當然，任何人都離不開金錢，任何職場裏的人都不能不考慮薪水，如果沒有錢，就不可能有發達的文化、社會的文明。只要想想如果錢從世界上消失，那麼所有那些舒適的、所有那些能夠給你方便的東西都將會因爲沒有交換媒介而隨着它一起消失，人們將會回到原始的貧窮。沒有了薪水，人們也就無法維持生計。
生計當然是工作的一部分，但在工作中充分發揮自己的潛力，使自己的能力得到最大的發掘，這是比生計更可貴的。生命的價值不能僅僅是爲了麪包，還應該有更高的需求和動力，不要放鬆自己，要時刻告誡自己，要有比薪水更高遠的目標。
一直想薪水的人會執著於金錢，工作起來會斤斤計較，總是採取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報復他們的僱主。他們只想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。之所以出現這種狀況，原因在於人們對於薪水缺乏更深入的認識和理解。大多數人因爲自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實在太可惜。
柯妮應聘一家做出口玩具生意的企業，來企業上班後，迅速地融入工作中。在幾位老同事的指導下，柯妮處理起事情來挺讓老闆羅伯茲滿意。但兩星期後，柯妮工作起來沒有剛來時那麼熱情了，因爲她發現，企業裏她學歷最高，但工資卻是最低，心裏感覺挺不平衡。羅伯茲發現了柯妮的情緒的低落，馬上找她談話，告訴她只要她工作做得好，企業絕對不會虧待她。談話時，柯妮沒說什麼。但第二天柯妮找到羅伯茲，要求羅伯茲要麼提高她的月薪，要麼就當月給她拿提成。而羅伯茲認爲，柯妮的薪酬是他們經過測算的，不是隨便給的。而且柯妮是新人，剛進企業，好多地方需老員工指導，在柯妮沒給企業創造出效益之前，不能提高薪酬。羅伯茲將有關道理和柯妮講了，柯妮當時表示理解。但柯妮並沒因此努力工作，她每天除完成其部門經理分派的任務外，其他什麼事情也不做，就坐在那裏發短信息。在進企業25天后，柯妮連個招呼也沒打就離開了企業。
一個人的一生都在成長，別以爲成長僅僅是兒童和青少年的事，成年人也在成長。只是這種成長所包含的內容更多更復雜，除了知識和技能外，更多的是自己的事業和社會地位的發展和提高。與這二者比較起來，薪酬實際上只是一個方面，一個沒有多麼重要的方面。這或許有些危言聳聽，但如果你能靜下心來想一想，事實就是如此。
我們仔細分析一下，薪酬是公司對員工所做的貢獻——包括實現的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造所得到的相應回報與答謝。但是薪水僅僅是員工工作報酬的一部分，而且是很少的一部分。除了工資，工作給予員工的報酬還有珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的培養。這些東西與用金錢表現出來的工資相比，其價值要高出許多。
一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠於自我的話，就會發現金錢只不過是許多種報酬中的一種。試着請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從事自己的工作?大部分人的回答都是：“絕對是！我不會有絲毫改變，因爲我熱愛自己的工作。”想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一份即使酬勞不多也願意做下去的工作。當你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。你也將成爲人們競相聘請的對象，並且獲得更豐厚的酬勞。
不要爲薪水而工作，因爲薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果只爲薪水而工作，沒有更高尚的目標，並不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。
一個以薪水爲個人奮鬥目標的'人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成爲工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。
不要刻意考慮工資的多少，而應珍視工作本身給你創造的價值。要知道，只有你自己才能賦予自己終身受益無窮的黃金。
［職業信條］
老闆支付給你的工資也許是微薄的，沒有達到你的期望，但你可以在工作中令微薄的工資增值，那就是寶貴的閱歷、豐富的工作經驗、能力的外現和品行的鍛造。這些顯然是不能用金錢來衡量的，也不是簡單地用金錢就能買到的。（張先勇）
來源：搜狐讀書