女人是感性的，男人是理性的。這話雖然有些絕對，但也不無道理。好像大多數的女人無論是在職場，還是在情場中，感性總是多於理性的。有時，就是因爲女人的感性，所以獲得了與男人不一樣的靈感和收穫。然而，當女人不合時宜的表現出過分的感性時，亦會造成不可避免的損失。這時，是到了我們該好好管理一下自己性格的時候了。
控制好自己的情緒
術術是一家大型企業的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，均是單位一流水平的人才，這一點上司也是充分肯定的。平時，術術的`熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。但是，成也蕭何，敗也蕭何。術術的率直和不加掩飾，在職場中有時可是個大忌。
前不久，單位提拔了一個無論是資歷，還是能力和業績都不如她的女同事。術術很是生氣，平時上司就對這位女同事特別關照，什麼提職、加薪等好機會都想着她，好事幾乎都讓她承包了，眼看着處處不如自己的同事，一年之內竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業績明明高出她好幾籌，可上司好像視而不見，只是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什麼事。
這次，術術真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”，並義正言詞的與上司“理論”起來，可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由，儘管這樣上司還是被術術搞得非常狼狽。
從這以後，術術的情緒一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。術術很難受，又氣又急又窩火，自己怎麼也想不通爲什麼工作幹了一大堆，領導安排的工作也能高標準的完成，可爲什麼總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒幹出什麼出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。經過分析，雖然原因是多方面的，但最主要的一條就是術術犯了職場中的大忌，太情緒化了。
碰到事情和問題很少多想個爲什麼，只憑着感覺和情緒辦事，只想幹好工作，用業績說話，在爲人處事上太缺乏技巧了，常常費力不討好。術術也想讓自己“老練”和“成熟”起來，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是控制不住自己的情緒，儘管事後覺得不值，但當時就是不能冷靜下來。
處方：
1.遇到事情和問題先別急，要冷靜思考，領導之所以信任和提拔這位同事，她一定有讓領導認可的能力。
2.碰到惱人的事情，先不要發火，拼命讓自己安靜下來，然後再做決定。
3.一定要學會制怒，有些事情一旦爆發，事後是無法彌補的。
4.不要苛求什麼，學會緩解和釋放壓力，調整好心態，心平氣和地做人做事。