女性在求職過程中往往弱於男性，除了婚姻狀況、工作強度等原因外，更重要的是女性在求職過程中存在心理誤區。那麼女性求職誤區有哪些，女性該如何規劃自己的職場生涯呢，下面本站小編爲您一一總結。
女性求職的誤區有哪些
1、不要否認自己的學習能力
女性很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫的描述，喜歡用不一定、可能、或許這類詞來回答上司給出的挑戰，這種不確定性即表明了自己的自卑和自我懷疑，又能爲自己留後路推卸責任，但是這是最不受老闆待見的詞語。相反，如果是一個男人工作，他會從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項類型的計劃。他也從不說謊。他會告訴任何一個向他詢問有關工作情況的人說，“我們能做那件事”。“能做”實際上是比真實的經驗更重要。因爲他說，他幾乎可以做任何事情。而事情的結果往往是他總是會學到新的東西!
2、強化自身的經驗技能
不少女性在履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良技術以及從工作中得到的技能加以詳細的說明。與此相對比，許多男人卻都會毫無疑問地將他們自己的長處表現出來———如果他們以前做過的話，甚至只是很簡短的時間，他們也會將這些列出來當成他們自己的技術。有一種說法，一個人往往說的事情比他實際上做的要多得多，人們往往對自己的實際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，是否你真的在你的履歷表裏着重描述了你的能力。
3、請求試用並瞭解沒有被僱用的原因
有時候你和考官在面談之後，他們就不再與你聯繫了，因此你沒有辦法知道你沒有被僱用的原因。因此，在面談之後給對方打一個電話或要求一個反饋意見是非常明智的做法。無論任何時候，只要你去參加了面談，你都應該在對方做出決定之前跟進此事。你對自己不被僱用的理由知道得越多，你以後就越能改變和提高你的面談技術。通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你爲止。當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你!
4、記得談薪水利益和工作條件
考官有一個清楚的預算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對於薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因爲一個女人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續談判的。可能發生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之後你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應該試着去商議和爭取別的優待，例如，更多的假期、旅行費用、繼續教育或者一種彈性的工作時間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。
5、相信自己是優秀的
女性往往很容易地認爲她們的成就和技術不如男人，常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力，也認爲在信用方面遠不如男人。女人容易過高要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。而經驗不多、學歷不高、公司不大這種外在的劣勢都會給女性一種技不如人的自卑感，這是要不得的，其實大家能力經驗都差不多，別人可能就是比你想得開一些，就會職場順利些，所以職場女性，千萬不能自卑，要相信自己是優秀的。
6、別重複自己犯過的錯誤
女人喜歡重複每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重複你出現過的錯誤呢?而這一次又一次的重複就像播放一盤VCD一樣沒完沒了。你是否已經將面試過程的詳細情況進行了一一分析，並且對於你說過的話感到懊悔?你是否擔心你說過的事情被誤會呢?如果是這樣的話，你就是犯了大多數女人犯的錯誤，與女性相比，大多數男人是不會這麼想的。如果你已經犯了一個明顯的錯誤，那就從錯誤中吸取教訓吧。但是不要一次又一次地重複錯誤。承認並面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會再犯同樣的錯誤!
職場女性的職業規劃
21歲-26歲是職業前期。這個時期的職業目標以積累爲主，應該掌握知識，瞭解自己，養成良好的工作態度和習慣，結識對自己重要的人，不要把錢和權看得過重，不要期望一步到位。
26歲-35歲是立業期。目標應該是增長專業技能、知識，並在某個領域形成優勢，找到自己的方向，瞭解職業生涯規劃，建立自己的支持網絡，樹立良好形象，提升崗位，獲得更大的`收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的衝突。不要恐高、悲觀，應該化被動爲主動。
30歲-40歲是職業中期。這是收穫期，要有業績，技術要不斷更新，要有廣闊的視野，開發新的工作興趣，跨行業學習。
40歲之後是職業後期。應以瞭解新信息，確認和培養繼承人，計劃退休爲主。
職場女性的必備心理
1、不生氣不輕信
職場都是用來利益交易的場所，只要會影響到別人的利益的事，他一定會將你封殺死，所以在職場中不要感情用事，生氣等於自毀前程，爲了一點點小事而生氣會浪費自己的精力，影響到工作，身邊的人也會對你做出防範，導致你人脈受損，這樣在職場的很難生存。也不能輕信他們，要懂得自我保護自我思考，不需要時時刻刻防備只需要做好自己的事，在自己的立場上想，這樣才能活的更好。
2、老闆纔是飯碗
在職場中是分等級的管理模式來的，當然最高權力的當然是老闆，直屬上司只是掌握你職場生涯中的一半都不到的人，其他同事就是掌握你職場生涯中的喜怒哀樂的人，所以辦公室女性要學會如何去掌握老闆的思維才能走的更長遠。職場中那些說話的人往往能夠成爲高層，而那些做事非常認真的人卻永遠是被使喚的，辦公室女性要注意，利用嘴巴來爲自己爭取更好的職位或是福利是很重要的，比你平日裏做的再多別人也看不見強的多。