在公司努力奮鬥了好幾年，總是盡力把工作做好，讓老闆滿意。眼看着終於熬出頭了，等待升職。可是升職那天傻眼了，換湯不換藥，老闆只給升職不加薪。這本來是一件很快樂的事情，沒有加薪這個開心可就大打折扣。因爲升職不但意味着工作職責和權力的擴大，同時也意味着工作量和壓力的直線上升。拒絕升職很不划算，一氣之下一走了之實在不是個明智的選擇。這個時候該怎麼和老闆談呢？
升職不加薪該怎麼和老闆談？
首先要接受升職，升職以後找機會再和老闆溝通這個問題，明確老闆不給你加薪的問題：是要確認你是否能夠勝任這個職位還是公司預算有限，或者是老闆明擺着要壓榨你的勞動力。針對不同的原因我們要想出不同的對策。
比如老闆還不確認你是否能勝任，需要考察你一段時間的話，你就要知道老闆會用什麼指標考覈你？期限是多久？大家有了統一的標準以後你的努力纔有方向。
如果是預算問題，一般跨國大公司的'預算都是一年一做的，比如你在年終升職，可能收入增加需要層層審批，在這種情況下，你需要理解老闆的苦衷，也要讓老闆知道你的辛苦需要物質加以肯定，不要忘記和老闆約定一個期限，希望老闆在什麼時間提升收入。
當然不排除很多私人老闆故意壓榨你，扔給你更多的工作，卻還是原來的薪水。這時候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發展是否有幫助。如果有幫助，雖然沒有增加收入，還是可以在這個職位做一年半載。因爲一般故意壓榨你的公司規模都不大，你想從比較低的級別跳槽到大公司在做一個高職位的話，機會比較小，所以即使沒有增加收入，你可以先做一年半年，感覺自己能力確實提升了後，就可以尋找更好的工作機會。如果你判斷這個新職位沒有什麼含金量，就趕快做好尋找下一份工作的準備吧，俗話說的好"此處不留人自有留人處"，心態一定要擺正了，才能找到更好的工作。