對於朋友的請求，我們有時候很難回絕，因爲稍不留神就會將好不容易建立起來的友誼毀掉。是不拒絕，慢慢地我們也會對這份友誼產生反感，因此我們應該學會巧妙地方法拒絕朋友，這樣才能讓友誼更長久。下面是小編給各位讀者分享的職場的語錄78條,僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。你一定能成功！競爭中總會有風險，敢於承擔風險和責任，就能在競爭中獲得勝利。
2、作爲應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，就能變被動爲主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。
3、探索卻失敗不是平庸。相反，最平庸的人總是保持着一種成功者的姿態，因爲他的目的不是探索，而是毫無追求。
4、所謂的成功並不需要你比所有的人都強，你只需要強過自己的對手或同行，就是夠能顯示你的價值。
5、在現實生活中，理想是美好的，理想是可以在一瞬間產生的。但理想與現實之間，理想與成功之間的距離往往需要努力與堅持去拉近並最終到達目的地。理想的實現者與未能實現理想的失敗者之間的差別，往往不是輸在起點上，而是輸在過程中。他們之間的差距不是智商，而是情商。眼界決定境界，態度決定高度，過程決定結果，努力決定勝利，堅持決定成功。
6、每個人都有着自己的夢想，夢想實現的那一刻，就是成功的時候。"泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能成其深。"古往今來，細微處的成敗一直是成功者與失敗者最大的區別。在生活中，因細節而成就大事的人，不可細數，但沒有成功的人也很多，這是因爲，他們忽略了細微之處。其實，往往一個能夠把握細節的入總是能讓優勢導向自己，以便更容易掌握大局，從而更加容易地掌握自己的命運。
7、有理想不錯、理想只是想象、當你去做了做出來了、別人纔會傾聽你成功的歷史而爲你賀彩……
8、不要理會能走多遠，只管前進，目標必會達到；不要怕險阻，嘗試便成功。
9、最後送你們一句。只要你肯努力。肯堅持。肯奮鬥。那麼你就會成功。相信我說的。
10、得比你好的人是因爲他們付出比你多的努力，沒有人會輕易成功，所以你們要相信，只要你們足夠努力，你們也會成功的。
11、沒有誰從剛來到這世界上走的路就是平平坦坦的，只要堅持不懈，就會成功。人生的磕磕絆絆，沒有過不去的坎，相信自己就是那最棒的。
12、愛情成功的保證，應該是"緣份十追求"。
13、很多女性認爲在工作與生活之間只能選擇其一，如果努力工作，就不臺邑顧及生活。但是，我們發現很多成功的女性，她們擁有了雙重的幸福，即來自工作的幸福與來自家庭的幸福。
14、知足者與貪婪者的區別：本來已經很少，知足者卻說不少；本來已經很多，貪婪者卻說不多。成功者與幸福者的區別：成功者是得到所熱愛的，幸福者是熱愛所得到的。
15、如果你不能節省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。
16、如果你的個性讓許多人對你敬而遠之，那麼你的個性是失敗的。因爲個性的成功在於能吸引，而不是在於能排斥。
17、成功者的背後，有太多的辛酸。
18、愛上進取，成功不捨不棄；愛上真誠，友情形影不離；愛上付出，生活快樂甜蜜。520我愛你，願你開心無人能比，幸福天下第一！
19、要想成功，那麼首先要先學會接受失敗，因爲失敗是成功之母。
20、成功與失敗都是長期一步一步積累的結果。
21、所有的工作結果是最終是看你做好了什麼事，這纔是你我在職場上的第一張臉，一切核心競爭力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。於生活，可以展現幼稚，多些趣味，但在工作，必須優質，才能體現你的專業。
22、性格的功能，乃是讓一個人以某種心理—行爲模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個人性格，是一個人身上的某套自動保護裝置。就是改變一個人的性格如此之難的原因，因爲要在他的內心深處解除他的武裝。
23、職場壓力無法釋放時候，你要學會休息，學會遠離，只有善於休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。謂文武之道，一張一弛，後退是爲了更好地向前。找傾訴的對象，將心中的鬱積一吐爲快，也能達到心理釋放的效果。
24、不要狠狠地把門砰地關上，因爲很可能你還要回來。
25、上下級之間，上級伸手後，下級才能伸手相握。輩與晚輩之間，長輩伸出手後，晚輩才能伸手相握。女之間，女士伸出手後，男士才能伸手相握。們應該站着握手，不然兩個人都坐着。果你坐着，有人走來和你握手，你必須站起來。
26、職場高人就是痛到腸斷能忍得過，苦到舌根能吃得消；煩到心亂能耐得住，困到絕望能行得通；屈到憤怒能受得起，怒到髮指能笑得出；急到燃眉能定得住，喜到意滿能沉得下；話到嘴邊能停得住，財到跟前能看得淡。
27、讓老闆心服口服地爲你升職：1.不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心；2.時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發展；4.展現專業領導能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
28、"逃避責任"時，"金點子"和"快樂"也跟着溜走……唉，太可惜了！
29、職場中的朋友選擇，不要在去乎他的背景或自身是否有權有勢。勢並不能帶給你會心的微笑與人事的順利。於領導與職工真心真實的讚揚，就是友誼的橋樑。
30、要知道，職場是極其殘酷的，某些時候它甚至無比黑暗，當然，我們可以不去惡意攻擊別人，不施恩不望報，也可以不奢望誰會伸出援手，甚至可以不記仇恨，笑對朝自己飛來的冷箭，但卻一定要記住，在職場上，沒有中庸之道，不是你死就是我活，每一個職位就像武林盟主的寶座一樣，只有一個，如果你不去爭奪，那麼，就會被無情地淘汰，失去自己的位置。此，如果你的職場目標是想要成爲名震一方的武林高手，就必須在血雨腥風、槍林彈雨中磨礪自己。
31、不少上了年紀的上司，喜歡一些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視爲寵物，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發現，上司雖然疼愛你，但事實告訴他，你難以獨當一面。以，你的形象必須改變過來，遇上一些小問題，大膽地出主意吧。以爲萬事稟明上司是尊重他。
32、人際交往是一門學問與藝術，關鍵是看個人以什麼樣的心態來維護與經營，因爲在職場上的人際關係是微妙而且複雜的，身在職場，就要及時反省自己的行爲，讓自己學會去適應多變的人際關係，以積極的心態去適應職場生活。
33、如果真的沒大志，那就爲錢奮鬥。個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的。真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。
34、沒有足夠的能力不要與老闆叫板。果與老闆作對，受傷的永遠是自己。使要作對，也要講究方式與方法。是聰明人，就不要逞匹夫之勇。能你身邊的同事都稱讚你有勇氣，但是你失去的，是老闆的信任。
35、職業生涯是一個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。於職業規劃是一種預測性的行爲，因此規劃必須有一定的餘地。
36、要想他人對你好，你首先要對他人好。誠相待但不要刻意相求。能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。他人對你的反應最終是由你的行爲所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
37、辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待。
38、就職場經驗而言，以下幾條很重要，第一：要清晰地瞭解上級和部門的目標；第二：多學習，將學習到的內容和自己的崗位結合；第三：重視數據，從數據變化中發現機會；第四：負起責任，把你的事情做到最好；第五：不犯同樣的錯誤；第六有激情，有積極的工作態度，與人爲善，善於溝通。
39、職場溝通是一門永恆的學問，成爲一個好的聽衆是很有效的溝通方式。聆聽的過程裏發問；在瞭解對方的過程裏傳遞出自己的信息；根據不同的對象，調整自己的聲調與語速，從而引導他把真實的.一面展現在你面前。
40、不論想法如何絕妙，只會空想而不付諸實施，等於沒想一樣。不做出來讓人瞧瞧，誰也不會去注意你的高妙想法。
41、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關注，這樣員工才能做出最佳的工作表現。成長。有機會學習、成長來實現職業發展，這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價值，是否與組織及更大的目標相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體願景相聯繫的。公平。員工願意爲公平、公正的僱主服務，無論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會相互尊重。
42、總是在裁人，簡稱總裁；老是板着臉，故稱老闆；經常不理人，而且經常沒道理，那叫經理。
43、在員工的考覈中，應當更加重視"德"的考覈，比如員工做事的風格，是否尊重別人，並樂於與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業祕密；是否言行一致，說的和做的一個樣；是否尊重事實，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風，潔身自愛；是否在任何場合都有一樣的表現等。對於公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個公司，大到一個國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
44、每天早晚盯住你的靶心，及時做好規劃和總結。
45、態度主動，速度跑步，尺度到位——態度主動：主動請求、彙報工作，主動尋求上司的幫助和同事支持，主動承擔責任，主動開展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質，更要以速度取勝！尺度到位：結果是別人檢驗我們的唯一尺度！
46、經過了前三天高效率的工作、高強度的加班後，職場人士都已經身心疲憊，生理和心理都受到挑戰，有人說，星期四屬於黎明前的黑暗，就好比熬夜的人，凌晨四五點往往是最難熬的時候。
47、進入職場後，如果你在工作中不找任何藉口，也不需要老闆經常提醒，那你很快就會獲得老闆的信任和尊重，同時你也會承擔更多的責任，當然還有晉升。
48、學會尊敬和服從上級，職場之所以會有上下級，是爲了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
49、第一、自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什麼。第二、同理心——明白對方是誰。瞭解對方要達到的目的是什麼。第三、審時度勢——明白大環境。公司的大環境如何，大從社會環境來說，這是趨勢還是過時等等。
50、不懂就問，隨時彙報，走對路線，不折不扣。
51、1）不要覺得不順就想跳槽，哪個公司都有問題；2）願意讓你放手去做的領導，要珍惜；3）公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；4）爲公司創造利潤纔是你存在的價值，公司不是慈善機構；5）反映問題誰都會，思考並解決問題纔是王道。
52、你要學會管理你的時間，無論你是學生、還是職場人，時間管理這個詞相信你並不陌生，也有不少人清楚地意識到：自己的手忙腳亂、丟三落四、拖延症……都是時間管理出了問題。
53、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度和做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因爲他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做纔會有成長的可能。
54、職場就如同一個戰場，除了是能力之戰之外，還有心理之戰。都市白領的工作壓力越來越大，心理也越來越不健康。因此腸胃疾病、失眠和抑鬱是白領三大常見疾病。
55、]部門經理說：面試者的那句話：我沒成績，沒學歷，沒名校，沒經驗，但我有一顆學習的心。其不靠譜程度類似於：雖然我沒車，沒錢，沒房，沒鑽戒，但我有一顆陪你到老的心。
56、職場新人要找到支持自己的原動力，這是驅使職場人走向成功的關鍵因素，原動力與就職的企業並沒有多大關係，再好的單位也有跳槽，如果你的原動力是建立在薪水上，那麼你也就將是會永不滿足。
57、杯空香氣來，心空福祿至。再香的茶，不能隔夜，隔夜則壞；再美的回憶，不要經年，經年必累。時時清洗茶杯，杯有清氣，入茗必香；每天清空心事，心有餘閒，幸福自來。捨不得清洗昨夜的香茗，必然喝壞今天的腸胃；放不下既往的人事，難免有損當下的幸福。
58、做得足夠好，說得也要好。多溝通，多受益。
59、在職場中，沒有不透風的牆，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對於公司對於領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。
60、一句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導致大家都不領你的情。
61、在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
62、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在於你的內心深處，對自己命運的把控，因爲你最大的對手永遠都是自己……
63、在職場裏，內功就是你本身的能力，有真才實學的人，只要在人緣方面下點功夫，大多數人都能出人頭地。心要踩着別人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至適得其反。
64、加油！你一定會好運的，發揮實力，一舉成功！盡力就是最好的，不管如何你都是最棒的！
65、工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
66、在創業時，強勢有時很重要。而且務必記住，價格永遠不是一家企業的核心競爭力，企業永遠應該強調的是自己的產品質量。
67、價值決定價格，一個人的"身價標籤"是通過其"使用價值"來體現的。
68、你所見證的是我用熱血書寫的榮耀。
69、如果你懷疑自己，那麼你的立足點就不穩固了。
70、一個人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫你，你是否具有讓人幫的資格。
71、你的這些垃圾話對我們隊長是沒有用的。——《全職高手》
72、他，纔是這屆新秀挑戰賽中本該最贏得掌聲和尊重的一位，但是，他卻勢必得不到這些。這已經是一個完全將戰隊擺在首位的選手，是聯盟中最好的隊長。
73、別讓老闆措手不及。"（羅麗特·勞伊）
74、人或公司太安生了，就沒有活力了。給自己適當提高標準，就會有收穫。
75、夜雨聲煩以極其強硬的姿態，騎士般的守護在索克薩爾的前方。
76、豆腐掉到灰堆裏頭，吹不得，打不得。
77、沒有人不渴望被重視，也沒有人不真誠的讚美，正確的評價會使對方"芳心大悅"。
78、假如今天不辛苦，明天就會命苦，假如你想明天幸福，今天要學會辛苦。