向陽生涯職業諮詢機構的研究表明，最大的成功因素就在於他們從一開始就有着成熟和清晰的職業目標，較早地爲自己量身定製了科學、合理的職業生涯規劃路線，並能及時地、不斷地進行糾偏和矯正，並且沿着這個職業路線堅定不移地走下去。經過向陽生涯對以往諮詢案例的整理和分類發現，這些"成功人士"的共同點，是無不抓住了其職業生涯的幾個關鍵時期，而且都或多或少地有過藉助外力--藉助專業職業規劃機構/專業人士爲他們的再次躍進增添動力和保障。
口述者：方女士（33歲，某集團百貨公司人力資源總監）
這已經是我第二次做職業規劃諮詢了，事業上的發展要求我不斷地追問和探究下一步的發展路線。
我的職業生涯一路走來算是比較順利的，當然也不乏工作的辛苦和艱難的選擇。我很喜歡現在的工作，事實上還在我念高中的時候，當我第一次聽老師說起國外有人力資源管理這種職業的時候，我就意識到它將會很有發展潛力（事實也證明如此），並且深深地喜歡上了它，下決心努力學習，以後能做上HR總監。
高考的時候，當時國內高校還沒有專門開設人力資源管理專業的，我選擇了一所國家級重點高校的行政管理專業。雖然不直接對口，但同是文職類的管理工作，想總該有所相通。大一時，我通過閱讀相關的資料，更加堅定了自己的選擇。爲了將來能順利從事HR方面的工作，我給自己制定了一份"四年學習方略"，這份"方略"幫助我紮實地學好了學校安排的課程，課外還通過校圖書館、閱覽室等一切可能的途徑儘可能多地閱讀了與HR管理有關的著作、文章。
大學畢業那會兒，我試着尋找HR方面的相關工作，遺憾的是沒有合適的機會。然而我沒有放棄，當我瞭解到很多最終成爲HR總監的都有過銷售或市場經歷，我就在現在工作的這家單位找了個銷售崗位，作爲事業開始的第一步。
第一次進行職業規劃諮詢是在我工作五年後。當時我遇到了工作後第一個較艱難的選擇。我在這家公司已經做了差不多五年銷售，熟悉業務，業績出衆。公司打算安排我主持銷售人員的培訓工作，做的好的話，公司還可能安排我進集團總部做員工培訓工作；另一個選擇是進另外一家公司做銷售經理助理，也有望比較快地晉升銷售經理，從此一心做營銷。這個選擇讓我爲難，於是我求助了專業人士。專家對我進行了一系列的相關測試，反覆的溝通、交流，針對當時行業、兩家公司的現狀及未來發展潛力做了一整套綜合分析、研究、評估，在充分參考了專家建議及自己深入思考以後，我在原公司留了下來。
此後，我做過培訓，做過績效，我跟公司一塊成長起來，努力的工作，最主要的是明確的目標，使我的自身能力得到了比較充分的發揮，終於，在我31歲時，我做上了HR總監的位置。
之後我的工作比較平靜。有時候，我反而覺得好像是過早地實現了自己的理想，覺得有點失落。跟以前朝着一個目標奮鬥的感覺不同，現在的我有時候找不到充足的動力。我不知道下一步我該怎樣去進一步提升自己，這一次，或許還是需要一個專業人士來幫忙，因爲，我迫切地想要知道，自己的未來，又該怎麼走。
經典職業路線成就"效率"發展
像方女士一樣的人往往被稱爲"青年才俊"，年紀不大，卻已收穫了不小的事業。他們都很勤奮、上進，也具有頗高的智慧。同時，仔細分析、研究他們的職業路線會發現一些有趣的共性，就是他們在職業生涯醞釀、起步、發展的幾個關鍵點上都能夠做出比較好的選擇。這些關鍵點包括：高考志願的選擇（職業興趣與職業技能的良好結合）、大學伊始的`四年規劃（職業技能的塌實、豐富、拓展）、畢業後所選擇的第一份工作（職業生涯的開端）、工作兩年後（職業探索期的調整、目標確立）以及工作較長一段時候面臨職業瓶頸，需要尋求突破時（職業生涯的再發掘）。對這些關鍵點的把握和選擇在方女士身上有明顯的體現。
成功事業源於快樂工作，源於職業興趣
成就事業的第一步是從成功選擇第一份工作開始的。其實，個人職業生涯的前期準備工作早在進入大學，選擇所學專業以前就已經開始了。而大學四年則是一段很好的各項技能準備時期。在這之前如果能明確自己的職業興趣，進入大學進行與此密切相關的專業學習，並在四年期間不斷豐富相關的課外知識，到大學畢業時，在職業生涯的預備方面就已經與別人拉開了很大一段距離，走在了同齡人的前面。
抓住職業探索期，確立職業目標
向陽生涯職業規劃專家指出，一般開始工作的3～5年裏基本都可以算作是職業探索期。這段時間裏，一方面對所從事工作已經有了一定的瞭解與熟悉，通過對自身職業發展的思考，職業興趣與目標的比較，可以做出相應的職業調整。另一方面，經過一段時間的適應也可以發現自己的性格、氣質與能力是否能與所從事工作很好地磨合和匹配，有時候很多事情喜歡做卻未必勝任的了，從而進行有關的調整。當然這種調整也有可能是從公司主動發出，員工被動接受的。方女士的職業調整稍微來的輕鬆些。她的職業興趣與能力都與所從事工作得到了較好的契合。
堅定職業目標，誘惑面前三思後行
每個人都會面臨的來自外界的誘惑，比如方女士：是換家單位擔任一個新的更有挑戰的而且也是晉升更快的職務還是繼續留在原公司堅守自己的職業目標？要做出較好的選擇需要考慮很多相關因素。
方女士當時所從事的是銷售工作，雖然在這一點上，留守和去新的單位對她而言沒有什麼經驗積累的損失，但是從事HR工作是她這麼多年來一直奮鬥的目標，她也曾花了四年時間去進行相關知識的學習和積累，中途放棄的成本較大。方女士在原公司工作了較長時間，已經比較適應公司的文化氛圍和工作風格，取得了很好的工作成績，建立了不錯的人跡關係，也贏得了上司的好評和信任，這些都是方女士在5年時間裏創造的無形資本，離開了這家公司，這些資本也就發揮不了其價值了。原公司接下來可能安排給方女士的員工培訓工作其實已經涉及到了HR管理的一個部分，憑藉方女士原有的HR知識、技能和其後來兩年多的實踐工作經驗，加之她一向努力的工作態度，留守對於儘快實現其HR總監目標是個較好的選擇。
職業發展縱向遭遇瓶頸，橫向尋求突破
當職業發展到一定高度，其上升空間會越來越小，到了一定程度以後，甚至會出現很難再有所突破的狀況。方女士已經做到了HR總監的位置，再向上晉升的空間相對有限，另一方面她還年輕，在事業上仍有繼續發展的渴望和能力。在考慮到留守原公司對於個人發展已經有比較大限制性的時候，換個更好的環境繼續橫向提升將是個不錯的出路。向陽生涯職業規劃師建議方女士可以換家在行業中更有實力的企業，甚至進入另一個行業，同樣做HR總監，卻可以收穫更多機會，更大挑戰。在HR總監的位置上得到鍛鍊後，下一步，可以考慮向企業更高管理層發展。同時，我們也考慮到方女士對職業規劃師這個職業的高度認同，及其自身的多年HR背景所積累的能力，及其所具有的諮詢人員的特質，進而建議合適的時候可以以職業規劃師的專業身份來開展企業的員工職業發展事業。而這些都得到了方女士的高度認同，並對前途充滿信心。如今，方女士在事業上的成功，總是不時會被很多同等羨慕。
如果你也希望早日取得事業成功，那麼，請儘快像方女士一樣，着手爲自己設計一個合適的職業發展路線吧！機會，總是垂青有準備的人。