面試官爲了不致於選錯郎，也許會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致於一頭栽進去。
用激將法遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。如：你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人，你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適，我們需要名牌院校的.畢業生，你並非畢業於名牌院校，你的專業怎麼與所申請的職位不對口?
面對這種咄咄逼人的發問，作爲應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被激怒，如果你被激怒了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，如何接招兒呢?如果對方說：你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。你可以微笑着回答：我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
如果對方說：你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。你可以微笑着回答：據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多多地留給別人。如果對方說：我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。你可以幽默地說：聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。如果對方說：你的專業怎麼與所申請的職位不對口?你可以巧妙地回答：據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
如果對方說：你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在做戲，不必與他較勁。
挑戰式的語言陷阱。這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。對於應屆畢業生，面試官會設問：你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看?對於女大學生，面試官也許會設問：女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看?如果回答：不見得吧、我看未必或完全不是這麼回事，那麼也許你已經掉進陷阱了，因爲對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。對於這樣的問題，你可以用這樣的說法未必全對、這樣的看法值得探討、這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受爲開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。
面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事?從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力等等。碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致狂妄自大的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然後以分析原因的方式帶出你另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因爲我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收穫，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿於懷。當意識到這一點後，我一直在設法糾正自己的偏差。