到別人的鼓吹,使領導認爲我自以爲是。我真的不想再做下去了,但同事都要我做好心理準備,說外面工作不是那麼好找的,讓我暫時忍下去。而且我爲了做好那麼多的事,放棄了很多學業和充電的機會。現在也確實感覺心理壓力很大。
我該怎麼辦呢?請可銳職業顧問指點一下。

可銳職業顧問:
首先,我們不知道你到底在銷售方面是否有足夠的競爭力,你所負責的'銷售任務業績完成情況如何等信息。也就是說,你到底適不適合在銷售方面繼續發展我們還打個問好。
其次,有一點可以肯定,你這一年的工作沒有建立起足夠的職場價值,因爲你的工作經驗積累得過於零散,沒有形成價值增長的核心優勢。
初入職場,如果不對自己的核心競爭力和職業契合度進行科學分析,將會把自己大把的青春浪費在尋找職業方向之上。即使你適合銷售領域的工作,在不同行業的銷售工作都有許多不同的核心要求,你的適合度又如何。所以你的當務之急就是客觀評價自己的職業特性,找到職業目標。我們對你的信息缺乏足夠的掌握,所以還不能分析得出適合你的職業是什麼。


來源:可銳職業顧問